2024年福建事業單位考試技巧提升與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些是事業單位改革的主要任務？

A.深化人事制度改革

B.推進機構改革

C.優化財政支出結構

D.加強資產管理

2.事業單位的經費來源主要包括哪些？

A.財政撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.財政補貼

3.下列哪些屬于事業單位的專業技術人員？

A.醫生

B.教師

C.工程師

D.科研人員

4.事業單位實行崗位管理制度，崗位分為哪些類別？

A.管理崗位

B.技術崗位

C.工程崗位

D.專業技術崗位

5.事業單位的績效工資制度主要包括哪些內容？

A.基本工資

B.績效工資

C.津貼補貼

D.獎金

6.事業單位招聘工作人員應當遵循哪些原則？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.嚴格考試、考核

C.依法依規

D.確保質量

7.下列哪些屬于事業單位的行政管理人員？

A.書記

B.紀檢書記

C.副書記

D.主任

8.事業單位的領導人員選拔任用應當遵循哪些原則？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.嚴格考試、考核

C.依法依規

D.確保質量

9.下列哪些屬于事業單位的財務管理制度？

A.預算管理制度

B.收支管理制度

C.資產管理制度

D.成本核算制度

10.下列哪些屬于事業單位的內部審計制度？

A.預算審計

B.財務審計

C.內部控制審計

D.領導干部經濟責任審計

11.下列哪些屬于事業單位的職工培訓制度？

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.職業技能培訓

D.繼續教育

12.下列哪些屬于事業單位的考核制度？

A.崗位考核

B.績效考核

C.年度考核

D.考核結果運用

13.下列哪些屬于事業單位的職稱評審制度？

A.職稱評審條件

B.職稱評審程序

C.職稱評審結果

D.職稱評審監督

14.下列哪些屬于事業單位的福利制度？

A.工資福利

B.假期福利

C.醫療福利

D.子女教育福利

15.下列哪些屬于事業單位的職工社會保險制度？

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

16.下列哪些屬于事業單位的住房保障制度？

A.公共租賃住房

B.限價商品住房

C.經濟適用房

D.保障性住房

17.下列哪些屬于事業單位的財務管理信息化建設？

A.財務管理信息系統

B.財務管理數據平臺

C.財務管理網絡

D.財務管理軟件

18.下列哪些屬于事業單位的內部審計信息化建設？

A.內部審計信息系統

B.內部審計數據平臺

C.內部審計網絡

D.內部審計軟件

19.下列哪些屬于事業單位的職工培訓信息化建設？

A.職工培訓信息系統

B.職工培訓數據平臺

C.職工培訓網絡

D.職工培訓軟件

20.下列哪些屬于事業單位的考核信息化建設？

A.考核信息系統

B.考核數據平臺

C.考核網絡

D.考核軟件

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的財政撥款是唯一的經濟來源。（）

2.事業單位的崗位設置應當根據工作性質、職責和任務確定。（）

3.事業單位的績效工資可以根據個人貢獻和工作績效進行調整。（）

4.事業單位的招聘工作應當公開進行，接受社會監督。（）

5.事業單位的領導人員可以實行任期制。（）

6.事業單位的財務收支應當實行公開透明制度。（）

7.事業單位的內部審計應當獨立于被審計單位。（）

8.事業單位的職工培訓應當與崗位需求相結合。（）

9.事業單位的考核結果應當與職工的薪酬、晉升和獎懲掛鉤。（）

10.事業單位的住房保障制度應當保障職工的基本住房需求。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位改革的主要目標和任務。

2.簡述事業單位崗位設置管理的原則和程序。

3.簡述事業單位績效工資制度的基本內容和實施要求。

4.簡述事業單位內部審計的主要內容和作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合當前事業單位改革形勢，論述如何完善事業單位的薪酬管理制度，以激發事業單位工作人員的積極性和創造性。

2.分析事業單位內部審計在預防和治理腐敗中的作用，并提出加強事業單位內部審計的建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：事業單位改革的主要任務包括深化人事制度改革、推進機構改革、優化財政支出結構和加強資產管理。

2.ABCD

解析思路：事業單位的經費來源包括財政撥款、自收自支、社會捐贈和財政補貼。

3.ABCD

解析思路：醫生、教師、工程師和科研人員都屬于事業單位的專業技術人員。

4.ABD

解析思路：事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

5.ABCD

解析思路：事業單位的績效工資制度包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金。

6.ABCD

解析思路：事業單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優、嚴格考試、考核、依法依規和確保質量的原則。

