2025：違反合同的勞動者面臨何種法律責任？合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動聘用及相關事宜達成一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同性質與期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同約定的勞動合同期限屆滿時，雙方可協商續訂合同，但需另行簽訂書面協議。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方安排，在部門從事崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，并達到甲方規定的勞動質量標準。2.3乙方的工作崗位、工作地點、工資待遇等具體內容詳見附件《崗位說明書》。第三條勞動報酬與福利3.1甲方同意按月支付乙方勞動報酬，具體標準為：元/月（基本工資）+元/月（績效工資）。3.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。3.3乙方享有國家法定節假日、婚喪假、產假等福利待遇，具體詳見附件《員工福利計劃》。第四條合同的變更、解除與終止4.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同條款。4.2在本合同期限內，如發生下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；（6）法律、法規規定的其他情形。4.3在本合同期限內，如發生下列情形之一，乙方有權解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納應繳納的社會保險費；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（4）法律、法規規定的其他情形。4.4合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同后，乙方應按附件《離職交接流程》完成工作交接，甲方應在乙方完成交接后依法支付相應款項。第五條違約責任與法律后果5.1乙方違反本合同約定的義務或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。5.2乙方在勞動合同期內擅自離職或未提前通知甲方解除合同的，應按附件《違約金支付協議》支付違約金。5.3乙方違反勞動法規定，泄露甲方的商業秘密或技術秘密，造成甲方損失的，應依法承擔賠償責任。5.4乙方在勞動合同期內不得從事與甲方競爭性業務或在其他單位兼職，否則視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除合同并要求賠償損失。5.5本合同解除或終止后，乙方不得以任何形式詆毀甲方聲譽或從事其他損害甲方利益的行為，否則甲方有權通過法律途徑追究乙方責任。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（