武漢2024版勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為（請在以下選項中打勾選擇）：1.固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同自____年__月__日起，至乙方完成______________________工作任務時止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。2.乙方工作應達到______________________標準。3.乙方的工作地點為____________________。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位或工作地點。乙方應服從甲方的安排，如乙方不同意甲方的調整安排，應在接到通知后的____日內書面提出異議，否則視為同意。三、工作時間和休息休假1.甲方實行（請在以下選項中打勾選擇）：標準工時工作制，即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制，適用于____________________崗位（工種）。綜合計算工時工作制，適用于____________________崗位（工種）。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月（大寫____________________元整）。2.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況調整乙方的工資。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.乙方在試用期期間的工資為______元/月（大寫____________________元整），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家及地方有關規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同的，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。5.合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方不支付經(jīng)濟補償；甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。八、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第4款規(guī)定解除本合同的，應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。3.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的損失。損失賠償包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方違約導致甲方的業(yè)務損失等。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起____年。3.乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%，按月支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。十、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。2.服務期的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲方規(guī)章制度2.崗位說明書3.培訓協(xié)議（如有）4.保密協(xié)議（如有）5.競業(yè)限制協(xié)議（如有）關于各條款的詳細說明合同期限1.固定期限勞動合同：明確了合同的起始日期和結束日期，適用于有明確項目周期或階段性工作任務的崗位。在合同期限內，雙方應按照合同約定履行各自的義務。2.無固定期限勞動合同：合同沒有明確的終止日期，只要勞動者沒有出現(xiàn)法定的解除或終止情形，合同將持續(xù)有效。適用于企業(yè)希望長期穩(wěn)定使用的關鍵崗位或對企業(yè)發(fā)展有重要作用的員工。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成特定的工作任務作為合同的終止條件，工作任務完成，合同即行終止。這種合同形式適用于一些臨時性、季節(jié)性或一次性的工作項目。工作內容和工作地點1.工作崗位：明確了乙方所擔任的具體崗位名稱，使雙方清楚了解乙方的工作職責和工作范圍。2.工作標準：規(guī)定了乙方工作應達到的標準，這有助于衡量乙方的工作表現(xiàn)，也為甲方進行績效考核提供了依據(jù)。3.工作地點：確定了乙方的工作地點，工作地點的變更可能會影響乙方的工作便利性和生活成本等，因此需要在合同中明確約定。如果甲方需要調整工作地點，應按照合同約定的程序進行，并與乙方協(xié)商一致。工作時間和休息休假1.工時制度：根據(jù)不同崗位的特點，選擇適用標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。標準工時工作制保障了勞動者正常的工作和休息時間；不定時工作制適用于工作性質特殊，無法按照固定工時計算的崗位；綜合計算工時工作制則適用于一些工作周期較長、需要集中工作和休息的崗位。2.加班工資：明確了甲方安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，應依法支付加班工資或安排補休。加班工資的計算按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，保障了勞動者在加班情況下的合法權益。3.法定假期：列舉了乙方依法享受的各種法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，確保乙方能夠按照國家規(guī)定享受相應的福利待遇。勞動報酬1.工資支付時間：規(guī)定甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，明確了工資支付的時間節(jié)點，使乙方能夠按時獲得勞動報酬。2.工資調整：乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況進行調整。這體現(xiàn)了工資分配的靈活性和激勵性，同時也保障了甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況進行合理薪酬管理的權利。3.最低工資保障：明確甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，保障了勞動者的基本生活權益。社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險是勞動者的基本保障，甲方的繳納義務體現(xiàn)了對勞動者權益的重視。2.福利待遇：列舉了乙方享受甲方提供的一些福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。福利待遇的具體內容可以根據(jù)企業(yè)的實際情況進行約定，有助于提高勞動者的工作滿意度和歸屬感。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護用品：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。勞動保護用品的配備應符合國家相關標準，根據(jù)不同崗位的特點提供相應的防護裝備。2.安全生產(chǎn)教育和培訓：甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能，預防勞動過程中的事故。安全生產(chǎn)教育和培訓應定期進行，確保乙方掌握必要的安全知識和技能。3.職業(yè)病危害防護：對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行如實告知的義務，并采取相應的防護措施。這體現(xiàn)了對勞動者職業(yè)健康的關注，保障了乙方在工作中的身體健康。合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同體現(xiàn)了雙方的自愿原則，避免了不必要的糾紛。2.甲方解除：明確列舉了乙方在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等情況下，甲方可以解除合同的情形。這些情形是基于乙方的過錯或不適合崗位要求，甲方有權解除合同以維護企業(yè)的正常運營。3.合同終止：規(guī)定了合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡等情況下合同終止的情形。合同終止是合同自然結束的情況，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.經(jīng)濟補償：明確了甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同，以及合同期滿甲方降低條件續(xù)訂乙方不同意續(xù)訂等情況下，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾魏蜆藴省＝?jīng)濟補償是對勞動者在勞動合同解除或終止時的一種補償，保障了勞動者的經(jīng)濟權益。經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償標準：詳細說明了甲方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩鶕?jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算。對于月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的情況，也明確了相應的支付標準，使經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愀忧逦鞔_。2.賠償金：規(guī)定了甲方違反合同約定解除或終止合同應向乙方支付賠償金的情形和標準，賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。這對甲方的違約行為起到了約束作用，保障了乙方的合法權益。3.乙方賠償：明確了乙方違反合同約定解除合同給甲方造成損失時，應向甲方賠償損失的范圍，包括培訓費用、招聘費用、業(yè)務損失等。這體現(xiàn)了合同的雙向約束性，保護了甲方的利益。保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方對工作中知悉的甲方保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露、使用或允許第三方使用。保密信息的范圍可以根據(jù)企業(yè)的實際情況進行明確界定，包括商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限：規(guī)定了保密期限為自合同生效之日起____年，在保密期限內，乙方應始終履行保密義務。3.競業(yè)限制：乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。同時，甲方應在乙方離職后按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的約定旨在保護甲方的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，同時也對乙方的擇業(yè)自由進行了一定