甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五勞動(dòng)合同法在人力資源管理的作用甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.合同名稱與期限合同名稱：二零二五勞動(dòng)合同法在人力資源管理的作用合同合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同目的本合同旨在明確雙方在二零二五勞動(dòng)合同法在人力資源管理中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。二、人力資源管理職責(zé)與權(quán)利1.甲方職責(zé)與權(quán)利甲方應(yīng)按照二零二五勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行用工單位的責(zé)任，保障乙方合法權(quán)益。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲和晉升。2.乙方職責(zé)與權(quán)利乙方應(yīng)按照二零二五勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行勞動(dòng)者的義務(wù)，完成甲方分配的工作任務(wù)。乙方有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方違反二零二五勞動(dòng)合同法的行為提出異議。三、合同履行與變更1.合同履行雙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更后的合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并自通知之日起生效。四、爭(zhēng)議解決與合同解除1.爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.合同解除在下列情況下，任何一方有權(quán)解除合同：（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）一方被依法追究刑事責(zé)任；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。五、人力資源管理法律遵守1.甲方法律遵守權(quán)利：有權(quán)要求乙方遵守二零二五勞動(dòng)合同法，確保乙方符合勞動(dòng)法規(guī)定。有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)，提高乙方對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)和遵守程度。義務(wù)：提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)條件和福利待遇。遵守勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)與乙方簽訂、變更或解除勞動(dòng)合同。2.乙方法律遵守權(quán)利：有權(quán)了解甲方是否遵守二零二五勞動(dòng)合同法，并提出建議或投訴。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)。義務(wù)：遵守二零二五勞動(dòng)合同法，履行勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)。積極配合甲方進(jìn)行勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)和各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)定的學(xué)習(xí)。六、人力資源管理檢驗(yàn)與評(píng)估1.檢驗(yàn)方式甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的人力資源管理進(jìn)行檢驗(yàn)，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)條件的提供、工資支付等。乙方應(yīng)在收到甲方檢驗(yàn)通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提供相關(guān)資料，配合檢驗(yàn)。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以二零二五勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取整改措施。七、人力資源管理付款與結(jié)算1.預(yù)付款在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），乙方支付給甲方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)人力資源管理的實(shí)施進(jìn)度，在乙方完成一定階段的任務(wù)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人力資源管理任務(wù)且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、人力資源管理違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付款項(xiàng)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反二零二五勞動(dòng)合同法，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成人力資源管理任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反二零二五勞動(dòng)合同法，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于材料價(jià)格、工程設(shè)計(jì)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、勞動(dòng)合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行