用工協議算合同么?一、引言在當今社會的經濟活動中，用工協議廣泛存在于各類用人單位與勞動者之間。對于用工協議是否算合同這一問題，需要依據相關法律法規進行深入剖析。《中華人民共和國民法典》對合同的定義、成立要件等有著明確規定，用工協議若符合合同的相關要素，便應認定為合同。以下將結合具體法律條文，對用工協議進行全面分析，并撰寫一份符合規范的合同協議。二、用工協議算合同的法律依據（一）合同的定義根據《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。用工協議通常是以書面形式訂立，明確了雙方的權利義務關系，符合合同的形式要求。（二）合同的成立要件1.當事人用工協議涉及用人單位和勞動者雙方當事人，雙方具備相應的民事行為能力。用人單位具有合法的用工主體資格，勞動者達到法定勞動年齡且具備相應的勞動能力，能夠獨立實施民事法律行為。2.意思表示雙方通過協商一致，就用工的各項事宜達成合意，明確表達了各自的真實意思表示。不存在欺詐、脅迫、重大誤解等導致意思表示不真實的情形。3.標的用工協議具有明確的標的，即勞動者為用人單位提供勞動服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬等。勞動服務的內容、要求等在協議中具體明確，符合合同標的明確的要求。基于以上法律依據，用工協議在符合一定條件下，應認定為合同。三、用工協議合同協議（一）合同雙方身份甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________（二）標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度和工作流程。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。3.工作時間和休息休假甲方實行________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。（三）權利義務1.甲方權利義務權利甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權按照本協議約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。甲方有權根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方違反紀律和規定的行為進行處理。義務甲方應按照國家法律法規和本單位規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權利義務權利乙方有權按照本協議約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。乙方有權按照國家法律法規和本單位規章制度，享受休息休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。乙方有權在自身權益受到侵害時，向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。義務乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度和工作流程。乙方應遵守職業道德和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應按照國家法律法規和本單位規章制度，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。乙方應在簽訂本協議時，向甲方提供真實有效的個人信息和相關證明材料。（四）勞動報酬1.甲方按照下列方式向乙方支付勞動報酬：計時工資：乙方的工資標準為每小時______元，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。計件工資：乙方的計件單價為______元/件，甲方根據乙方的工作數量和質量，每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。其他工資形式：____________________。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現，適時調整乙方的工資水平。3.甲方應按照國家有關規定，支付乙方加班加點工資。乙方加班加點的，甲方應按照以下標準支付加班工資：平時加班：按照不低于乙方工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方工資標準的300%支付加班工資。（五）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，以及防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。甲方應按照國家有關規定和本單位的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效措施防治職業病危害。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案。（七）合同的變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方因生產經營發生重大變化，需要裁減人員。乙方因個人原因，要求變更工作崗位、工作內容和工作地點。國家法律法規和政策發生變化，需要對本協議進行調整。變更本協議應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。3.解除和終止的程序甲乙雙方協商一致解除本協議的，應提前______日以書面形式通知對方。甲方解除本協議的，應按照國家有關規定，向乙方出具解除勞動合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方解除本協議的，應提前______日以書面形式通知甲方。乙方違反本協議約定解除本協議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。本協議終止的，甲方應按照國家有關規定，向乙方出具終止勞動合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（八）違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定解除本協議，或者違反保密義務、競業限制義務等，給甲方造成損失的，應按照國家有關規定和本協議約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協議約定解除本協議，或者未按照本協議約定支付勞動報酬、社會保險費等，給乙方造成損失的，應按照國家有關規定和本協議約定，向乙方支付賠償金，并補足乙方應得的勞動報酬和社會保險費。（九）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.甲乙雙方任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（十）其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和政策執行；國家法律法規和政策未作規定的，由甲乙雙方協商解決。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日四、結論通過對用工協議是否算合同的法律分析以及上述合同協議的撰寫，明確了用工協議在符合《民法典》相關規定