2025用人單位在合同期內解除勞動合同的賠償規定本合同根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，依法自愿協商一致簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，雙方如無異議，可續簽勞動合同，續簽方式另行協商。第二條工作內容2.1用人單位根據生產經營需要，安排勞動者從事工作，勞動者應服從用人單位的安排，認真履行崗位職責。2.2勞動者的工作地點為，如需調整工作地點，需雙方協商一致。第三條工作時間和休息休假3.1用人單位遵守國家關于工作時間的規定，實行工作制，勞動者每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。3.2勞動者享有國家規定的休息休假權利，具體安排由用人單位根據實際情況制定并告知勞動者。第四條勞動報酬4.1用人單位按照國家規定和本單位工資制度，向勞動者支付勞動報酬。勞動者的工資為元/月，績效獎金及其他福利待遇按用人單位規定執行。4.2工資支付時間為每月日，用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者的勞動報酬。第五條社會保險和福利5.1用人單位為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，勞動者個人應繳納的部分由用人單位從其工資中代扣代繳。5.2用人單位根據實際情況為勞動者提供其他福利待遇，并在合同中明確。第六條勞動保護和勞動條件6.1用人單位提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護設施，保障勞動者的安全和健康。6.2勞動者應嚴格遵守用人單位的安全生產操作規程，避免發生事故。第七條合同的解除7.1合同一經簽訂，雙方都應嚴格履行，不得隨意解除。但是，符合《勞動合同法》規定的情形時，可以解除勞動合同。7.2用人單位解除勞動合同的情形：7.2.1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.2.2勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；7.2.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；7.2.4勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；7.2.5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.2.6勞動者被依法追究刑事責任的；7.2.7其他法定情形。7.3勞動者解除勞動合同的情形：7.3.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.3.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；7.3.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7.3.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；7.3.5因用人單位的原因致使勞動合同無效的；7.3.6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。7.4雙方協商一致解除勞動合同的情形：7.4.1經雙方協商一致，可以在合同期內解除勞動合同；7.4.2如解除勞動合同，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，明確解除內容、經濟補償等事項。第八條賠償規定8.1用人單位解除勞動合同的賠償：8.1.1用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應支付經濟補償金，經濟補償金的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，工資標準參照勞動合同解除前十二個月的平均工資。8.1.2用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應支付經濟補償金，標準同上。8.1.3用人單位因生產經營發生嚴重困難需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。裁減人員時，應優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位應支付經濟補償金，標準同上。8.1.4用人單位因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金，標準同上。8.2勞動者解除勞動合同的賠償：8.2.1勞動者依據本合同第七條第7.3款解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，標準同上。8.2.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。8.3經濟補償金的計算：8.3.1經濟補償金的計算標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，工資標準為勞動合同解除前十二個月的平均工資；8.3.2勞動者工作不滿六個月的，用人單位支付半個月工資的經濟補償；8.3.3勞動者工作滿六個月不滿一年的，用人單位支付一個月工資的經濟補償。8.4特殊情形的經濟補償：8.4.1勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金；8.4.2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金；8.4.3非全日制用工協議終止的，用人單位無需支付經濟補償金。8.5違紀解除的賠償：8.5.1用人單位因勞動者嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，造成重大損失而解除勞動合同的，不支付經濟補償金；8.5.2勞動者因個人原因造成用人單位損失的，應賠償損失；8.5.3損失賠償的標準由雙方協商或根據相關法律法規執行。第九條賠償的支付時間9.1經濟補償金應在勞動合同解除或終止后日內支付，用人單位不得無故拖延或拒絕支付。9.2經濟補償金的支付應通過銀行轉賬方式，確保勞動者合法權益。9.3如用人單位未按時支付經濟補償金，勞動者有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠的經濟補償金及相關利息。第十條解除程序10.1用人單位解除勞動合同的程序：10.1.1用人單位應在解除勞動合同前，書面通知勞動者解除事實及理由；10.1.2雙方應在個工作日內完成工作交接，用人單位應提供交接清單，勞動者應配合完成；10.1.3用人單位應在工作交接完成后，出具解除勞動合同證明，并在日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。10.2勞動者解除勞動合同的程序：10.2.1勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位；10.2.2勞動者應配合用人單位完成工作交接，提供交接清單；10.2.3用人單位應在工作交接完成后，出具解除勞動合同證明，并在日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟期間，本合同應繼續履行，除非雙方另有約定或依法中止。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，用人單位和勞動者各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3本合同的解釋權屬于用人單位，如與國家法律法規相悖，以國家法律法規為準。用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日勞動者（簽字）：證件號：日期：年月日附則本合同自簽訂之日起生效，至合同期滿或依法解除之日終止。本合同的任何修改或補充均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。本合同不得轉讓，任何未經雙方書面同意的轉讓均無效。本合同的各項條款均為獨立有效，任何條款的無效不影響其余條款的效力。如遇不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應協商確定解決方案，并通過書面形式確認。本合同的任何通知或通訊應以書面形式發送，并以送達對方當事人或其授權代表的方式生效。本合同的履行應