2025護理員聘用合同本合同由以下雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂，以明確雙方的權利和義務：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（受聘人員）：姓名：性別：證件號碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方受聘為甲方的護理員事項達成如下協議：第一條合同的性質與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自年月日起，至年月日止。1.2合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。續簽合同應另行簽訂書面協議。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任護理員崗位工作。2.2乙方的工作地點為，具體工作內容包括但不限于以下方面：a)負責病患或老年人的生活照料，包括飲食、清潔、穿衣等；b)協助病患進行康復訓練或日常活動；c)觀察并記錄病患的健康狀況，及時反饋給甲方；d)遵守甲方的規章制度，按時完成甲方分配的其他任務。2.3乙方應根據甲方的要求，不斷提高自身專業技能，參加甲方組織的培訓。第三條工作時間與休息休假3.1乙方同意執行甲方的工時制度，具體工作時間為：每日小時，每周小時。3.2甲方應依法保證乙方每周至少休息日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應支付加班工資，加班工資計算標準為：。3.4乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假、產假等休息休假的權利，具體天數按照國家規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，試用期工資為人民幣元。4.3乙方的獎金及績效工資按照甲方的規章制度進行計算和發放。4.4乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括：。4.5甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。4.6乙方個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第五條勞動合同的變更、解除與終止5.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。5.2任何一方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知對方，但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：a)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；c)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5.3合同終止時，甲方應依法為乙方辦理終止勞動合同手續，并出具terminationcertificate。5.4合同終止后，乙方應妥善處理工作交接，不得擅自帶走甲方的財產或信息。5.5任何一方違反本合同約定的解除或終止條件，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金人民幣元。第六條雙方的權利與義務6.1甲方的權利：a)根據工作需要，安排乙方的工作任務和崗位；b)檢查乙方的工作質量，依據甲方的管理制度進行考核；c)對乙方違反甲方制度的行為進行紀律處分，直至解除合同。6.2甲方的義務：a)提供必要的工作條件和勞動保護設施；b)按時支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險；c)對乙方進行職業培訓和業務指導。6.3乙方的權利：a)要求甲方支付勞動報酬，享受福利待遇；b)享有休息休假的權利；c)對甲方的管理提出建議和批評。6.4乙方的義務：a)認真履行工作職責，按時完成甲方分配的任務；b)遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益；c)保守甲方的商業秘密和客戶信息。第七條違約責任7.1甲方未按時支付勞動報酬的，乙方有權要求補發，并可解除勞動合同，甲方應支付相當于個月工資的經濟補償金。7.2乙方未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方制度的，甲方有權扣除績效工資，直至解除勞動合同，并要求乙方支付相當于個月工資的違約金。7.3因乙方原因造成甲方財產損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。7.4任何一方違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，并賠償由此造成的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：負責人：