2025企業頻發欠薪行為，如何合法解除勞動合同？勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人（負責人）：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同的基本情況甲方因工作需要，聘用乙方為正式員工。本合同自年月日起生效，至年月日終止（試用期為個月）。甲乙雙方約定的工作地點為：。第二條工作內容和工作條件乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。甲方可以根據工作需要以及乙方的能力和表現，合理調整乙方的工作崗位、職責或工作地點。調整前，甲方應與乙方協商一致，并以書面形式通知乙方。乙方必須按照甲方的要求完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度。第三條勞動報酬甲乙雙方約定的工資為：元/月（稅前）。工資發放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方工資。若遇法定節假日或休息日，工資順延至最近的工作日發放。若甲方出現拖欠工資的情況，乙方有權要求甲方在合理期限內支付，并可依法主張權利。乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的相關規章制度執行。第四條工作時間和休息休假根據崗位性質，乙方的工作時間為標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制（請在括號內選擇）。甲方應保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定節假日、年假及其他休息休假。若因工作需要延長乙方工作時間，甲方應依法支付加班費或安排補休。第五條社會保險和福利待遇甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并按時足額代扣代繳乙方個人應承擔的部分。乙方享受的社會保險待遇按國家有關規定執行。甲方根據實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體詳見《員工手冊》或相關規章制度。第六條勞動保護和勞動條件甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方應對乙方進行職業危害告知、安全教育和培訓，預防工傷事故的發生。若因甲方提供的勞動條件不符合國家規定導致乙方發生職業病或受到傷害，甲方應依法承擔相應責任。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更雙方協商一致可以變更本合同的內容。變更后的勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金。（4）若甲方出現頻發欠薪行為（如連續拖欠工資超過個月），乙方有權單方面解除勞動合同，并要求甲方支付所拖欠的工資及相應的經濟補償金。合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。若甲乙雙方同意續簽，應在合同期滿前日辦理續簽手續。經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應當在解除或終止勞動合支付乙方相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為：每滿一年支付相當于一個月工資的金額（不滿一年的按一年計算）。第八條違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的經濟損失。若甲方無故拖欠乙方工資或未依法繳納社會保險，乙方有權要求甲方支付拖欠金額并解除勞動合同，追究甲方的法律責任。第九條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定乙方保證其提供的個人信息真實有效，并承擔因信息不實造成的責任。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：