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停薪留職合同樣本二零二五年甲方(停薪留職方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(接收方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、停薪留職描述1.停薪留職原因甲方因______原因(如個人原因、公司原因等),決定對乙方實行停薪留職。乙方同意在停薪留職期間,繼續保留其在甲方的職位。2.停薪留職期間待遇乙方在停薪留職期間,甲方將不再支付乙方工資,但乙方應繼續享受甲方的社會保險和公積金待遇。乙方在停薪留職期間,應遵守甲方的各項規章制度,并接受甲方的管理。二、停薪留職期限乙方在甲方的停薪留職期限為______個月(具體時長)。停薪留職期限自______年______月______日起計算。三、復職條件及程序1.復職條件(1)乙方在停薪留職期間,無違反甲方的規章制度的行為;(2)乙方身體健康,能夠勝任原工作;2.復職程序乙方在停薪留職期滿前______個月,向甲方提出復職申請。甲方應在收到乙方復職申請后______個工作日內,對乙方的復職申請進行審核,并給予答復。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如未按照約定支付乙方社會保險和公積金,應向乙方支付違約金,違約金為______元/月。甲方如未按照約定安排乙方復職,應向乙方支付違約金,違約金為______元/月。2.乙方違約責任乙方如未按照約定遵守甲方的規章制度,甲方有權解除本合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方如未按照約定提出復職申請,甲方有權拒絕安排乙方復職。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行監督和考核,如發現乙方違反停薪留職規定,有權采取措施糾正。有權根據乙方的工作能力和發展潛力,調整乙方的崗位和工作內容。義務:為乙方提供必要的工作條件,確保乙方在停薪留職期間能夠順利完成工作。保障乙方在停薪留職期間的社會保險和公積金權益不受損害。2.乙方權利與義務權利:在停薪留職期間,乙方有權了解自身的工作表現和公司的發展情況。有權在停薪留職期滿后,根據自身情況和公司需求,選擇是否復職。義務:乙方應遵守停薪留職期間的各項規定,不得從事與甲方業務競爭的工作。乙方應保持與甲方的溝通,及時匯報工作進展和遇到的問題。六、工作表現與考核1.考核方式甲方將對乙方的工作表現進行定期考核,考核方式包括但不限于工作成果、工作態度等。乙方應在考核期間積極配合甲方的考核工作。2.考核標準考核標準以本合同約定的工作要求以及甲方內部的考核標準為準。如考核不合格,甲方應在考核后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)提出改進措施。七、復職后的待遇1.復職待遇乙方在停薪留職期滿并經甲方考核合格后,將按照原崗位的薪酬標準復職。甲方將恢復乙方在停薪留職期間的社會保險和公積金繳納。2.工作調整如乙方在復職后需要調整崗位或工作內容,甲方將根據乙方的能力和公司需求進行合理調整。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因本合同產生的任何爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。2.爭議解決期限雙方應在爭議發生后______個工作日內(具體時長)開始協商解決爭議。如在爭議解決期限內未能達成一致,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于工作計劃、工作成果等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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