勞動合同解約書?一、引言勞動合同解約書是用人單位與勞動者解除勞動關系時所使用的重要文件，它明確了雙方解除勞動合同的意愿、原因、時間以及相關權利義務的處理方式等。正確撰寫勞動合同解約書對于維護雙方合法權益、避免勞動糾紛具有重要意義。二、勞動合同解約書的基本內容（一）首部1.一般直接寫"勞動合同解約書"。2.雙方基本信息用人單位信息：包括單位名稱、法定代表人姓名、地址、聯系電話等。勞動者信息：包括姓名、性別、身份證號碼、聯系地址、聯系電話等。（二）正文1.解約原因協商一致解除：明確雙方是經友好協商，達成一致意見后決定解除勞動合同。例如："甲乙雙方經友好協商，一致同意于[具體日期]解除勞動合同。"用人單位解除：說明用人單位解除勞動合同的法定或約定原因。如因勞動者嚴重違反用人單位規章制度（具體列舉違反的規章制度條款），根據《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，用人單位決定解除勞動合同；或者因經濟性裁員，根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位進行經濟性裁員，解除與勞動者的勞動合同等。勞動者解除：闡述勞動者解除勞動合同的原因。例如勞動者因個人發展原因，提前三十日以書面形式通知用人單位，決定于[具體日期]解除勞動合同。2.解約日期：明確勞動合同解除的具體日期，格式為"[年/月/日]"。這是確定雙方權利義務終止時間的關鍵信息。3.工作交接交接內容：詳細列出勞動者需要交接的工作事項，如尚未完成的項目、客戶資料、辦公設備、文件檔案等。例如："勞動者應在離職前將負責的[項目名稱]相關資料交接給[接手人姓名]，包括項目進度報告、客戶聯系方式、技術文檔等；將所使用的辦公電腦、辦公桌椅等設備完好歸還至單位指定地點，并確保設備能正常使用。"交接時間要求：規定勞動者完成工作交接的時間期限，一般要求在解約日期后的若干個工作日內完成。如"勞動者應在勞動合同解除后的[X]個工作日內完成全部工作交接。"4.工資結算與支付截止日期：明確工資結算至勞動合同解除之日，即"工資結算至[解約日期]"。支付方式與時間：說明工資支付的方式（如銀行轉賬等）和具體支付時間。例如："用人單位將于[支付日期]通過銀行轉賬的方式將勞動者工資支付至其工資卡賬戶，工資數額為[具體金額]元。"5.經濟補償是否支付：根據解除勞動合同的具體情形，明確用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償。補償標準與金額：若需支付經濟補償，按照《勞動合同法》等相關法律法規的規定，計算并寫明經濟補償的標準和具體金額。例如："根據《勞動合同法》第四十七條規定，用人單位向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作[X]年[X]個月，月工資為[X]元，因此用人單位應向勞動者支付經濟補償[具體金額]元。經濟補償將于[支付日期]支付至勞動者工資卡賬戶。"6.社會保險與福利待遇社會保險：明確用人單位為勞動者繳納社會保險費至勞動合同解除之日的具體情況，如"用人單位已為勞動者繳納社會保險費至[解約日期]"。福利待遇：說明勞動者在解約后享有的相關福利待遇截止時間，例如："勞動者在職期間所享有的帶薪年假、病假等福利待遇，按照公司規定計算至勞動合同解除之日。"7.保密與競業限制保密義務：強調勞動者在勞動合同解除后，仍需履行保密義務，對在工作期間知悉的用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如"勞動者承諾在離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。"競業限制條款（如有）：若勞動合同中有競業限制約定，寫明競業限制的范圍、期限、經濟補償標準等內容。例如："根據雙方簽訂的勞動合同，勞動者離職后在競業限制期限內（自離職之日起[X]年），不得在與用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。用人單位將按照每月[X]元的標準向勞動者支付競業限制經濟補償，支付周期為每[支付周期時長]支付一次。"8.其他事項：可根據實際情況，添加其他需要說明的事項，如雙方是否存在未結清的費用、勞動爭議處理方式等。例如："雙方確認，在勞動合同履行期間不存在其他未結清的費用。如雙方因本勞動合同解約事宜發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。"（三）尾部1.雙方簽字（或蓋章）用人單位：由法定代表人或授權代表簽字，并加蓋單位公章。勞動者：由勞動者本人簽字。2.日期：寫明雙方簽字（或蓋章）的具體日期。三、勞動合同解約書撰寫注意事項（一）遵循法律法規1.嚴格依據《勞動合同法》等相關勞動法律法規的規定，明確解除勞動合同的合法性和合理性。例如，用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，需有充分的證據證明勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，否則可能面臨違法解除勞動合同的法律風險。2.準確適用法律法規中關于經濟補償、工作交接、工資支付等方面的規定，確保解約書中各項內容符合法律要求。（二）內容明確具體1.解約原因要清晰、準確地表述，避免模糊不清或產生歧義。對于用人單位解除勞動合同的原因，應詳細說明所依據的事實和法律條款，以便勞動者清楚了解解除勞動合同的依據。2.工作交接的內容、時間要求等要具體明確，確保勞動者能夠清楚知道需要完成哪些交接工作以及在什么時間內完成，避免因交接不清導致工作延誤或產生糾紛。3.工資結算與支付、經濟補償等涉及金額和時間的條款，要準確無誤，寫明具體的計算依據和支付日期，防止出現工資支付錯誤或經濟補償爭議。（三）語言規范嚴謹1.使用規范的書面語言，避免使用口語化、隨意性的表述。例如，應使用"解除勞動合同"而非"炒魷魚"等通俗說法。2.條款之間邏輯清晰，層次分明，各項內容之間相互銜接，避免出現矛盾或重復的表述。（四）雙方協商一致1.如果是協商一致解除勞動合同，解約書中應體現雙方協商的過程和達成的一致意見，確保雙方對解除勞動合同的各項事宜均無異議。2.用人單位和勞動者應認真閱讀解約書內容，確認無誤后再簽字（或蓋章），以保證解約書是雙方真實意思的表示。四、勞動合同解約書示例勞動合同解約書甲方（用人單位）：單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯系地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]甲乙雙方經友好協商，一致同意于[年/月/日]解除勞動合同，現就相關事宜達成如下協議：一、解約原因雙方經協商一致，決定解除勞動合同。二、解約日期本勞動合同于[年/月/日]解除。三、工作交接1.乙方應在離職前將負責的[項目名稱]相關資料交接給[接手人姓名]，包括項目進度報告、客戶聯系方式、技術文檔等。2.乙方應將所使用的辦公電腦、辦公桌椅等設備完好歸還至單位指定地點，并確保設備能正常使用。3.乙方應在勞動合同解除后的[3]個工作日內完成全部工作交接。四、工資結算與支付1.工資結算至[年/月/日]。2.甲方將于[年/月/日]通過銀行轉賬的方式將乙方工資支付至其工資卡賬戶，工資數額為[X]元。五、經濟補償根據相關法律法規規定，甲方無需向乙方支付經濟補償。六、社會保險與福利待遇1.甲方已為乙方繳納社會保險費至[年/月/日]。2.乙方在職期間所享有的帶薪年假、病假等福利待遇，按照公司規定計算至勞動合同解除之日。七、保密與競業限制1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密等負有保密義務，保密期限為自離職之日起[2]年。2.雙方確認，本勞動合同中不存在競業限制條款。八、其他事項1.雙方確認，在勞動合同履行期間不存在其他未結清的費用。2.如雙方因本勞動合同解約事宜發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______[年/月/日]乙方（簽字）：____