余書華口腔門診勞動合同書?甲方（用人單位）：余書華口腔門診法定代表人：余書華地址：[門診詳細地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位主要工作職責描述]等工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方口腔門診所在地，即[門診詳細地址]。甲方有權根據經營需要或乙方工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要和乙方的工作任務進行安排，不受固定工作時間的限制。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。1.基本工資為每月[X]元，甲方應于每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等因素進行考核發放，具體考核辦法和標準由甲方制定并向乙方公示。3.獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻等情況發放。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（三）加班工資1.如乙方在法定工作時間以外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。2.計算加班工資的基數為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如工作餐、帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享受的福利待遇如有調整，甲方應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并采取有效的職業危害防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第七條第（一）款第3項規定解除本合同的；乙方按照本合同第七條第（一）款第5項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原勞動合同約定條件續訂勞動合同，終止勞動合同的；甲方被依法宣告破產，終止勞動合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.保密信息包括但不限于甲方的客戶信息、醫療技術、經營策略、財務狀況、員工信息等。3.本條款的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年止。（二）競業限制1.如乙方在工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營有重大影響的信息，甲乙雙方可以在本合同中約定競業限制條款。2.競業限制的范圍為[明確競業限制的具體范圍，如不得在與甲方有競爭關系的單位工作等]。3.競業限制的期限自本合同終止或解除之日起[X]年。4.在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的[X%]向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方違反競業限制約定期間甲方支付的競業限制經濟補償的[X]倍。九、培訓與服務期（一）培訓甲方根據工作需要，可對乙方進行業務培訓等，乙方應積極參加。培訓內容包括但不限于[列舉培訓內容]。（二）服務期1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為[X]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