薪酬合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原薪酬合同日期]簽訂了《薪酬合同》（以下簡稱"原合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，就原合同未盡事宜達成如下補充協議：一、補充協議的背景和目的甲乙雙方在履行原合同過程中，根據實際工作情況和業務發展需要，經協商一致，決定對薪酬相關條款進行補充和完善，以確保雙方的權益得到更充分的保障，同時促進雙方勞動關系的和諧穩定發展。二、標的物或服務具體描述（一）薪酬構成1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他福利構成。2.基本工資為每月人民幣[x]元，是乙方在正常工作時間內完成基本工作任務所應獲得的固定報酬。3.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，具體考核標準和計算方式按照甲方制定的績效考核制度執行。績效考核周期為[考核周期時長]，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的績效工資系數，績效工資=基本工資×績效工資系數。4.獎金根據甲方的經營狀況、乙方的工作業績以及對公司的貢獻等因素發放，具體金額和發放時間由甲方根據實際情況確定。5.其他福利包括但不限于法定節假日加班工資、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇，以及甲方為乙方提供的補充商業保險、職業培訓、員工活動等福利。（二）工作崗位及職責1.乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體工作崗位名稱]崗位工作，主要職責包括但不限于[詳細描述工作職責]。2.甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位，但應提前[x]天以書面形式通知乙方，并協商一致變更原合同相關條款。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、公司規章制度以及本補充協議的約定，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。有權根據乙方的工作表現和業績考核結果，調整乙方的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等。有權根據公司經營狀況和實際需要，決定是否發放獎金以及獎金的具體金額和發放時間。在乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本補充協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照本補充協議的約定，按時足額向乙方支付薪酬及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。根據國家法律法規和公司規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。按照國家法律法規和公司規章制度的規定，保障乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本補充協議的約定，獲得相應的薪酬及各項福利待遇。有權要求甲方按照國家法律法規和公司規章制度的規定，為其繳納社會保險和住房公積金。有權依法享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇。有權對甲方的工作安排、薪酬待遇等提出合理的意見和建議，并要求甲方給予答復。在甲方違反國家法律法規、公司規章制度或本補充協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等，并要求甲方承擔相應的法律責任。2.義務遵守國家法律法規、公司規章制度以及本補充協議的約定，按時足額完成工作任務。接受甲方的工作管理和監督，按照甲方的要求和指示開展工作。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，并保證其真實性和合法性。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。在勞動合同期限內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。四、薪酬調整（一）定期調整1.甲方將根據公司經營狀況、市場薪酬水平以及乙方的工作表現等因素，每年對乙方的薪酬進行定期評估和調整。具體調整時間和幅度由甲方根據實際情況確定，但原則上不低于[x]%。2.在定期薪酬調整前，甲方將提前[x]天以書面形式通知乙方，告知乙方調整的依據、幅度及相關事項。（二）不定期調整1.若乙方在工作中表現優秀，為公司做出突出貢獻，甲方有權根據實際情況對乙方的薪酬進行不定期調整，調整幅度和方式由甲方決定。2.若甲方因經營狀況發生重大變化、市場薪酬水平波動較大等原因，需要對乙方的薪酬進行調整，甲方將提前[x]天以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致后進行調整。五、獎金發放（一）獎金發放條件1.乙方獲得獎金的前提是其在考核周期內的工作表現符合甲方制定的績效考核標準，且甲方經營狀況良好，有可分配的利潤。2.若乙方在考核周期內出現以下情形之一，甲方有權扣減或取消其獎金：違反國家法律法規、公司規章制度或本補充協議約定；因乙方個人原因給甲方造成重大損失或不良影響；績效考核結果為不合格。（二）獎金發放時間1.甲方將在考核周期結束后的[x]個工作日內，對乙方的工作表現進行考核，并確定獎金發放金額。2.獎金將在確定后的[x]個工作日內發放至乙方工資賬戶。六、加班及加班工資（一）加班審批1.乙方因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，報上級主管審批。未經審批的加班，甲方不予認可。2.《加班申請表》應注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。（二）加班工資計算1.甲方安排乙方在工作日延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日加班且不能安排補休的，按照不低于乙方日工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節假日加班的，按照不低于乙方日工資基數的300%支付加班工資。4.乙方的小時工資基數=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。日工資基數=月工資收入÷月計薪天數。七、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密和工作機密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等。2.甲方提供給乙方的所有文件、資料、數據、圖表等，無論其載體形式如何，均屬于保密范圍。（二）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播、泄露給任何第三方。2.乙方在工作期間應遵守甲方制定的保密制度，對涉及保密信息的計算機、存儲設備等設置必要的密碼保護措施。3.未經甲方書面同意，乙方不得在任何場合談論或披露甲方的商業秘密和工作機密。（三）保密期限本補充協議的保密期限為自本補充協議生效之日起[x]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應履行保密義務，直至甲方的商業秘密和工作機密不再具有保密性。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本補充協議的約定按時足額向乙方支付薪酬及各項福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反國家法律法規、公司規章制度或本補充協議約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本補充協議的約定按時足額完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本補充協議約定，泄露甲方的商業秘密和工作機密，應按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。3.若乙方擅自解除勞動合同或違反勞動合同約定的競業限制條款，應按照勞動合同約定向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方造成的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補充協議與原