《2025年合同到期，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？》一、勞動(dòng)合同期滿的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，2025年合同到期即屬于此類情況。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，但雙方也可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位在合同到期后拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方可以就新的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等條款進(jìn)行商議。協(xié)商方式協(xié)商可以通過面談、書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行。協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。協(xié)商不成的處理如果用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商后未能達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。此時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，用人單位不得以任何理由拖欠或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期前的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法履行各自的義務(wù)。用人單位不得因合同即將到期而降低勞動(dòng)者的工資待遇或者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照合同約定完成工作任務(wù)。書面通知的必要性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果未履行提前通知義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為替代賠償。勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)者在合同到期后有權(quán)要求用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕履行上述義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。五、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。”《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”六、常見問題解答問：如果用人單位在合同到期后拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止，除非雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽。勞動(dòng)者不能強(qiáng)制要求用人單位繼續(xù)履行已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同。問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？答：根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。具體稅率和計(jì)算方法可以咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)。問：勞動(dòng)者在合同到期后能否要求用人單位支付未休年假工資？答：如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未休完法定年休假，且用人單位未安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照日工資收入的三倍支付未休年假工資報(bào)酬。七、總結(jié)勞動(dòng)合同到期是用人單位和勞動(dòng)者雙方都需要面對的重要節(jié)點(diǎn)。在合同到期后，用人單位拒絕續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。通過雙方的共同努力，可以實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（以下為具體合同條款示例）勞動(dòng)合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：合同到期時(shí)間本勞動(dòng)合同于2025年月日到期。協(xié)商結(jié)果經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方對此表示理解和同意。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元整（大寫：）。該款項(xiàng)將在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)一次性支付。工作交接乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂之日起個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接手續(xù)，并返還甲方提供的工具、設(shè)備及其他物品。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他約定（此處可添加雙方協(xié)商一致的其他條款）爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。生效條件本協(xié)議自甲