公司用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本用工合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為有固定期限的合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期：試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期限內。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作數量和質量標準，履行崗位職責。具體工作內容包括但不限于：______________________。3.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以______為周期，綜合計算工作時間。乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方在合同期內，按照國家規定享受帶薪年休假。具體休假天數根據乙方在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執行。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.乙方試用期的月工資為______元。試用期滿后，乙方的月工資為______元。甲方應在每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。3.甲方根據生產經營情況和乙方的工作表現，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前告知乙方，并經雙方協商一致后執行。4.乙方加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的月工資。甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在合同期內，按照國家規定享受帶薪年休假。節日福利：甲方在國家法定節假日為乙方發放節日福利。其他福利：______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，嚴格按照操作規程進行工作。3.甲方應對乙方進行職業危害防護培訓。乙方應了解工作崗位存在的職業危害因素及其防護措施，正確使用和維護勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.合同期滿后，雙方均未提出續簽合同的，本合同自動終止。如乙方愿意繼續在甲方工作，甲方應在合同期滿前30日內書面通知乙方續簽合同。經雙方協商一致后，續簽合同。八、經濟補償和賠償1.甲方按照本合同第七條第1款規定解除本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.甲方按照本合同第七條第2款規定解除本合同的，無需向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿終止，甲方按照法律法規的規定需要向乙方支付經濟補償的，應按照規定支付。4.乙方違反法律法規或本合同約定解除本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。賠償金的標準為乙方解除合同前12個月平均工資的2倍。九、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，應予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.乙方離職后，應繼續履行保密義務。保密期限為自乙方離職之日起______年。3.乙方在與甲方簽訂本合同的同時，應簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競業限制期限為自乙方離職之日起______年。甲方應按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以簽訂服務期協議。服務期協議應明確培訓內容、培訓費用、服務期限、違約責任等條款。2.乙方違反服務期協議約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行。或者雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.