酒店勞務協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供酒店勞務服務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、勞務內容及工作地點（一）勞務內容乙方根據甲方要求，在酒店內承擔以下勞務工作：1.客房服務：包括但不限于客房清潔、整理床鋪、更換洗漱用品、補充客用物品等，確保客房符合酒店衛生標準和服務規范。2.餐飲服務：在餐廳負責餐具擺放、餐桌清理、顧客引導、協助上菜等工作，保證餐飲服務的高效與質量。3.前臺接待：為酒店客人辦理入住、退房手續，解答客人咨詢，提供相關信息和協助，維護前臺秩序。4.其他相關勞務：根據酒店運營需要，完成上級交辦的其他臨時性勞務工作，如協助會議布置、活動籌備等。（二）工作地點乙方工作地點為甲方酒店所在地，即____________________。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據酒店經營需要和乙方工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，有權要求乙方按照酒店的標準和規范提供勞務服務。按照本協議約定，對乙方的勞務報酬進行核算和支付。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規和酒店規定，為乙方繳納相關社會保險費用（如有）。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提高勞務技能和服務水平。按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞務報酬。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和勞動保護用品。有權獲得本協議約定的勞務報酬。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。2.義務遵守國家法律法規和甲方酒店的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的勞務內容和質量標準，認真履行工作職責，為甲方提供優質的勞務服務。愛護甲方的財物，不得故意損壞或擅自挪用甲方的設備、設施和物品。保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、勞務報酬及支付方式（一）勞務報酬甲方按照以下標準向乙方支付勞務報酬：1.客房服務崗位：每月基本工資為____元，根據客房清潔數量和質量考核，每完成一間合格客房額外獎勵____元。2.餐飲服務崗位：每月基本工資為____元，根據餐廳服務表現和顧客滿意度調查結果，發放績效獎金____元至____元。3.前臺接待崗位：每月基本工資為____元，按照接待顧客數量和服務質量，給予每單____元至____元的提成。4.其他臨時性勞務工作：根據實際工作任務和工作量，由雙方協商確定報酬金額。（二）支付方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的勞務報酬。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間根據甲方酒店的運營需要確定，實行以下工時制度：1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方酒店的實際運營情況靈活安排，但平均每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和方式按照國家法律法規和甲方酒店規定執行。2.乙方如需請假，應提前按照甲方酒店的請假流程向甲方提出申請，經批準后方可休假。未經批準擅自休假的，按照曠工處理。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納相關社會保險費用（如有）。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方酒店提供的工作餐、工作服等福利待遇。2.根據甲方酒店的經營情況和相關規定，乙方可享受其他福利待遇，如節日福利、員工培訓、晉升機會等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供必要的工作條件，如工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合衛生要求，設備設施齊全且運行正常。（三）職業危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素，并采取相應的防護措施，如提供防護設備、進行職業健康培訓、定期組織職業健康檢查等，保障乙方的職業健康。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方酒店規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更協議內容達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞務報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使本協議無法履行的。4.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本協議。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。5.法律、行政法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續協議解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規和甲方酒店規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、離職證明開具等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的____個工作日內，向乙方支付應得的勞務報酬，并出具離職證明。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定向乙方支付勞務報酬的，除足額支付勞務報酬外，還應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.甲方未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件或者職業危害防護的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。3.甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定提供勞務服務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方酒店規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失金額的____%向甲方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，并按照損失金額的____%向甲方支付違約金。如構成犯罪的，依法追究刑事責任。4.乙方違反本協議約定提前解除協議的，應按照未履行期限對應的勞務報酬金額的____%向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本