述職述廉制度?一、總則（一）目的為加強對公司各級管理人員的監督和管理，促進管理人員認真履行職責，廉潔奉公，確保公司各項工作的順利開展，特制定本述職述廉制度。（二）適用范圍本制度適用于公司總部及各下屬單位的所有管理人員，包括但不限于部門負責人、項目經理、子公司經理等。（三）基本原則1.實事求是原則：述職述廉內容應真實、準確、客觀，如實反映工作情況和廉潔自律情況。2.公開透明原則：述職述廉報告應在一定范圍內公開，接受員工監督。3.注重實效原則：通過述職述廉，總結經驗教訓，改進工作方法，提高工作效率和管理水平。二、述職述廉內容（一）述職內容1.年度工作目標完成情況：對照年初制定的工作目標，匯報本年度各項工作任務的完成情況，包括工作業績、工作質量、工作進度等。2.主要工作開展情況：詳細闡述本年度所負責的主要工作內容，包括重點項目推進、業務拓展、團隊建設、內部管理等方面的工作舉措、取得的成效以及遇到的問題和解決辦法。3.存在的問題及改進措施：分析工作中存在的不足之處，提出針對性的改進措施和下一步工作計劃，明確努力方向和目標。4.對公司發展的建議：結合工作實際，就公司戰略規劃、業務發展、管理提升、企業文化建設等方面提出合理化建議。（二）述廉內容1.執行廉潔自律規定情況：匯報本人遵守廉潔自律各項規定的情況，包括是否存在違規收受禮品禮金、違規公款吃喝、違規兼職取酬、利用職務之便謀取私利等問題。2.廉潔從政情況：介紹本人在履行職責過程中，如何做到廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，堅持公正用權、依法用權、廉潔用權。3.廉潔風險防控情況：分析所在崗位存在的廉潔風險點，匯報采取的防控措施及取得的成效，以及下一步加強廉潔風險防控的打算。三、述職述廉程序（一）準備階段1.制定述職述廉計劃：公司人力資源部門根據年度工作安排，制定述職述廉計劃，明確述職述廉的時間、對象、內容、方式等要求，并提前通知相關人員做好準備。2.撰寫述職述廉報告：述職述廉人員按照本制度規定的內容，認真總結本年度工作情況，撰寫述職述廉報告。報告應做到內容詳實、數據準確、條理清晰、重點突出。3.審核述職述廉報告：述職述廉人員所在部門負責人對報告進行審核，提出修改意見，確保報告內容真實、準確、完整。審核通過后，將報告提交公司人力資源部門。（二）述職述廉階段1.召開述職述廉會議：公司人力資源部門組織召開述職述廉會議，述職述廉人員按照規定順序依次進行述職述廉匯報。匯報時間一般控制在[X]分鐘左右，可根據實際情況適當調整。2.提問與交流：參會人員可就述職述廉報告中的有關內容進行提問，述職述廉人員應認真解答。同時，參會人員可圍繞工作開展情況、廉潔自律情況等進行交流發言，提出意見和建議。3.民主測評：會議結束后，發放民主測評表，參會人員對述職述廉人員進行民主測評。測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（三）反饋與整改階段1.反饋意見：公司人力資源部門對民主測評結果進行匯總分析，并將測評情況及收集到的意見和建議反饋給述職述廉人員。2.制定整改措施：述職述廉人員根據反饋意見，認真分析存在的問題，制定切實可行的整改措施，并在規定時間內將整改措施報公司人力資源部門。3.跟蹤整改落實：公司人力資源部門對述職述廉人員的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落到實處。整改情況將作為下一年度述職述廉的重要內容進行檢查。四、述職述廉報告要求（一）格式規范述職述廉報告應采用統一格式，包括標題、正文、落款等部分。標題一般為"[述職述廉人員姓名]述職述廉報告"；正文應按照本制度規定的內容順序撰寫；落款應注明述職述廉人員姓名、所在部門及報告日期。（二）內容詳實報告內容應全面、具體，數據準確，事例典型，能夠充分反映述職述廉人員的工作業績和廉潔自律情況。避免空話、套話，突出重點，注重實效。（三）語言簡潔報告語言應簡潔明了，通俗易懂，避免使用過于復雜的詞匯和句子結構。表述應清晰流暢，邏輯嚴謹，便于閱讀和理解。（四）按時提交述職述廉人員應按照公司人力資源部門規定的時間提交述職述廉報告，逾期未提交的，將按照有關規定進行處理。五、監督與考核（一）監督檢查1.內部監督：公司紀檢監察部門負責對述職述廉制度的執行情況進行監督檢查，定期或不定期對述職述廉報告進行抽查，對述職述廉會議進行現場監督，確保述職述廉工作的真實性和規范性。2.群眾監督：鼓勵廣大員工對述職述廉人員的工作情況和廉潔自律情況進行監督，對發現的問題可通過舉報電話、舉報郵箱等方式向公司紀檢監察部門反映。公司紀檢監察部門應及時受理群眾舉報，并按照有關規定進行調查處理。（二）考核評價1.考核主體：公司人力資源部門負責組織對述職述廉人員進行考核評價，考核結果作為管理人員年度考核、評先評優、職務晉升等的重要依據。2.考核內容：考核內容主要包括述職述廉報告質量、民主測評結果、整改落實情況等方面。3.考核結果運用：根據考核結果，對表現優秀的述職述廉人員進行表彰和獎勵；對存在問題較多、群眾意見較大的述職述廉人員，進行誡勉談話、責令整改等處理；對違反廉潔自律規定的，按照有關紀律規定嚴肅追究責任。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門