2025試用期間用人單位能否終止合同？勞動合同書編號：本勞動合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國市（區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及試用期間的權利義務達成如下協議：第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。具體職責如下：-（1）-（2）-（3）2.2工作地點為：。2.3甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應與乙方協商一致并簽訂補充協議。乙方如不同意調整，則本合同自動終止。第三條試用期條款3.1試用期間，甲乙雙方均有權對對方的實際情況進行了解和考察。甲方有權根據乙方的表現決定是否繼續錄用；乙方亦有權選擇是否留在甲方處工作。3.2在試用期內，若乙方出現以下情形之一，甲方有權立即終止本合同：-（1）提供虛假個人信息或不符合錄用條件；-（2）嚴重違反甲方的規章制度；-（3）因能力不足無法勝任崗位要求；-（4）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。3.3試用期滿后，若乙方通過考核并符合錄用條件，甲乙雙方可協商簽訂正式勞動合同。如未通過考核，則本合同自動終止。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體作息時間由甲方根據經營需要另行安排。4.2乙方享有法定節假日、年休假及其他國家規定的休息休假權利。具體安排由甲方根據實際情況統籌安排。第五條勞動報酬5.1試用期內，乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：圓整），績效獎金及其他福利待遇按甲方的相關規定執行。5.2工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。如遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日。5.3試用期結束后，乙方的工資標準將根據其表現及崗位要求進行調整，具體金額由雙方協商確定并簽訂補充協議。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。個人應繳部分由乙方承擔，并由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享有國家規定的其他福利待遇，如住房公積金、節日福利等，具體標準按甲方的相關規定執行。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方的身心健康。7.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。如因乙方違反操作規程導致工傷，責任由乙方承擔。7.3若乙方在工作過程中發現職業危害因素，應及時向甲方報告，甲方應在合理期限內采取相應措施予以改善。第八條合同的解除和終止8.1試用期內，甲乙雙方均可隨時通知對方解除合同。但若給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2試用期結束后，若乙方未通過考核或不符合錄用條件，本合同自動終止，甲方無需支付經濟補償金。8.3在試用期內，若因甲方原因導致乙方無法正常工作，乙方可提出解除合同，并要求甲方支付相應的工作報酬及賠償金。8.4合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同。如未續簽，則本合同自動終止，甲乙雙方均無需承擔違約責任。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金人民幣元（大寫：圓整），并賠償造成的實際損失。9.2若因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。但應及時通知對方，并提供相關證明材料。第十條爭議解決10.1因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽字蓋章之日起生效。11.3乙方在簽訂本合已仔細閱讀并理解全部條款內容，且無任何疑問或異議。甲方（蓋章）：