企業員工宿舍管理制度?一、總則1.目的：為加強企業員工宿舍管理，營造安全、整潔、舒適、有序的居住環境，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于本企業為員工提供的宿舍區域。3.管理原則：遵循以人為本、規范管理、服務員工的原則，確保員工宿舍管理工作的有效開展。二、宿舍入住與退房1.入住流程新員工入職后，由人力資源部門統一安排宿舍。員工需憑有效身份證件到宿舍管理員處辦理入住手續。宿舍管理員根據分配情況，為員工提供宿舍鑰匙及相關物品，并帶領員工熟悉宿舍設施及周邊環境。員工需在入住登記表上簽字確認，領取宿舍物品清單。2.退房流程員工離職或因其他原因需要退房時，應提前[X]天通知宿舍管理員。在離職手續辦理完畢后，員工需將宿舍鑰匙及領用的物品全部歸還宿舍管理員。宿舍管理員對宿舍進行檢查，如發現物品損壞或丟失，按照相關規定進行處理。檢查無誤后，宿舍管理員為員工辦理退房手續，并在入住登記表上注明退房時間。三、宿舍分配與調整1.分配原則根據員工性別、部門、職位等因素進行合理分配，確保員工居住的便利性和舒適性。優先考慮同部門員工居住在一起，便于溝通與協作。如有特殊情況需要單獨居住或與其他部門員工合住的，需經相關部門領導批準。2.調整程序員工因工作調動、個人原因等需要調整宿舍的，應向所在部門領導提出申請。所在部門領導審核同意后，將申請提交至宿舍管理部門。宿舍管理部門根據實際情況進行調整，并通知相關員工辦理宿舍交接手續。四、宿舍設施與設備管理1.設施設備配備宿舍內配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器、洗衣機等。宿舍管理部門應定期對設施設備進行檢查和維護，確保其正常使用。2.設施設備維修員工發現宿舍設施設備出現故障或損壞時，應及時向宿舍管理員報告。宿舍管理員接到報告后，應及時進行查看，并填寫維修申請單，提交至維修部門。維修部門應在接到維修申請單后的[X]個工作日內安排維修人員進行維修。維修完成后，維修人員應及時通知宿舍管理員進行驗收。3.設施設備使用規定員工應愛護宿舍內的設施設備，不得隨意損壞或拆卸。不得私自更換宿舍內的設施設備，如需更換，需經宿舍管理部門同意。使用設施設備時，應按照操作規程進行操作，避免因操作不當造成損壞。五、宿舍安全管理1.安全制度建立健全宿舍安全管理制度，明確安全責任，加強安全教育。宿舍管理員應定期對宿舍進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。員工應遵守宿舍安全規定，不得在宿舍內使用明火、私拉亂接電線、存放易燃易爆物品等。2.消防安全宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并保持其完好有效。員工應熟悉消防器材的使用方法，掌握火災逃生技能。嚴禁在宿舍內吸煙，如需吸煙，應到指定的吸煙區域。定期組織消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。3.防盜安全員工應妥善保管好個人財物，離開宿舍時應關好門窗，鎖好抽屜和衣柜。宿舍管理員應加強宿舍區域的巡邏，發現可疑人員及時進行詢問和處理。如發生盜竊事件，員工應及時向宿舍管理員和保衛部門報告，并保護好現場。六、宿舍衛生管理1.衛生標準宿舍地面應保持清潔，無雜物、無污漬。床鋪應整潔，被子疊放整齊，床單平整。桌面、窗臺、衣柜等應擦拭干凈，無灰塵。衛生間應保持清潔，無異味，定期進行消毒。垃圾應及時清理，放置在指定的垃圾桶內，不得隨意丟棄。2.衛生檢查宿舍管理部門定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的依據之一。衛生檢查采用評分制，滿分[X]分，[X]分及以上為合格，低于[X]分為不合格。對衛生不合格的宿舍，宿舍管理部門將發出整改通知，要求限期整改。3.衛生評比每月開展一次宿舍衛生評比活動，評選出優秀宿舍和最差宿舍。對優秀宿舍給予一定的獎勵，如頒發流動紅旗、獎品等；對最差宿舍進行通報批評，并要求其進行整改。七、宿舍行為規范1.作息時間員工應遵守宿舍作息時間，按時起床、睡覺，不得影響他人休息。晚上[X]點后應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂等。2.公共秩序員工應自覺維護宿舍公共秩序，不得在宿舍內爭吵、打架斗毆等。不得在宿舍內從事賭博、吸毒等違法違紀活動。不得隨意占用公共區域，保持通道暢通。3.文明禮貌員工之間應相互尊重、團結友愛，互幫互助。見到他人應主動打招呼，使用文明用語。愛護宿舍公共財物，不得故意損壞他人財物。八、宿舍費用管理1.費用標準企業為員工提供免費宿舍，但員工需承擔水電費等相關費用。水電費按照實際使用量進行分攤，每月結算一次。費用標準按照當地相關部門規定執行，并根據實際情況進行調整。2.費用結算宿舍管理部門每月統計員工水電費使用情況，并制作費用清單。費用清單經員工簽字確認后，由財務部門從員工工資中扣除相應費用。員工如對費用清單有異議，可在規定時間內提出查詢申請，宿舍管理部門將進行核實并給予答復。九、違規處理1.違規行為界定違反本制度規定的行為，如未經批準私自調換宿舍、損壞設施設備、違反安全規定、衛生不達標等，均屬于違規行為。2.處理方式對初次違規的員工，宿舍管理部門將進行口頭警告，并要求其立即整改。對多次違規或情節嚴重的員工，將給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理，并將處理結果通報所在部門。如因違規行為給企業或他人造成損失的，違規員工應承擔相應的賠償責任。十