單位延期留用協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方工作期間表現出色，雙方經友好協商，就乙方延期留用事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____個月。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____個月，以此類推。二、留用崗位及工作內容1.乙方留用崗位為____________________，主要負責____________________工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。綜合計算工時制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。四、勞動報酬1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為____元/月。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等。2.甲方根據乙方的工作表現和業績，可適時調整乙方的工資待遇。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、生日福利等，具體標準按照甲方的相關規定執行。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。3.甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。4.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。5.甲方應依法為乙方繳納各項社會保險，按時申報和繳納社會保險費用。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本協議的約定，支付工資及各項福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的休息休假權利，有權拒絕甲方的違法違規加班要求。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密和經營信息等。5.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，不得無故曠工、遲到、早退。6.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。七、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方確認，甲方的商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的產品信息、技術信息、客戶信息、財務信息、經營策略、管理制度等。2.乙方承諾，在本協議期限內及協議終止或解除后____年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或任何第三方謀取利益。3.乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制條款1.乙方確認，甲方所處行業為____________________，乙方在甲方工作期間，掌握了甲方的一定商業秘密和競爭優勢。2.乙方承諾，在本協議期限內及協議終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。3.甲方應在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應在乙方離職后的次月開始支付，支付期限為____個月。4.乙方違反競業限制條款的約定，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。八、協議的變更、解除與終止（一）協議的變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可以協商變更本協議的相關內容：訂立本協議所依據的法律、法規、政策發生重大變化的；甲方的生產經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的；乙方的身體狀況、工作能力等發生變化，無法勝任原工作崗位的；其他經雙方協商一致認為需要變更協議內容的情形。2.協議變更時，雙方應簽訂書面協議，作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議的各項約定，如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。2.甲方未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。3.乙方違反本協議的約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規章制度、保密條款、競業限制條款等，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________