物流部副經理職責

物流部副經理職責

報告上級：分部物流部經理

督導下級：本部員工

崗位職責：

A.及時向廠家退殘，保證殘次金額在正常范圍；

B.審核進貨價格和進貨數量，有問題及時報告業務部；

C.辦理各分部之間調貨事宜，處理分部之間的業務往來；

D.依據銷售部指示、加盟部要求，審核加盟部調貨并調配商品;

E.貫徹業務全部文件，監督配送中心財務做出及時調價；

F.對物流公司送貨和公司內部運力請配進行監督、協調、管理;

G.監督物流部庫存的合理性，對不符合A、B、C要求的品類每

周提交業務經理睬通報批判；

H.監督裝卸工作，杜絕野蠻裝卸；

I.組織庫存商品盤點；

J.完成領導交力、的其它工作。

篇2：自然氣化工物流主管職責和權限

建滔自然氣化工（重慶）有限公司物流主管職責和權限

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編號：KBCQ?GZ551/0222

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行政關系

上級直接領導：采購部經理副經理

下級管轄人員：物流員

職責

2.1質量職責

在總經理助理前采購部經理的領導下，負責采購物資和銷售產

品的物流管理工作C

確保承運緊要物資的物流單位有2家以上。

參加同物流單位的承運協議、安全商定等工作。

負責緊要承運單位的聯系、溝通。

組織或參加緊要承運單位的選擇、調查、評價和重新評價工作。

第2頁共41頁

協調庫房、生產部門、承運單位的協調。

組織人員進行物流進度的催趕。

完成上級交辦的各項工作任務。

2.2環境職責

組織人員執行公司環境管理方面的運行工作。

組織人員編制相關的環境運行制度。

向緊要物流單位告知我公司相關的環境因素和環境保護承諾。

組織人員參加公司組織的各類環境管理培訓與活動。

組織、參加相關環保供方的選擇、評價工作。

2.3職業健康安全職責

組織人員執行公司職業健康安全管理方面的運行工作。

組織人員編制相關的職業健康安全運行制度。

向緊要物流單位告知我公司相關的不安全源和安全承諾。

組織人員參加公司組織的各類安全培訓與活動。

組織、參加相關職業健康安全供方的選擇、評價工作。

參加公司組織的員工體檢。

權限

具有一般緊急事件的處理建議權C

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具有部門內部重點事項的建議權。

篇3：物流部部門與相關崗位職責

物流部部門職責

1.1、部門職責：

物流部部是GB兒童用品有限公司供應鏈管理中心下屬部門之一,

緊要職責：

1.1.1確保公司外銷產品倉儲與運輸活動的正常活動；

1.1.2維護公司ERP系統的相關數據信息，并對各類數據信息

進行統計與分析，及時供應有關庫存動態資料；

1.1.3負責公司內部積壓物資的提報與處理；

1.1.4負責公司內倉庫廠房租賃的歸口管理；

LL5優化和完善物流動作體系，降低物流本錢；

1.1.6組織員工進行物流專業知識的垓訓；

1.1.7參加公司總體物流策劃活動。

物流部部在完成各項工作的同時，加強掌控和減少物流本錢；

并力爭為公司各工廠各部門供應更方便、安全、優質的服務。

1.2.1物流部部經理崗位職責：

職位名稱

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物流部經理

所屬部門

物流部

職位編碼

直接上級

供應鏈管理中心總經理

直接下屬

倉儲科長

統計主管

薪資標準

工作職責

訂立部門總體工作計劃并推動實施。

訂立部門管理培訓計劃并實施。

訂立和完善部門管理體系。

優化和完善部門物流動作體系。

審核各類上報報表及費用用票據。

訂立和審核部門管理費用。

研究并改進工作流程和操作規范、完善票據和帳簿管理C

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參加公司總體物流策劃活動。

確保職責范圍內倉儲與運輸活動的正常進行。

做好客戶物流服務，確保客戶滿意度。

主導呆滯產品的提報與處理工作。

供應本部門的物流統計數據。

訂立本部門固定資產的管理和使用制度。

部門對外溝通C

上司交給的其它工作。

工作關系

內部關系：所受監督：總經理；所施監督：科長、

合作關系：

國際營運中心、國際服務部、保衛部、各工廠、財務部、品保

部。

二、外部關系：

與物流業務相關的公共關系。

權責范圍

有考核本部門員工的權利。

有獎懲本部門員工的建議權。

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對部門安全生產的責任。

對庫存數量與質量的管控責任。

對物流服務的結果責任。

對物流費用的掌控責任。

對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責

任。

工作時間

周一到周五，每天工作八小時

工作環境

辦公室內，有時需外出。

任職條件

學歷：

物流管理、生產管理或物流專業

知識：物流管理、商業談判、人資管理、企業管理等方面的知

識。

技能：

熟識常用計算機或物流管理軟件。有較強的計劃，決策，革新

本領。

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經驗：8年以上企業物流工作經驗，5年以上物流主管經過，能

