2024年福建事業單位考試學員分享備考經驗試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關于事業單位的定義，正確的是：

A.從事社會公益性的單位

B.實行國家財政支持的單位

C.以非營利為目的的單位

D.由政府直接管理的單位

答案：ABC

2.事業單位招聘的原則包括：

A.公開、平等、競爭、擇優

B.嚴格考試、嚴格考核

C.嚴格監督、嚴格管理

D.優先照顧本地區人員

答案：ABC

3.事業單位工作人員應當具備的條件包括：

A.具有良好的政治素質和道德品質

B.具有相應的專業知識和能力

C.具有較強的組織協調能力和團隊合作精神

D.具有良好的身體條件和心理素質

答案：ABCD

4.事業單位工作人員應當履行的義務包括：

A.遵守國家法律法規和單位規章制度

B.履行崗位職責，完成工作任務

C.保守國家秘密和單位秘密

D.不斷提高自身素質，積極進取

答案：ABCD

5.下列屬于事業單位主要職責的是：

A.承擔國家交辦的社會公益事務

B.從事科學研究、技術開發、成果轉化等活動

C.提供公共服務、社會管理和服務保障

D.從事商業性經營活動

答案：ABC

6.事業單位內部管理體制主要包括：

A.院長（所長、主任）負責制

B.科室（處室）主任負責制

C.崗位責任制

D.專業技術職務聘任制

答案：ABCD

7.事業單位工作人員晉升的途徑包括：

A.專業技術職務晉升

B.管理職務晉升

C.職務聘任

D.工資待遇調整

答案：ABC

8.事業單位工資制度主要包括：

A.基本工資

B.職務工資

C.績效工資

D.年終獎金

答案：ABC

9.事業單位績效工資的分配原則包括：

A.按勞分配

B.按需分配

C.按貢獻分配

D.按績效分配

答案：ACD

10.事業單位公開招聘的程序包括：

A.發布招聘公告

B.組織報名和資格審查

C.組織考試和考核

D.公示擬聘人員名單

答案：ABCD

11.事業單位工作人員培訓的主要內容包括：

A.政治理論培訓

B.業務知識培訓

C.技能培訓

D.心理健康培訓

答案：ABCD

12.事業單位內部控制的主要內容包括：

A.預算管理

B.財務管理

C.采購管理

D.人力資源管理

答案：ABCD

13.事業單位審計的主要內容包括：

A.財務審計

B.經濟責任審計

C.項目審計

D.內部控制審計

答案：ABCD

14.事業單位人事爭議仲裁的主要程序包括：

A.申請仲裁

B.仲裁庭組成

C.仲裁審理

D.仲裁裁決

答案：ABCD

15.下列關于事業單位領導職務的表述，正確的是：

A.事業單位領導職務由上級主管部門任命

B.事業單位領導職務由單位法定代表人提名，經上級主管部門批準

C.事業單位領導職務由單位職工代表大會選舉產生

D.事業單位領導職務由單位內部競聘產生

答案：BD

16.下列關于事業單位財務管理的表述，正確的是：

A.事業單位財務管理應當遵循國家財政法規和政策

B.事業單位財務管理應當遵循財務會計制度

C.事業單位財務管理應當遵循內部控制制度

D.事業單位財務管理應當遵循市場化原則

答案：ABC

17.下列關于事業單位采購管理的表述，正確的是：

A.事業單位采購應當遵循公開、公平、公正的原則

B.事業單位采購應當遵循競爭、擇優的原則

C.事業單位采購應當遵循合法、合規的原則

D.事業單位采購應當遵循效率、效益的原則

答案：ABCD

18.下列關于事業單位人力資源管理的表述，正確的是：

A.事業單位人力資源管理應當遵循國家法律法規和政策

B.事業單位人力資源管理應當遵循單位規章制度

C.事業單位人力資源管理應當遵循市場化原則

D.事業單位人力資源管理應當遵循人性化管理原則

答案：ABCD

19.下列關于事業單位內部控制的表述，正確的是：

A.事業單位內部控制應當遵循全面性原則

B.事業單位內部控制應當遵循重要性原則

C.事業單位內部控制應當遵循制衡性原則

D.事業單位內部控制應當遵循有效性原則

答案：ABCD

20.下列關于事業單位審計的表述，正確的是：

A.事業單位審計應當遵循依法審計原則

B.事業單位審計應當遵循獨立審計原則

C.事業單位審計應當遵循客觀公正原則

D.事業單位審計應當遵循及時性原則

答案：ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的領導職務全部由上級主管部門任命。（）

答案：×

2.事業單位的工作人員可以自由流動，不受單位約束。（）

答案：×

3.事業單位的財務收支可以完全自主決定，不受國家財政法規和政策限制。（）

答案：×

4.事業單位的內部控制只需要關注財務管理方面即可。（）

答案：×

5.事業單位的工作人員培訓主要是為了提高業務能力，不需要關注政治理論培訓。（）

答案：×

6.事業單位的審計工作可以由單位內部自行完成，無需外部審計。（）

答案：×

7.事業單位的人事爭議仲裁結果對所有爭議方具有強制執行力。（）

答案：√

8.事業單位在招聘過程中，對符合條件的應聘者應一視同仁，不得因性別、民族、地域等因素進行歧視。（）

答案：√

9.事業單位的績效工資分配應當以職工的工作績效為唯一依據。（）

答案：×

10.事業單位的工作人員在試用期內享有與正式員工同等的權利和義務。（）

答案：√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位招聘的原則及其意義。

答案：事業單位招聘的原則包括公開、平等、競爭、擇優。這些原則的意義在于確保招聘過程的公正性，提高事業單位的用人質量，同時也能夠激發事業單位工作人員的積極性和創造性。

