2024年福建事業單位考試真題及答案分享姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于事業單位的主要職責？

A.提供公共服務

B.從事非營利性活動

C.從事商業經營活動

D.保障國家安全

2.事業單位的編制管理屬于以下哪種類型？

A.行政編制

B.事業編制

C.企業編制

D.軍事編制

3.以下哪些屬于事業單位的特點？

A.公益性

B.事業性

C.企業性

D.民營性

4.事業單位的領導體制主要包括哪些？

A.黨委領導體制

B.行政領導體制

C.董事會領導體制

D.理事會領導體制

5.事業單位實行何種類型的工資制度？

A.國定工資制度

B.結構工資制度

C.福利待遇制度

D.獎金制度

6.事業單位工作人員的考核主要包括哪些方面？

A.工作態度

B.工作能力

C.工作成績

D.工作紀律

7.以下哪些屬于事業單位工作人員的權利？

A.參加培訓

B.休息休假

C.獲得勞動報酬

D.推薦晉升

8.事業單位的財務管理制度包括哪些內容？

A.收支管理

B.資產管理

C.負債管理

D.會計核算

9.事業單位的內部控制制度主要包括哪些方面？

A.預算管理

B.資金管理

C.采購管理

D.成本管理

10.以下哪些屬于事業單位的采購活動？

A.設備采購

B.辦公用品采購

C.工程采購

D.人員招聘

11.事業單位的資產管理包括哪些內容？

A.財務資產管理

B.非財務資產管理

C.固定資產管理

D.流動資產管理

12.以下哪些屬于事業單位的財務報告內容？

A.資產負債表

B.利潤表

C.現金流量表

D.所有者權益變動表

13.事業單位的審計制度主要包括哪些方面？

A.內部審計

B.外部審計

C.審計計劃

D.審計報告

14.以下哪些屬于事業單位的合同管理？

A.內部合同管理

B.外部合同管理

C.合同簽訂

D.合同履行

15.事業單位的勞動保障制度主要包括哪些內容？

A.工資待遇

B.休息休假

C.職業病防治

D.傷亡事故處理

16.以下哪些屬于事業單位的績效考核？

A.個人績效考核

B.部門績效考核

C.單位績效考核

D.績效考核結果應用

17.事業單位的培訓制度主要包括哪些內容？

A.基本培訓

B.提升培訓

C.緊急培訓

D.專項培訓

18.以下哪些屬于事業單位的檔案管理制度？

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案利用

19.事業單位的信息化建設主要包括哪些方面？

A.網絡建設

B.系統開發

C.數據安全

D.運維管理

20.以下哪些屬于事業單位的社會責任？

A.公益事業

B.生態環境保護

C.市場監管

D.人才培養

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的編制是固定的，不能進行增減調整。（）

2.事業單位的領導人員可以兼職其他單位的職務。（）

3.事業單位工作人員的工資水平應當與市場薪酬水平相一致。（）

4.事業單位的財務收支應當實行年度審計。（）

5.事業單位的采購活動必須公開招標。（）

6.事業單位的資產管理可以不進行定期盤點。（）

7.事業單位的審計報告應當向全體工作人員公開。（）

8.事業單位的勞動合同可以由單位單方面解除。（）

9.事業單位的績效考核結果可以作為工資調整的依據。（）

10.事業單位的信息化建設可以不遵循國家相關標準。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位在提供公共服務方面的主要職責。

2.解釋事業單位事業編制與行政編制的主要區別。

3.簡要說明事業單位內部控制制度在財務管理中的重要性。

4.闡述事業單位工作人員培訓制度的目的和作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強事業單位的人才隊伍建設，以適應社會發展的需要。

2.結合實際情況，探討如何優化事業單位的績效考核制度，提高工作效率和服務質量。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.AB