有效管理150人以上物流團隊。

其他：

年齡：30歲50歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限

1.2.2

倉儲科長崗位職責：

職位名稱

倉儲科長

所屬部門

物流部部

職位編碼

接上級

經理

直接下屬

主管

薪資標準

工作職責

1、訂立部門管理制度及工作計劃。

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2、訂立部門培訓計劃及培訓教材并有效實施。

3、審查并督導各倉庫日常工作。

4、審查并督導各倉庫帳物管理工作。

5、審查并督導部門安全管理工作。

7、訂立部門預算并掌控各項管理費用。

8、訂立倉儲進出存計劃并組織實施。

9、審核各類上報報表。

10、與外部門的管理溝通。

11、對部門員工的考核。

12、審核本部門監工單及費用票據。

13、上司交給的其它工作。

工作關系

一、內部關系

所受監督：經理

所施監督：倉庫主管、廠運主管、設備主管

二、合作關系：

財務部、國際服務部、保衛部、國際營運中心、各工廠等。

三、外部關系

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與儲運工作相關的公共關系。

權責范圍

1、有權參加部門工作計劃確定。

2、有考核本部門員工的權利。

3、有獎懲本部門員工的建議權。

4、對倉庫管理的產品數量與質量負責。

6、對部門的費用投入效果負責。

對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責

任。

工作時間周一到周五，每天工作八小時

工作環境辦公室內，有時需外出。

任職條件

學歷：大專、企業管理或物流專業

知識：物流管理、企業管理，生產管理等方面的知識。

技能：熟識常用計算機軟件，有較強的管理技巧。

經驗：5年以上制造業倉庫工作經驗，3年以上倉儲主管經過,

能有效管理30人以上團隊。

其他：

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年齡：25歲40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限

1.2.3監管科長崗位職責：

職位名稱

監管科長

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級

經理

直接下屬

保管員、吊機司機

薪資標準

工作職責

1、訂立部門管理制度及工作計劃。

2、訂立部門培訓計劃及培訓教材并有效實施。

3、主持部門內部各類溝通管理睬議。

4、審查并督導監管的日常工作。

5、審杳并督導各種票據信息的填寫和維護工作.

