公司員工請假制度?一、總則1.目的為了規范公司員工請假行為，加強公司勞動紀律管理，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。本制度旨在明確各類請假的申請流程、審批權限及相關規定，確保員工請假有章可循，同時維護公司和員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。二、請假類別及期限1.事假定義：員工因個人事務需要親自處理而申請的假期。期限：每次申請事假不得超過[X]個工作日，全年累計事假天數不得超過[X]個工作日。2.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而申請的假期。期限：員工應提供醫院出具的有效病假證明。病假期限根據病情確定，一般單次病假不得超過[X]個工作日，全年累計病假天數不得超過[X]個工作日。特殊情況需延長病假的，應提前向公司提供醫院出具的病情診斷證明及建議休假期限說明。3.年假定義：公司給予員工的帶薪休假，旨在讓員工在工作之余有時間休息和調整，以更好地投入后續工作。期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經公司批準后，可以跨1個年度安排。4.婚假定義：員工結婚時依法享受的假期。期限：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）員工，增加婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。5.產假定義：女員工生育期間享受的假期。期限：根據國家相關法律法規，女員工正常生育的，享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付生育津貼。6.陪產假定義：男員工在其配偶生育期間享受的護理假。期限：符合國家法律法規規定生育的男員工，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，員工依法享受的假期。期限：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。喪假應在接到親屬喪事通知后及時申請。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。對于病假，還需附上醫院出具的有效病假證明。員工應將填寫完整的《請假申請表》提交至所在部門負責人處。2.部門審批部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應根據工作安排和實際情況進行審批。對于事假申請，部門負責人應考慮請假對工作的影響，合理安排人員接替請假員工的工作，確保部門工作不受較大影響。對于病假申請，部門負責人應關心員工病情，批準后可詢問員工身體狀況及預計恢復時間。部門負責人審批通過后，在《請假申請表》上簽署意見，并將其提交至上級領導審批。3.上級審批上級領導接到部門負責人提交的《請假申請表》后，對請假申請進行最終審批。上級領導應綜合考慮部門整體工作、請假員工的崗位重要性等因素，做出審批決定。如請假申請涉及跨部門工作協調或對公司整體運營有較大影響的，上級領導可與相關部門進行溝通后再行審批。上級領導審批通過后，在《請假申請表》上簽署意見，并將其反饋至員工所在部門。4.備案員工所在部門將經上級領導審批通過的《請假申請表》復印件交至人力資源部備案。人力資源部負責對員工請假信息進行整理和記錄，建立員工請假檔案，以便日后查詢和統計。四、審批權限1.部門負責人審批權限員工請假1天以內（含1天）的事假、病假、年假、婚假、陪產假、喪假申請，由部門負責人審批。2.上級領導審批權限員工請假超過1天的事假、病假、年假、婚假、陪產假、喪假申請，以及各類請假涉及跨部門工作協調或對公司整體運營有較大影響的，由上級領導審批。3.特殊情況審批如遇緊急情況，員工無法提前填寫《請假申請表》的，應先通過電話或其他方式向部門負責人和上級領導說明情況，并在事后及時補辦請假手續。對于請假期限較長或情況特殊的申請，公司總經理可根據實際情況進行特批。五、請假期間待遇1.事假員工請事假期間，公司不發放工資。事假連續超過[X]天或全年累計超過[X]天的，公司可根據實際情況調整員工崗位或解除勞動合同。2.病假員工請病假期間，公司按照國家和地方有關規定支付病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。員工病假超過規定期限的，公司可根據國家法律法規及公司相關規定進行處理。3.年假員工休年假期間，公司正常發放工資。年假期間的福利待遇按照正常出勤標準執行。4.婚假、陪產假、喪假員工休婚假、陪產假、喪假期間，公司正常發放工資。婚假、陪產假、喪假期間的福利待遇按照正常出勤標準執行。5.產假女員工產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付生育津貼。生育津貼低于產假前工資標準的，由公司補足差額。產假期間的福利待遇按照國家和地方有關規定執行。六、注意事項1.請假申請的真實性員工應如實填寫《請假申請表》，提供真實的請假事由和相關證明材料。如有虛假申報行為，一經查實，公司將按照嚴重違反公司規章制度處理，解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。2.提前申請原則員工請假應提前申請，以便部門合理安排工作。如遇特殊情況無法提前申請的，應及時向部門負責人和上級領導說明情況，并在事后盡快補辦請假手續。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.假期銜接員工請假期滿后應按時返回公司上班。如需續假，應提前按照請假流程申請，經批準后方可續假。如未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。4.工作交接員工請假前，應將工作交接給相關人員，并確保工作交接清晰、準確。交接內容包括未完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料等。對于重要崗位或關鍵工作的員工請假，部門負責人應安排專人進行工作對接，確保工作的連續性和正常開展。5.考勤管理人力資源部負責對員工請假情況進行考勤統計。員工請假期間不計入出勤天數，公司將根據考勤記錄核算員工工資、獎金及其他福利待遇。6.特殊情況處理對于因自然災害、突發事件等不可抗力因素導致員工無法正常出勤的，公司將根據實際情