7.ABCD

解析思路：書記、紀檢書記、副書記和主任都屬于事業單位的行政管理人員。

8.ABCD

解析思路：事業單位的領導人員選拔任用應當遵循公開、平等、競爭、擇優、嚴格考試、考核、依法依規和確保質量的原則。

9.ABCD

解析思路：事業單位的財務管理制度包括預算管理制度、收支管理制度、資產管理制度和成本核算制度。

10.ABCD

解析思路：事業單位的內部審計制度包括預算審計、財務審計、內部控制審計和領導干部經濟責任審計。

11.ABCD

解析思路：事業單位的職工培訓制度包括崗前培訓、在崗培訓、職業技能培訓和繼續教育。

12.ABCD

解析思路：事業單位的考核制度包括崗位考核、績效考核、年度考核和考核結果運用。

13.ABCD

解析思路：事業單位的職稱評審制度包括職稱評審條件、職稱評審程序、職稱評審結果和職稱評審監督。

14.ABCD

解析思路：事業單位的福利制度包括工資福利、假期福利、醫療福利和子女教育福利。

15.ABCD

解析思路：事業單位的職工社會保險制度包括養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。

16.ABCD

解析思路：事業單位的住房保障制度包括公共租賃住房、限價商品住房、經濟適用房和保障性住房。

17.ABCD

解析思路：事業單位的財務管理信息化建設包括財務管理信息系統、財務管理數據平臺、財務管理網絡和財務管理軟件。

18.ABCD

解析思路：事業單位的內部審計信息化建設包括內部審計信息系統、內部審計數據平臺、內部審計網絡和內部審計軟件。

19.ABCD

解析思路：事業單位的職工培訓信息化建設包括職工培訓信息系統、職工培訓數據平臺、職工培訓網絡和職工培訓軟件。

20.ABCD

解析思路：事業單位的考核信息化建設包括考核信息系統、考核數據平臺、考核網絡和考核軟件。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業單位的經費來源不僅限于財政撥款，還包括自收自支、社會捐贈等。

2.√

解析思路：崗位設置管理應當根據工作性質、職責和任務進行，確保崗位設置的合理性和有效性。

3.√

解析思路：績效工資可以根據個人貢獻和工作績效進行調整，以激勵工作人員提高工作效率。

4.√

解析思路：招聘工作公開進行，接受社會監督，是確保招聘公正性的重要措施。

5.√

解析思路：領導人員任期制可以增強領導人員的責任感和使命感，提高領導效能。

6.√

解析思路：財務收支公開透明是事業單位財務管理的基本要求，有助于防范財務風險。

7.√

解析思路：內部審計獨立于被審計單位，可以客觀公正地評價被審計單位的財務狀況和經營成果。

8.√

解析思路：職工培訓應當與崗位需求相結合，以提高職工的職業技能和綜合素質。

9.√

解析思路：考核結果與薪酬、晉升和獎懲掛鉤，可以激勵工作人員積極工作，提高工作效率。

10.√

解析思路：住房保障制度應當保障職工的基本住房需求，是體現單位關懷和社會責任的重要方面。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位改革的主要目標和任務。

解析思路：闡述事業單位改革旨在提高公共服務水平、優化資源配置、激發內部活力、加強管理監督等方面的目標和任務。

2.簡述事業單位崗位設置管理的原則和程序。

解析思路：闡述崗位設置管理的原則，如按需設崗、按崗定員、按崗定責等，以及崗位設置管理的程序，如崗位調研、崗位設置、崗位審核等。

3.簡述事業單位績效工資制度的基本內容和實施要求。

解析思路：闡述績效工資制度的基本內容，如績效工資構成、績效工資發放條件等，以及實施績效工資的要求，如公平公正、公開透明、與考核掛鉤等。

4.簡述事業單位內部審計的主要內容和作用。

解析思路：闡述內部審計的主要內容，如財務審計、內部控制審計、經濟責任審計等，以及內部審計的作用，如防范風險、提高效益、促進管理完善等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合當前事業單位改革形勢，論述如何完善事業單位的薪酬管理制度，以激發事業單位工作人員的積極性和創造性。