《2025年合同終止或解除勞動(dòng)合同的規(guī)定與指南》正文一、總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確勞動(dòng)合同終止或解除的情形、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定與指南。本規(guī)定適用于2025年及以后簽訂的勞動(dòng)合同的終止或解除事宜，旨在規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的解除程序，確保雙方在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同的終止是指在合同約定的期限屆滿或法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系的自然結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于以下情況：勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同期限屆滿，且雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)者因故死亡，或者被人民法院依法宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位解散、關(guān)閉或者撤銷用人單位因解散、關(guān)閉、撤銷等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同終止。其他依法終止的情形依照法律法規(guī)規(guī)定，其他可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。三、勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位或勞動(dòng)者提前通知對(duì)方，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條、第三十六條至第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情況。協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)者單方解除在以下情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前日通知。用人單位單方解除用人單位在以下情況下可以單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在簽訂勞動(dòng)合約定的其他方式通知?jiǎng)趧?dòng)者。四、勞動(dòng)合同終止或解除的程序協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)。協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用人單位，說明解除理由。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到書面通知之日起日內(nèi)作出書面回復(fù)。用人單位單方解除用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除理由。在解除勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述和申辯。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期限屆滿或其他終止情形發(fā)生時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，明確終止原因及相關(guān)事項(xiàng)。終止勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)如下：協(xié)商解除或用人單位單方解除（非過失性解除）用人單位在協(xié)商解除或非過失性解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；不滿年的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)合同終止（非過失性情形）在非過失性情形下，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；不滿年的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。過失性解除勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、欺詐等情形被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前個(gè)月的平均工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按倍職工月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)在符合法律規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同前，辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位提供的勞動(dòng)工具及其他物品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守解除程序，不得擅自離職或拖延辦理相關(guān)手續(xù)。七、用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)在符合法律規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前完成工作交接，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得非法扣留勞動(dòng)者檔案或拒絕辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同的終止或解除過程中，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，不得阻撓或干擾勞動(dòng)者的合法權(quán)益。九、附則本規(guī)定自年月日起實(shí)施。本規(guī)定未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定由（用人單位名稱）負(fù)責(zé)解釋和修訂。（以下為簽名或蓋章部分）用人單位（蓋章）：