2.簡述事業單位內部控制的主要內容和目標。

答案：事業單位內部控制主要包括預算管理、財務管理、采購管理、人力資源管理等內容。其目標是通過建立健全的內部控制制度，確保單位財務的安全、合規和高效運行。

3.簡述事業單位績效工資制度的基本構成和分配原則。

答案：事業單位績效工資制度通常由基本工資、職務工資、績效工資和年終獎金構成。分配原則包括按勞分配、按需分配、按貢獻分配和按績效分配。

4.簡述事業單位工作人員培訓的重要性和主要形式。

答案：事業單位工作人員培訓的重要性在于提高工作人員的政治理論水平、業務能力和綜合素質。主要形式包括集中培訓、崗位培訓、網絡培訓等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強事業單位人才隊伍建設。

答案：在新時代背景下，加強事業單位人才隊伍建設應從以下幾個方面入手：

（1）完善人才引進和培養機制，吸引和留住優秀人才。

（2）加強人才培養，提升人才的專業技能和綜合素質。

（3）優化人才評價體系，建立科學合理的人才考核評價機制。

（4）激發人才活力，營造良好的工作和創新環境。

（5）加強人才隊伍建設的管理，確保人才隊伍的穩定和發展。

2.論述如何通過創新驅動，提升事業單位的公共服務能力。

答案：通過創新驅動，提升事業單位的公共服務能力可以從以下幾個方面著手：

（1）加強科技創新，推動科技成果轉化，提高公共服務質量。

（2）創新管理方式，提高事業單位內部管理效率和服務水平。

（3）加強與社會各界的合作，整合資源，拓寬公共服務領域。

（4）利用現代信息技術，提高公共服務的便捷性和覆蓋面。

（5）建立健全公共服務評價體系，確保公共服務滿足人民群眾的需求。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABC

解析思路：事業單位通常是指從事社會公益性工作、實行國家財政支持、以非營利為目的的單位，但并不完全由政府直接管理。

2.ABC

解析思路：事業單位招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格考試、考核，同時嚴格監督、管理，確保招聘過程的公平性。

3.ABCD

解析思路：事業單位工作人員應具備良好的政治素質、道德品質、專業知識和能力、組織協調能力、團隊合作精神以及良好的身體和心理素質。

4.ABCD

解析思路：事業單位工作人員應遵守法律法規和單位規章制度，履行崗位職責，保守秘密，并不斷提升自身素質。

5.ABC

解析思路：事業單位主要職責包括承擔國家交辦的社會公益事務、從事科研開發、提供公共服務和社會管理服務保障。

6.ABCD

解析思路：事業單位內部管理體制包括院長（所長、主任）負責制、科室（處室）主任負責制、崗位責任制和專業技術職務聘任制。

7.ABC

解析思路：事業單位工作人員晉升主要通過專業技術職務晉升、管理職務晉升和職務聘任來實現。

8.ABCD

解析思路：事業單位工資制度通常包括基本工資、職務工資、績效工資和年終獎金等組成部分。

9.ACD

解析思路：績效工資分配原則包括按勞分配、按需分配、按貢獻分配和按績效分配。

10.ABCD

解析思路：事業單位公開招聘程序包括發布招聘公告、報名資格審查、考試考核和公示擬聘人員名單。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業單位領導職務并非全部由上級主管部門任命，部分職務可能通過提名、選舉或競聘產生。

2.×

解析思路：事業單位工作人員的流動受到單位規章制度和國家相關法律法規的約束。

3.×

解析思路：事業單位的財務收支必須遵循國家財政法規和政策，不能完全自主決定。

4.×

解析思路：事業單位內部控制不僅關注財務管理，還包括預算管理、采購管理、人力資源管理等方面。

5.×

解析思路：事業單位工作人員培訓不僅包括業務知識，還應包括政治理論培訓，以提高整體素質。

6.×

解析思路：事業單位的審計工作需要外部審計機構進行，以保證審計的獨立性和公正性。

7.√

解析思路：人事爭議仲裁結果對爭議雙方具有強制執行力，一旦仲裁生效，各方必須遵守。

8.√

解析思路：事業單位招聘應遵循公平原則，不得因性別、民族、地域等因素對符合條件的應聘者進行歧視。

9.×

解析思路：績效工資分配應以工作績效為主要依據，但并非唯一依據。

10.√

解析思路：試用期內的工作人員應享有與正式員工同等的權利和義務，以確保其合法權益。

三、簡答題

1.答案略。

解析思路：論述事業單位招聘