第11頁共41頁

6、督導并跟進集裝箱調度和裝柜進度。

7、訂立部門預算并掌控各項管理費用。

8、審核各類上報報表。

9、與外部門的管理溝通。

10、對部門員工的考核。

11、上司交給的其它工作。

工作關系

一、內部關系

所受監督：經理

所施監督：保管員、吊機司機。

二、合作關系：國際服務部、集裝箱調度室、國際營運中心、

各工廠等

三、外部關系

與監箱和集裝箱運輸工作相關的公共關系。

權責范圍

1、有權參加部門工作計劃確定。

2、有考核本部門員工的權利。

3、有獎懲本部門員工的建議權。

第12頁共41頁

4、對產品及時、準確出貨和集裝箱及時、便捷、安全運輸負責。

5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間周一到周五，每天工作八小時

工作環境辦公室內，有時需外出。

任職條件

學歷：大專、企業管理或物流專業

知識：物流管理、企業管理，生產管理等方面的知識。

技能：熟識常用計算機軟件，有較強的管理技巧。

經驗：5年以上制造業物流相關工作經驗，3年以上物流主管經

過，能有效管理10人以上團隊。

其他：

年齡：25歲40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限

1.2.4

倉庫主管崗位職責：

職位名稱倉庫主管

所屬部門

物流部部

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職位編碼

直接上級科長

直接下屬

保管員

薪資標準

工作職責

1、本部門工作計劃和培訓計劃的訂立與實施。

2、參加訂立及實施本科室工作計劃和培訓計劃。

3、主持部門內部各類溝通管理睬議。

4、定期對庫存數量進行稽查，及時發現存在的問題。

5、組織倉庫日常，月度盤點，確保盤點的有效實施。

6、定期匯總復檢產品明細并提報處理。

7、下屬的考勤管理和工作紀律稽查。

8、處理權責范圍內的異常情況。

9、臨工單的審核

10、下屬的崗位培訓。

11、上司交給的其它工作。

工作關系

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一、內部關系

所受監督：科長

所施監督：保管員

二、合作關系：名工廠、國際業務服務部、品保部、客戶等

權責范圍

1、有獎懲倉庫保管員的建議權。

2、有考核倉庫保管員的建議權。

3、有參加部門管理的建議權。

4、有權舉報不符合公司規定的人和事。

5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間

周一到周六，每天工作八小時

工作環境

庫區，辦公室，偶然外出。

任職條件

學歷：

中專以上

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知識：倉庫管理、物流管理，消防安全等

技能：嫻熟使用ERP軟件和辦公軟伶，有魄力，熟識現場管理。

經驗：3年以上倉庫工作經驗，其中1年以上管理經驗，能有

效管理10人以上物流團隊。

其他：

年齡：23歲40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限

1.2.5廠運主管的崗位職責：

職位名稱

廠運主管

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級科長

直接下屬保管員，裝卸工

薪資標準

工作職責

1、參加訂立7s推行計劃。

2、負責7s的實在推行工作。

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3、負責檢查部門各類設備的日常保養，確保設備的正常使用。

4、負責部門固定資產的管理。

5、負責部門消防與安全管理工作。

6、倉庫門禁管理。

7、工作紀律稽查。

8、相關安全作業的培訓與考察。

9、負責產品外運的實在工作，掌控運輸本錢。

10上司交給的其它工作。

工作關系

內部關系

所受監督：科長

所施監督：保管員，裝卸工

合作關系：倉庫，工廠，保衛部，行政管理中心

外部關系無。

權責范圍

1、有獎懲保管員，裝卸工的建議權。

2、有權制止無關人員進入倉庫。

3、有權制止不安全操作.

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4、有權反映發現的不良行為。

5、有權舉報危害公司利益的人和事。

6,對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境庫區內，有時外出。

任職條件

學歷：高中以上

知識：安全管理，企業管理等專業。

技能：熟識倉庫工作流程，品性端正，有較強的責任心，確定

的組織管理本領。

經驗：2年以上企業工作經驗，1年以上管理經驗。

其他：

年齡：25歲40歲、性別、戶籍不限、身高/體重不限

L2.6設備主管崗位職責:

職位名稱設備主管

所屬部門物流部部

職位編碼

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直接上級科長

直接下屬牽引車司機、叉車司機

薪資標準

工作職責

1、參加運輸費用的核定。

2、負責固定資產的登記和設備的合理調配。

3、定期檢查車輛保養，確保車輛正常運行

4、確保產品運輸途中人，車輛，貨物的安全。

5、掌控車輛平均油耗，和設備維護和修理本錢。

6、定期匯總運輸費用并提報審核。

7、定期舉辦部門安全作業培訓，杜絕安全事故。

8、上司交給的其它工作。

工作關系

內部關系

所受監督：科長

所施監督：駕駛員、裝卸工

合作關系：推車廠等。

外部關系：設備維護和修理廠家

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權責范圍

1、有權參加運輸費用的價格的擬定。

2、有考核本部門員工的權利。

3、有獎懲本部門員工的建議權。

4、有權舉報損害公司利益的行為。

5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境辦公室內，有時需外出。

任職條件

學歷：物流管理、運輸調度專業大專以上

知識：物流管理、企業管理等方面的知識。

技能：熟識物流管理軟件。有確定的談判技巧，有猛烈的本錢

意識。

經驗：2年以上車輛調度經驗，1年以上主管經過，有調度20

臺機動車輛以上的工作經驗，有第三方物流從業經驗。

其他：年齡：25歲45歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不

第20頁共41頁

1.2.7統計主管的崗位職責：

職位名稱

統計主管

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級經理

直接下屬統計員

薪資標準

工作職責

1、參加部門工作計劃。

2、下屬的業務培訓與工作考核。

3、系統數據維護。

4、庫存帳務的稽查。

5、票據與發票的審核。

6、對部門電子文檔的保管和管理。

7、審核各類財務報表和業務報表。

8、緊要報表和文件的傳送.

