福建事業(yè)單位考試勞動關系知識題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于（）而建立的社會經濟關系。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.勞動紀律

D.勞動協議

2.下列哪些屬于勞動關系的特征？（）

A.雙向性

B.法律性

C.不可分性

D.勞動關系的主體地位平等

3.勞動合同應當具備以下哪些內容？（）

A.勞動者姓名、性別、年齡

B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動合同期限

D.工作內容和工作地點

4.用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（）

A.患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

D.勞動者正在接受勞動能力鑒定，或者仲裁委員會正在處理勞動爭議的

6.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付（）。

A.工資

B.社會保險費

C.住房公積金

D.經濟補償金

7.勞動者應當參加社會保險，繳納（）。

A.養(yǎng)老保險費

B.醫(yī)療保險費

C.失業(yè)保險費

D.工傷保險費

8.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當符合（）。

A.法律、法規(guī)的規(guī)定

B.勞動合同法的基本原則

C.勞動合同法的具體規(guī)定

D.勞動合同法的相關規(guī)定

9.勞動合同終止的條件包括（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

C.用人單位被依法宣告破產

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

10.用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A.1

B.3

C.5

D.7

11.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.和解

B.仲裁

C.訴訟

D.調解

12.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.勞動行政部門代表

B.用人單位方面的代表

C.勞動者方面的代表

D.有關工會方面的代表

13.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起（）發(fā)生法律效力。

A.1

B.3

C.5

D.7

14.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向（）申請仲裁。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議調解委員會

D.勞動行政部門

15.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由（）予以保障。

A.勞動行政部門

B.用人單位

C.勞動者

D.國務院財政部門

16.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循（）原則。

A.誠實信用

B.公平

C.合同自由

D.公正

17.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A.確定勞動合同期限

B.約定試用期

C.約定保密條款

D.約定競業(yè)限制

18.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當以（）形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.電子

D.錄音

19.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備以下哪些條款？（）

A.勞動者姓名、性別、年齡

B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動合同期限

D.工作內容和工作地點

20.勞動合同中的保密條款，應當符合以下哪些要求？（）

A.保密事項明確

B.保密期限合理

C.保密措施適當

D.保密費用合理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動關系是勞動者與用人單位之間基于勞動合同而建立的社會經濟關系。（）

2.用人單位可以隨意解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

3.勞動者享有獲得勞動報酬的權利，用人單位不得拖欠或者無故克扣勞動者的工資。（）

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）

6.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。（）

7.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（）

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑解決。（）

10.用人單位應當遵守勞動紀律，不得安排勞動者加班加點，確需加班的，應當與勞動者協商，并支付加班費。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動關系的特征。

2.解釋勞動合同的基本內容。

3.說明用人單位解除勞動合同的法定情形。

4.列舉勞動者享有社會保險的主要權利。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同在勞動關系中的作用及其重要性。

2.結合實際，分析勞動爭議產生的原因及解決勞動爭議的途徑。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

解析思路：勞動關系的建立基于勞動合同、法律法規(guī)、紀律和協議，因此選A、B、C、D。

2.A,B,C,D

解析思路：勞動關系的特征包括雙向性、法律性、不可分性和主體地位平等，所以選A、B、C、D。

3.A,B,C,D

解析思路：勞動合同的基本內容應包括勞動者和用人單位的基本信息、合同期限、工作內容和工作地點等，因此選A、B、C、D。

4.B

解析思路：根據《勞動合同法》，試用期最長為2個月。

5.A,B,C,D

解析思路：法律規(guī)定不得解除勞動合同的情形包括喪失勞動能力、醫(yī)療期內、孕期產期哺乳期內和正在處理勞動爭議等，所以選A、B、C、D。

6.A,B,C,D

解析思路：用人單位應支付工資、社會保險費、住房公積金和經濟補償金，選A、B、C、D。

7.A,B,C,D

解析思路：勞動者應參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險費，選A、B、C、D。

8.A,B,C,D

解析思路：勞動合同應符合法律法規(guī)、基本原則、具體規(guī)定和相關規(guī)定，選A、B、C、D。

9.A,B,C,D

解析思路：勞動合同終止的條件包括期滿、勞動者死亡、單位破產、吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散，選A、B、C、D。

10.A

解析思路：用人單位應在1日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，選A。

11.A,B,C,D

解析思路：勞動爭議可以通過和解、仲裁、訴訟和調解解決，選A、B、C、D。

12.A,B,C,D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、用人單位、勞動者和工會代表組成，選A、B、C、D。

13.C

解析思路：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起5日內發(fā)生法律效力，選C。

14.A

解析思路：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑，選A。

15.A

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的經費由勞動行政部門保障，選A。

16.A,B,C

解析思路：訂立勞動合同應遵循誠實信用、公平和合同自由原則，選A、B、C。

17.A,B,C,D

解析思路：勞動合同不得違反法律規(guī)定，包括期限、試用期、保密條款和競業(yè)限制等，選A、B、C、D。

18.A

解析思路：勞動合同應以書面形式訂立，選A。

19.A,B,C,D

解析思路：勞動合同應具備勞動者和用人單位的基本信息、合同期限、工作內容和工作地點等，選A、B、C、D。

20.A,B,C,D

解析思路：保密條款應明確保密事項、合理期限、適當措施和合理費用，選A、B、C、D。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：勞動關系是基于勞動合同建立的社會經濟關系。

2.錯誤

解析思路：用人單位解除勞動合同需符合法律規(guī)定，并提前通知勞動者。

3.正確

解析思路：勞動者有獲得勞動報酬的權利，用人單位不得拖欠工資。

4.錯誤

解析思路：勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

5.錯誤

解析思路：勞動者解除勞動合同需提前通知用人單位。

6.正確

解析思路：用人單位應依法參加社會保險，代扣代繳社會保險費。

7.正確

解析思路：試用期最長為6個月。

8.錯誤

解析思路：勞動爭議仲裁裁決不是終局裁決，可以提起訴訟。

9.正確

解析思路：勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟和調解解決。

10.正確

解析思路：用人單位應遵守勞動紀律，合理安排加班并支付加班費。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動關系的特征包括：1）雙向性；2）法律性；3）不可分性；4）主體地位平等。

2.勞動合同的基本內容包括：1）勞動者和用人單位的基本信息；2）合同期限；3）工作內容和工作地點；4）勞動報酬；5）社會保險；6）勞動保護和勞動條件；7）勞動合同的變更、解除和終止；8）違反勞動合同的責任。

3.用人單位解除勞動合同的法定情形包括：1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3）勞動者被依法追究刑事責任；4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；5）用人單位經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。

4.勞動者享有社會保險的主要權利包括：1）參加社會保險；2）享受社會保險待遇；3）要求用人單位依法繳納社會保險費；4）了解社會保險政策；5）維護自己的社會保險權益。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.勞動合同在勞動關系中的作用及其重要性：