2025年企業提前解除勞動合同的賠償標準鑒于年月日，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方協商一致，就甲方提前解除勞動合同的事宜達成如下協議：第一條賠償背景1.1甲乙雙方于年月日簽訂了為期年的勞動合同，約定乙方在甲方從事崗位工作。1.2根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。現甲方因原因（具體說明原因，如經營困難、部門調整等），決定提前解除與乙方的勞動合同。1.3為保障乙方的合法權益，維護雙方的良好合作關系，特制定本賠償標準。第二條賠償范圍2.1本賠償標準適用于以下情形：（1）甲方因企業經營狀況發生變化，無法繼續履行勞動合同；（2）甲方根據生產經營需要進行崗位調整或部門撤銷，導致乙方無法繼續從事原崗位工作；（3）其他符合法律法規規定的提前解除勞動合同的情形。第三條賠償具體內容3.1經濟補償金：（1）經濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限乘以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。具體計算公式如下：經濟補償金=工作年限×平均工資。（2）工作年限的計算方式：乙方在甲方工作滿一年的，按照一年計算；不足一年的部分按實際月份折算，不滿一個月的部分按一個月計算。（3）平均工資的計算：解除勞動合同前十二個月乙方的月平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有應發工資項目。（4）經濟補償金的具體數額為元人民幣，由甲方在本協議簽訂之日起日內支付給乙方。3.2代通知金：（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同，則應向乙方額外支付一個月的工資作為代通知金。（2）代通知金的具體數額為元人民幣，由甲方在本協議簽訂之日起日內支付給乙方。3.3其他賠償：（1）若因甲方提前解除勞動合同導致乙方無法享受當年度的年休假或其他法定福利，則甲方應根據相關規定給予相應的補償。（2）具體補償金額為元人民幣，由甲方在本協議簽訂之日起日內支付給乙方。第四條賠償的計算與支付4.1計算方式：（1）經濟補償金：根據乙方的工作年限和平均工資進行計算；（2）代通知金：按乙方解除勞動合同前一個月的月基本工資計算；（3）其他賠償：根據具體情況和相關法律法規的規定計算。4.2支付時間與方式：（1）甲方應在本協議簽訂之日起日內將經濟補償金、代通知金及其他賠償支付給乙方；（2）所有款項均以人民幣形式支付，通過銀行轉賬的方式進行；（3）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方完成支付。第五條其他條款5.1本協議簽訂后，甲乙雙方的勞動關系即行解除，雙方不再存在任何勞動權利義務關系。5.2乙方承諾在收到全部賠償款項后，不再向甲方提出任何與勞動合同相關的索賠要求。5.3若因本協議引起爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。第六條協議生效6.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。簽署方：甲方（用人單位）：地址：法定代表人/授權代表：日期：年月日乙方（勞動者）：證件號碼：聯系方式：日期：