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9、訂立電腦打印機等設備的日常保養制度并推動實施。

10、幫忙倉庫在ERP系統中查詢產品信息。

11、上司交給的其它工作。

工作關系

一、內部關系

所受監督：科長

所施監督：統計員

合作關系：財務部，各工廠（事業部），國際營運中心、國際

服務部等。

二、外部關系

無。

權責范圍

1、有獎懲統計員的建議權。

2、有考核統計員的建議權。

3、有參加部門管理的建議權。

4、有權舉報危害公司利益的人和事。

5、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

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工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境辦公室內，有時需外出。

任職條件

學歷：統計、計算機專業大專以上

知識：統計，計算機，方面的知識。

技能：熟識ERP系統，嫻熟操作計算機辦公軟件，具管理培訓

本領。

經驗：2年以上系統工作經驗，一年以下管理經驗。

其他：

年齡：25歲40歲、女、戶籍不限、身高/體重不限）

1.2.8保管員崗位職責：

職位名稱

保管員

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級

主管

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直接下屬

裝卸工

薪資標準

工作職責

1、按單點收入庫產品，對入庫產品合理布置存儲位置。

2、按單發貨，準確及時完成產品出庫，實現客戶滿意。

3、定期盤點，確保帳物全都。

4、認真做好所管理區域的7S,保持庫區的乾凈，

5、定期檢查庫區環境，確保產品的存儲安全。

6、維護產品及庫區的各類標識。

7、合理布置和監督裝卸工的搬運工作。

8、合理布置集裝箱來柜時間及停靠位置，檢查其是否完好并作

記錄。

9、對裝柜全程進行監督、拍照、封鎖、填單等管理。

10、上司交給的其它工作。

工作關系

一、內部關系

所受監督：主管

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所施監督：裝卸工

二、合作關系：

入庫工廠、國際業務服務部、品保部等

權責范圍

1、有權拒收不符全票據或有問題的產品。

2、有權拒發無正式票據的產品。

3、有獎懲裝卸工的建議權。

4、對分管產品的數量質量負責。

5、有權舉報危害公司利益的人和事。

6、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境

庫區內。

任職條件

學歷：高中以上

知識：倉庫管理、消防安全等

技能：能使用ERP軟件，簡單操作電腦，對數字敏感。

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經驗：1年以上制造業倉庫保管經驗。

其他：

年齡：20歲50歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限

1.2.9統計員的崗位職責：

職位名稱

統計員

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級

統計主管

直接下屬無

薪資標準

工作職責

1、系統基礎數據維護。

2、審查各類票據的有效性，

3、準確及時輸入電腦票據。

4、對各類票據文件定期整理和歸檔保管.

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5、辦公區的7s整理，保持辦公室的環境乾凈。

6、定期匯總各類財務報表和業務報表。

7、倉庫文件電子文檔的錄入和管理。

8、相關報表和文件的傳送。

9、電腦打印機等設備的日常保養

10、上司交給的其它工作。

工作關系

內部關系

所受監督：統計主管

所施監督：無

合作關系：各工廠（事業部）、國際服務部等。

部關系

無。

權責范圍

1、有權拒收不合規范的票據并舉報給上司。

2、有權舉報危害公司利益的人和事。

3、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

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工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境辦公室內，有時需外出。

