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文檔簡介
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二零二五員工勞動合同續簽意見書甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、員工合同續簽描述1.員工信息員工姓名:______員工工號:______員工職位:______員工部門:______2.合同續簽條件乙方同意與甲方續簽勞動合同,前提是員工在甲方工作期間表現良好,無重大違紀行為。合同續簽期限為______年(具體時長),自______年______月______日起至______年______月______日止。二、員工合同續簽內容1.工作職責員工在合同續簽期間應繼續履行原合同規定的崗位職責,并按照甲方要求完成各項工作任務。甲方可根據業務發展需要調整員工的工作職責,乙方應予以配合。2.工資福利員工在合同續簽期間的工資標準、福利待遇等按照原合同約定執行,如有調整,雙方另行協商確定。三、員工合同續簽期限1.續簽期限甲方應在員工合同到期前______個月(具體時長)向乙方提出續簽意向。乙方應在接到甲方續簽意向通知后______個工作日內給予書面回復。2.續簽程序(1)甲方提出續簽意向;(2)乙方確認續簽意向;(3)雙方協商確定續簽合同的具體條款;(4)雙方簽訂續簽合同。四、其他約定1.保密條款雙方對本合同內容以及在工作中獲取的甲方商業秘密負有保密義務,未經對方同意,不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方續簽的勞動合同內容進行審查,確保合同條款符合法律法規及公司政策。有權根據員工的工作表現和公司發展需要調整員工的職位和工作內容。義務:在合同續簽期間,為員工提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。對員工的個人信息和商業秘密進行保密,不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和待遇。有權在合同續簽期間享受國家規定的法定節假日和帶薪休假。義務:按照合同約定履行工作職責,遵守公司規章制度。不斷提高自身的工作能力和業務水平,為公司發展做出貢獻。六、合同續簽流程1.提前通知甲方應在員工合同到期前______個月(具體時長)向乙方提出續簽意向。乙方應在接到甲方續簽意向通知后______個工作日內給予書面回復。2.協商確定雙方就合同續簽的具體條款進行協商,包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬福利等。3.簽訂合同雙方協商一致后,簽訂新的勞動合同。七、合同解除與終止1.合同解除(1)員工嚴重違反公司規章制度;(2)員工因個人原因無法繼續履行合同;(3)公司因經營需要調整組織架構,導致員工崗位被撤銷。2.合同終止合同到期后,如雙方無續簽意向,合同自然終止。八、爭議解決1.協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。2.仲裁或訴訟協商不成的,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同續簽的變更與解除1.變更本合同續簽的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同續簽的組成部分,具有與本合同續簽同等的法律效力。2.解除除本合同續簽約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除合同續簽。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除合同續簽,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同續簽所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同續簽義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同續簽的履行問題,如變更合同內容或解除合同續簽等。十一、爭議解決1.協商本合同續簽履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同續簽簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同續簽履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、薪酬福利等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同續簽簽訂之日起至合同續簽履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同續簽生效與有效期1.生效本合同續簽自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同續簽有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽
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