工程監理崗位職責及獎罰條例?一、總則1.目的為了加強工程監理管理，明確監理人員崗位職責，規范監理工作行為，確保工程質量、進度、安全等目標的實現，特制定本崗位職責及獎罰條例。2.適用范圍本條例適用于本公司承接的各類工程監理項目中的所有監理人員。二、崗位職責（一）總監理工程師崗位職責1.全面負責項目監理部的管理工作，主持編制監理規劃，審批監理實施細則。2.確定項目監理機構人員的分工和崗位職責，定期進行考核。3.審查分包單位的資質，并提出審查意見。4.檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配，對不稱職的人員應調換其工作。5.主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令。6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃。7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算。8.審查和處理工程變更。9.主持或參與工程質量事故的調查。10.調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期。11.組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結。12.審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收。13.主持整理工程項目的監理資料。（二）專業監理工程師崗位職責1.負責編制本專業的監理實施細則。2.負責本專業監理工作的具體實施，對所負責的專業工程質量、進度、安全等進行監督檢查。3.審查承包單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更等，并向總監理工程師提出報告。4.負責本專業工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證。5.定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監理工程師匯報和請示。6.檢查進場材料、構配件、設備的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根據實際情況認為有必要時對進場材料、構配件、設備進行平行檢驗，合格時予以簽認。7.負責本專業分項工程驗收及隱蔽工程驗收。8.對施工單位的作業情況進行旁站、巡視和平行檢驗，對發現的問題及時指令施工單位整改。9.參與工程質量事故的調查。10.填寫監理日志，參與編寫監理月報。11.收集、匯總、整理本專業監理資料，參與編寫監理工作總結。（三）監理員崗位職責1.在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作。2.檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄。3.復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證。4.按施工順序進行旁站、巡視和平行檢驗，對關鍵工序進行旁站監理，發現問題及時指出并向專業監理工程師報告。5.做好監理日記和有關的監理記錄。三、獎罰條例（一）獎勵1.在監理工作中，認真履行職責，對確保工程質量、進度、安全等方面做出突出貢獻的監理人員，給予以下獎勵：通報表揚，并給予[X]元的獎金。在公司內部評選優秀監理人員時，優先考慮。作為晉升、加薪的重要依據。2.提出合理化建議，經采納后有效降低工程成本、縮短工期或解決重大技術難題的，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.及時發現并制止嚴重影響工程質量、安全的違規行為，避免重大事故發生的，給予[X]元至[X]元的獎勵。（二）處罰1.有下列行為之一的，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰：未履行崗位職責，對工程質量、進度、安全等問題監管不力，導致出現一般質量事故或安全隱患的，給予警告處分，并罰款[X]元至[X]元。因工作失誤，給建設單位或承包單位造成經濟損失的，除負責賠償部分或全部損失外，給予罰款[X]元至[X]元的處罰；情節嚴重的，予以辭退。泄露建設單位或承包單位商業機密的，視情節輕重給予罰款[X]元至[X]元的處罰，情節嚴重的予以辭退，并追究法律責任。接受承包單位賄賂或不正當利益的，一經查實，予以辭退，并依法追究法律責任。2.違反工作紀律，有下列行為之一的，給予相應處罰：無故遲到、早退或曠工的，每次罰款[X]元；累計曠工超過[X]天的，予以辭退。工作時間內擅自離崗、串崗的，每次罰款[X]元。在工作場所打牌、下棋、玩游戲等從事與工作無關活動的，每次罰款[X]元。3.監理文件資料管理混亂，有下列情形之一的，給予處罰：未及時整理、歸檔監理文件資料，導致資料缺失、損壞的，責令限期整改，并處以[X]元至[X]元的罰款。偽造、篡改監理文件資料的，給予辭退處分，并追究法律責任。四、獎罰程序1.獎勵程序由項目監理部或相關部門提出獎勵建議，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由、獎勵金額等。經總監理工程師審核后，報公司主管領導審批。審批通過后，由公司人力資源部門負責執行獎勵，將獎金發放給受獎人員，并在公司內部進行通報表揚。2.處罰程序發現監理人員有違規行為或工作失誤后，由項目總監理工程師或相關負責人填寫《處罰通知單》，寫明違規事實、處罰依據和處罰內容。受處罰人員在《處罰通知單》上簽字確認。將《處罰通知單》報公司主管領導審批。審批通過后，由公司人力資源部門負責執行處罰，從受處罰人員工資中扣除相應罰款，并根據情節輕重給予警告、辭退等處理。受處罰人員如有異議，可在接到《處罰通知單