用工協議屬于合同吧?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方生產經營需要，乙方具備相應勞動能力并愿意為甲方提供勞動服務，雙方經平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，簽訂本用工協議，以資共同遵守。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。如需解除或終止協議，雙方應提前____日書面通知對方。二、工作內容與工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度。1.標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息____天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息____天。3.綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關規定執行。2.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由以下部分構成：1.基本工資：每月____元。2.績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，每月平均績效工資為____元。3.加班工資：按照國家法律法規及甲方規定計算發放。（二）工資支付方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接發放至乙方本人的銀行賬戶或通過現金方式支付（乙方簽字確認）。（三）工資調整甲方有權根據企業經營狀況、物價指數、乙方工作表現等因素，適時調整乙方的工資標準。工資調整方案將提前____日通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、帶薪年假補貼、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施，保障乙方的身體健康和生命安全。（二）勞動條件甲方根據乙方的工作崗位特點，提供必要的工作設備、工具和工作場地，并確保其正常運行和安全使用。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，將按照國家有關規定進行職業危害因素檢測、評價，并告知乙方。甲方為乙方提供相應的職業病防護用品，并定期組織乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用職業病防護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）根據生產經營需要和乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（2）有權按照本協議約定及甲方規章制度對乙方進行管理、考核和獎懲。（3）有權要求乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議約定。2.義務（1）按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資及相關待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。（3）依法為乙方繳納社會保險費用。（4）根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供培訓和晉升機會。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照本協議約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的合法權益。（3）對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。（4）依法享受休息休假、社會保險等權利。2.義務（1）遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議約定，誠實守信，履行工作職責。（2）按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，保守甲方的商業秘密和工作機密。（3）積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務能力和綜合素質。（4）在協議期內，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本協議可以解除：（1）甲方因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議達成協議的。4.乙方解除本協議，應當提前____日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方應提前____日通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（二）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本協議第八條第（一）款第3項規定解除本協議的；（2）甲方依照本協議第八條第（一）款第2項規定解除本協議，且乙方不存在該條第（1）項情形的；（3）本協議期滿終止，甲方不同意續訂的；（4）法律法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本協議解除或終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資或福利待遇的，應按照國家法律法規的規定支付逾期利息，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違反國家法律法規及本協議約定解除或終止本協議的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規、甲方的規章制度或本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的其他間接損失等。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本協議約定或國家法律法規的規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________