中國工會知識課題課件單擊此處添加副標題有限公司匯報人：XX目錄01工會的基本概念02工會的組織結構03工會的活動內容04工會的法律地位05工會的財務管理06工會的國際交流工會的基本概念章節副標題01工會的定義和性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。工會的定義01工會具有群眾性、階級性和政治性，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務的組織。工會的性質02工會的職能和作用組織職工參與管理維護職工權益工會代表員工與企業協商工資、工時等勞動條件，保障職工合法權益。工會鼓勵職工參與企業決策，通過職工代表大會等形式，實現民主管理。提供法律援助工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護職工法律權益。工會與職工的關系工會代表職工與企業管理層進行溝通協商，維護職工的合法權益，如工資、工時和福利等。代表和維護職工權益工會為職工提供法律援助和咨詢服務，幫助職工解決勞動爭議，保護職工的法律權益不受侵害。提供法律援助和咨詢工會組織職工參與企業民主管理和決策過程，如職工代表大會，確保職工在企業中有發言權。組織職工參與民主管理010203工會的組織結構章節副標題02工會的組織體系基層工會是工會組織體系的基礎，通常設立在企業、事業單位內部，直接服務職工。基層工會組織01地方工會組織負責協調和指導本地區內基層工會的工作，是連接基層與全國工會的橋梁。地方工會組織02產業工會組織代表特定行業職工的利益，如教育、醫療、交通等行業的工會組織。產業工會組織03全國總工會是工會組織體系的最高機構，負責制定全國工會工作的方針政策，統籌協調全國工會工作。全國總工會04工會的領導機構01工會全國代表大會是工會最高權力機構，負責制定和修改工會章程，選舉產生全國總工會領導機構。02全國總工會主席團由全國代表大會選舉產生，負責領導全國總工會的日常工作，執行代表大會的決議。03地方工會委員會是地方工會的領導機構，負責指導和監督本地區工會組織的工作，確保工會政策的實施。工會全國代表大會全國總工會主席團地方工會委員會工會的基層組織車間工會委員會是工會的基層組織，負責組織職工參與企業民主管理和監督，維護職工合法權益。01車間工會委員會工會小組是最基礎的工會組織單位，負責收集職工意見，組織文體活動，增強職工的凝聚力。02工會小組工會會員大會是基層工會的最高權力機構，負責選舉工會委員會，討論和決定基層工會的重大事項。03工會會員大會工會的活動內容章節副標題03維護職工權益工會通過監督企業安全生產，確保職工在工作中的安全與健康，預防工傷事故。勞動保護監督工會代表職工與企業進行工資集體協商，爭取合理薪酬，保障職工經濟利益。工資集體協商為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護職工合法權益。法律援助服務組織職工參與管理職工代表大會是職工參與企業管理的重要形式，通過選舉代表參與決策，反映職工意愿和要求。職工代表大會工會通過調解勞動爭議，保護職工合法權益，維護企業和諧穩定的工作環境。勞動爭議調解工會組織職工對領導干部進行民主評議，以提高管理透明度和干部的責任感。民主評議干部開展職工教育培訓通過講座和研討會，普及勞動法律法規知識，增強職工的法律意識和維權能力。法律法規普及定期舉辦安全生產培訓，教授職工如何在工作中預防事故，確保人身和生產安全。安全知識教育工會組織各類職業技能培訓，如電工、焊工等，提高職工的專業技能和工作效率。職業技能提升工會的法律地位章節副標題04工會法的基本原則工會法強調工會應積極維護職工的合法權益，如工資、工時、勞動安全等。維護職工合法權益工會法規定工會有權參與企業的民主管理和決策過程，保障職工的知情權和參與權。參與企業民主管理工會法倡導工會在促進企業與職工之間的和諧關系、維護社會穩定方面發揮作用。促進社會和諧穩定010203工會的權利和義務工會有權代表職工參與企業決策，維護職工合法權益，如工資、工時、福利等。代表和維護職工權益工會負責組織職工參與企業民主管理和監督，如職工代表大會，確保職工意見被聽取。組織職工參與民主管理工會有義務對職工進行勞動保護教育，提供職業技能培訓，提升職工安全意識和技能水平。開展勞動保護和職業培訓工會在勞動爭議中起到調解作用，協助解決職工與企業之間的矛盾和爭議，促進和諧勞動關系。協助解決勞動爭議工會與政府的關系工會代表職工參與社會和經濟政策的制定，向政府提出改善勞動者權益的建議。工會的政策建議權工會監督政府相關部門執行勞動法律法規，確保職工合法權益不受侵害。監督政府執行勞動法工會在勞動爭議中起到橋梁作用，協助政府調解勞資矛盾，維護社會穩定。勞動爭議的調解作用工會的財務管理章節副標題05工會經費的來源工會會員按月或年繳納會費，這是工會經費的基本來源，用于日常活動和福利支出。會員繳納的會費01020304根據國家規定，企業需按一定比例向工會組織撥付經費，用于支持工會活動和員工福利。企業撥款政府對工會組織給予一定的財政支持，以促進工會在社會和經濟活動中發揮積極作用。政府補助工會通過接受社會各界的捐贈，增加經費來源，用于特定的公益項目或緊急援助。社會捐贈工會經費的使用管理預算編制與審批工會經費使用前需編制預算，經工會委員會審批后執行，確保經費合理分配。經費支出的監督設立監督機制，對工會經費的每一筆支出進行審查，防止濫用和浪費。財務公開透明定期向工會會員公開財務報告，接受會員監督，確保工會經費使用的透明度。專項基金的管理對于特定用途的工會經費，如文體活動基金，需設立專項賬戶，專款專用。工會資產管理工會根據自身職能和活動需要，合理配置資產，如購置文體設施，滿足會員需求。工會資產的配置01工會資產使用需遵循透明原則，接受會員監督，確保資產用于服務職工的正當途徑。工會資產的使用與監督02通過投資理財等方式，工會資產應實現保值增值，增強工會服務職工的能力。工會資產的保值增值03工會的國際交流章節副標題06國際工會組織單擊此處添加文本具體內容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據需要可酌情增減文字，以便觀者準確地理解您傳達的思想。單擊此處添加文本具體內容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據需要可酌情增減文字，以便觀者準確地理解您傳達的思想。單擊此處添加文本具體內容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據需要可酌情增減文字，以便觀者準確地理解您傳達的思想。單擊此處添加文本具體內容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據需要可酌情增減文字，以便觀者準確地理解您傳達的思想。單擊此處添加文本具體內容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據需要可酌情增減文字，以便觀者準確地理解您傳達的思想。單擊此處添加文本具體內容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據需要可酌情增減文字，以便觀者準確地理解您傳達的思想。單擊此處添加文本具體內容國際勞工標準國際勞工組織（ILO）成立于1919年，是聯合國體系中最早成立的專門機構，致力于制定國際勞工標準。國際勞工組織的成立核心勞工標準包括禁止強迫勞動、廢除童工、消除就業歧視和保障結社自由等基本人權。核心勞工標準國際勞工標準ILO通過定期報告和審查制度監督成員國對勞工標準的遵守情況，確保國際勞工權益得到保護。勞工標準的監督機制01勞工標準與全球供應鏈02跨國公司和全球供應鏈的興起使得勞工標準在國際貿易中扮演重要角色，影響著全球工人的工作條