任職條件

學歷：統計、計算機專業高中以上

知識：統計，計算機，方面的知識。

技能：熟識ERP系統，嫻熟操作計算機辦公軟件，做事細心。

經驗：1年以上制造業統計或電腦錄入員工作經驗。

其他：

年齡：20歲40歲、女、戶籍不限、身高/體重不限

1.2.10牽引車駕駛員崗位職責：

職位名稱

牽引車駕駛員

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級

設備主管

直接下屬

第28頁共41頁

牽引車裝卸工

薪資標準

工作職責

1、檢查入庫產品的外包裝，數量，批號何型號等的正確性。

2、安全駕駛，確保運輸安全。

3、棧板的準確記錄，躲避流失。

4、監督裝卸工無野蠻操作。

5、定期對牽引車的保養與維護。

6、上司交給的其它工作。

工作關系

一、內部關系

所受監督：設備主管

所施監督：裝卸工

合作關系：倉庫和工廠

二、外部關系

無。

權責范圍

有獎懲裝卸工的建議權C

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有權制止不良品流入倉庫。

有權制止不合流程的發貨。

有權反映發現的不良行為。

有權舉報危害公司利益的人和事。

對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政責

任。

工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境

庫區外。

任職條件

學歷：

中學以上

知識：入庫作業流程，機器保養等。

技能：熟識倉庫工作流程，品性端正，做細細心。

經驗：1年以上駕駛工作經驗。

其他：

年齡：20歲40歲、有駕駛證及上崗證，性別、戶籍不限、身

高/體重不限

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1.2.11叉車駕駛員的崗位職責：

職位名稱

叉車駕駛員

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級

設備主管

直接下屬無

薪資標準

工作職責

1、按要求裝卸貨物。

2、按叉車操作規程安全操作。

3、定期進行車輛保養與維護，保持車輛正常運行。

4、上司交給的其它工作。

工作關系

內部關系

所受監督：設備主管

第31頁共41頁

所施監督：無

權責范圍

1、有權拒絕不安全操作。

2、有權反映不安全情形。

3、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間周一到周六，每天工作八小時

工作環境

庫區外。

任職條件

學歷：中學以上

知識：車輛保養，搬運作業。

技能：

熟識倉庫工作流程，嫻熟駕駛叉車，有叉車駕駛證，身體健康,

能受苦耐勞。

經驗：1年以上駕駛經驗。

其他：

年齡：20歲45歲、男、戶籍不限、身高/體重不限

第32頁共41頁

1.2.12裝卸工的崗位職責：

職位名稱

裝卸工

所屬部門

物流部部

職位編碼

直接上級

保管員

直接下屬無

薪資標準

工作職責

1、按規定裝卸產品，確保產品的包裝各品質完好。

2、合理使用物流工具搬運產品，確保產品的安全性。

3、定期清掃庫區，保持現場良好的環境。

4、幫忙保管員檢查出入庫產品，確保出入庫產品數量型號的正

確。

5、上司交給的其它工作。

工作關系

第33頁共41頁

內部關系

所受監督：保管員

所施監督：無

權責范圍

1、有權拒收不良產品入庫。

2、有權反映發現的不良產品。

3、對因工作失誤，給公司造成經濟損失，負相應的經濟和行政

責任。

工作時間

周一到周五，每天工作八小時

工作環境

庫區內。

任職條件

學歷：中學以上

知識：安全作業，搬運作業。

技能：熟識產品型號，能使用簡單的物流工具，身體健康，能

受苦耐勞。

經驗：1年以上搬運經驗。

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其他：年齡20歲45歲、男、戶籍不限、身高/體重不限

1.3、物流部組織架構圖：

1"、物流部薪資制度

一、目的

本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制

度。充分發揮全部員工的樂觀性，創造性。

二、范圍

本制度適合本部門一般員工。

三、工資構成與定義

職務

計量工資

崗位津貼

工資結算方法

裝卸工

入庫：每4公斤一分錢

月工資二在ERP系統中每月出入庫件數的總重量按每4(2)公

斤一分錢計算+每月個人的獎懲+當月臨工(20元/工)+崗位津貼

另：每年春節期間和夏季79月都有福利津貼

第35頁共41頁

出庫：每2公斤一分錢

裝卸工組長

上同50200元

3.1、裝卸工工資

臨工：由主管或科長依據工作時間、為容和完成效果合計的勞

動費用；

春節津貼：春節期間仍堅守工作崗位的員工，每人補貼200元;

夏季津貼：夏季7、8、9三個月每人每月實現出勤天數的情況

下，每人補貼150元/月；

以上費用均需科長提報，并由經理簽字確認，方可生效。

職務

級別

基本工資

考核工資

工資結算方法

叉車和牽引車司機

一等9001000

叉車司機：超時補貼

第36頁共41頁

牽引車：運輸費用

叉車工資=［底薪+加班費（加班時間*5元/小時）+150（200）

元+法定假日津貼+當月獎懲］*（考核分/100）

二等10001100

三等11001200

牽引車工資二［底薪+運輸費（運輸趟次*1.6元/車）+法定假三

津貼+當月獎懲］*（考核分/100）

四等12024300

3.2、技工工資

底薪：各崗位依據社會平均水準訂立的工資標準；

加班費：每天17：00以后開始算加班時間，每小時加班費為5

元（每天值班人員需當天值班主管布置并簽字確認）；

法定假日補貼：支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

（30096*日工資酬勞）；

考核分：由各主管和科長依據員工本月工作成效依據考核表評

定工作成績。

以上費用均需科長提報，并由經理簽字確認，方可生效。

職務

級別

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