公司考勤獎懲制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況真實反映工作狀態。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節變化或工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和方式進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因工作原因無法在規定時間內打卡的，需提前填寫《未打卡說明申請表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。未按規定申請未打卡說明的，按曠工處理。3.請假制度請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限依次審批。一般員工請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。審批通過后將《請假申請表》交人力資源部備案。請假說明事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按規定填寫請假申請。事假期間無工資待遇。病假：員工因病請假需提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。年假應提前安排，經部門負責人和分管領導同意后按計劃使用?；榧?、產假、陪產假、喪假：員工按照國家法律法規規定享受相應的假期，請假時需提供相關證明材料，假期工資按照國家規定發放。4.遲到、早退規定員工在規定上班時間后15分鐘內到崗視為遲到；在規定下班時間前15分鐘內離崗視為早退。遲到或早退15分鐘以上至1小時（含1小時）的，按曠工半天處理；遲到或早退1小時以上的，按曠工1天處理。一個月內遲到、早退累計達3次的，按曠工1天處理；累計達5次及以上的，除按曠工天數扣除相應工資外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。5.曠工規定未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，公司將按照曠工天數扣除相應的工資，并根據曠工情節輕重給予紀律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，公司有權解除勞動合同。三、考勤獎懲措施1.獎勵措施全勤獎每月全勤（無遲到、早退、曠工、請假情況）的員工，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發放。優秀考勤員工獎每季度評選一次優秀考勤員工，由各部門推薦候選人，人力資源部根據員工季度考勤情況進行綜合評定。評選標準包括：季度內全勤，工作認真負責，積極配合公司考勤管理工作等。獲得優秀考勤員工獎的員工，公司將頒發榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。特殊貢獻獎勵對于在考勤管理方面有突出表現或為公司挽回重大損失的員工，公司將視情況給予特殊貢獻獎勵，獎勵金額和方式由公司另行研究決定。2.懲罰措施遲到、早退懲罰遲到或早退每次扣除工資[X]元。遲到或早退累計次數達到相應標準的，除扣除工資外，還將給予警告、記過等處分（具體見遲到、早退規定）。曠工懲罰曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]倍，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償因曠工給公司造成的經濟損失。請假逾期懲罰請假逾期未歸且未辦理續假手續的，逾期部分按曠工處理。連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定天數的，公司將依法解除勞動合同。違反考勤制度紀律處分對于代打卡、偽造考勤記錄等嚴重違反考勤制度的行為，一經查實，公司將給予嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、要求員工賠償經濟損失等，并視情節輕重追究相關人員的法律責任。四、考勤監督與檢查1.人力資源部職責負責制定、完善和執行公司考勤制度。定期對員工考勤情況進行統計、匯總和分析，及時發現和處理考勤異常情況。對各部門考勤管理工作進行指導和監督，確?？记谥贫鹊挠行绦?。受理員工關于考勤問題的申訴，并進行調查和處理。2.部門負責人職責負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤，確保各項工作正常開展。審核本部門員工的請假申請，按照規定的審批權限進行審批，并對請假員工的工作交接情況進行檢查。協助人力資源部做好本部門員工的考勤統計和分析工作，及時反饋員工考勤異常情況。3.考勤檢查方式人力資源部定期對各部門員工的考勤情況進行抽查，可通過查看考勤記錄、現場核實等方式進行檢查。各部門負責人應不定期對本部門員工的出勤情況進行檢查，發現問題及時糾正。公司設立考勤監督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報，人力資源部對舉報信息進行及時核實和處理。五、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人力資源部每日對員工的考勤打卡記錄進行收集和整理，準確統計員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等信息。每月末，人力資源部對當月員工的考勤數據進行匯總和分析，形成月度考勤報表，報公司領導審閱。2.考勤數據公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況以部門為單位進行公示，公示期為[X]個工作日。員工對考勤公示結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將對申訴情況進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。六、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