解析思路：事業單位的主要職責是提供公共服務和從事非營利性活動，保障國家安全是其職責之一，但不是主要職責。

2.B

解析思路：事業單位的編制管理屬于事業編制，與行政編制、企業編制和軍事編制不同。

3.AB

解析思路：事業單位的特點包括公益性和事業性，企業性和民營性不是事業單位的特點。

4.AD

解析思路：事業單位的領導體制主要包括黨委領導體制和董事會領導體制，理事會領導體制較少見。

5.B

解析思路：事業單位實行結構工資制度，包括基本工資、崗位工資和績效工資等。

6.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的考核包括工作態度、工作能力、工作成績和工作紀律等方面。

7.ABC

解析思路：事業單位工作人員的權利包括參加培訓、休息休假和獲得勞動報酬等。

8.ABD

解析思路：事業單位的財務管理制度包括收支管理、資產管理、負債管理和會計核算等。

9.ABCD

解析思路：事業單位的內部控制制度包括預算管理、資金管理、采購管理和成本管理等。

10.ABC

解析思路：事業單位的采購活動包括設備采購、辦公用品采購和工程采購等，人員招聘不屬于采購活動。

11.ABCD

解析思路：事業單位的資產管理包括財務資產管理、非財務資產管理、固定資產管理和流動資產管理等。

12.ABCD

解析思路：事業單位的財務報告包括資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表。

13.ABCD

解析思路：事業單位的審計制度包括內部審計、外部審計、審計計劃和審計報告等。

14.ABCD

解析思路：事業單位的合同管理包括內部合同管理、外部合同管理、合同簽訂和合同履行等。

15.ABCD

解析思路：事業單位的勞動保障制度包括工資待遇、休息休假、職業病防治和傷亡事故處理等。

16.ABCD

解析思路：事業單位的績效考核包括個人績效考核、部門績效考核、單位績效考核和績效考核結果應用等。

17.ABCD

解析思路：事業單位的培訓制度包括基本培訓、提升培訓、緊急培訓和專項培訓等。

18.ABCD

解析思路：事業單位的檔案管理制度包括檔案收集、檔案整理、檔案保管和檔案利用等。

19.ABCD

解析思路：事業單位的信息化建設包括網絡建設、系統開發、數據安全和運維管理等。

20.AB

解析思路：事業單位的社會責任包括公益事業和生態環境保護，市場監管和人才培養不屬于社會責任。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業單位的編制是固定的，但根據實際情況可以進行增減調整。

2.×

解析思路：事業單位的領導人員不得兼職其他單位的職務，以避免利益沖突。

3.×

解析思路：事業單位工作人員的工資水平應當與崗位職責和工作績效相一致，不一定與市場薪酬水平相一致。

4.√

解析思路：事業單位的財務收支應當實行年度審計，以確保財務的透明度和合規性。

5.√

解析思路：事業單位的采購活動應當公開招標，以提高采購的公正性和透明度。

6.×

解析思路：事業單位的資產管理必須進行定期盤點，以確保資產的準確性和安全性。

7.×

解析思路：事業單位的審計報告應當向相關領導和部門報告，不一定向全體工作人員公開。

8.×

解析思路：事業單位的勞動合同應當依法簽訂，不能由單位單方面解除。

9.√

解析思路：事業單位的績效考核結果可以作為工資調整的依據，以激勵工作人員提高績效。

10.×

解析思路：事業單位的信息化建設必須遵循國家相關標準，以確保信息系統的安全性和可靠性。

三、簡答題

1.簡述事業單位在提供公共服務方面的主要職責。

解析思路：回答時應包括提供基本公共服務、保障社會公平正義、促進社會和諧穩定等方面。

2.解釋事業單位事業編制與行政編制的主要區別。

解析思路：回答時應包括編制性質、管理方式、適用范圍和人員身份等方面的區別。

3.簡要說明事業單位內部控制制度在財務管理中的重要性。

解析思路：回答時應包括防止財務風險、提高資金使用效率、確保財務報告真實性等方面的重要性。

4.闡述事業單位工作人員培訓制度的目的和作用。

解析思路：回答時應包括提高工作人員素質、適應崗位需求、促進事業發展等方