2024年福建事業(yè)單位考試的應(yīng)對技巧分享與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職能？

A.提供公共服務(wù)

B.進行商業(yè)活動

C.研究學(xué)術(shù)問題

D.推動社會進步

2.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪種類型？

A.行政編制

B.事業(yè)編制

C.企業(yè)編制

D.自收自支編制

3.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成？

A.基本工資

B.津貼

C.獎金

D.績效工資

4.事業(yè)單位的財政撥款形式主要有以下幾種？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.全員全額

5.下列哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度？

A.勞動合同制度

B.職稱評審制度

C.退休制度

D.股權(quán)激勵制度

6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.合法、合規(guī)

D.招聘條件明確

7.下列哪項不屬于事業(yè)單位的財務(wù)管理內(nèi)容？

A.預(yù)算管理

B.收入管理

C.費用管理

D.投資管理

8.事業(yè)單位的內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.全面性

B.實施性

C.有效性

D.適應(yīng)性

9.下列哪項不屬于事業(yè)單位的績效評價方法？

A.目標管理法

B.成本效益分析法

C.平衡計分卡法

D.360度評價法

10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

B.政治理論培訓(xùn)

C.法律法規(guī)培訓(xùn)

D.創(chuàng)新能力培訓(xùn)

11.下列哪項不屬于事業(yè)單位的合同管理內(nèi)容？

A.合同簽訂

B.合同履行

C.合同變更

D.合同解除

12.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.安全性

B.有效性

C.合規(guī)性

D.透明性

13.下列哪項不屬于事業(yè)單位的政府采購制度？

A.采購方式

B.采購程序

C.采購合同

D.采購監(jiān)督

14.下列哪項不屬于事業(yè)單位的審計監(jiān)督制度？

A.內(nèi)部審計

B.外部審計

C.審計報告

D.審計整改

15.下列哪項不屬于事業(yè)單位的紀律檢查制度？

A.黨風(fēng)廉政建設(shè)

B.黨紀處分

C.紀檢監(jiān)察

D.黨員教育

16.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職稱評審制度？

A.職稱評審機構(gòu)

B.職稱評審條件

C.職稱評審程序

D.職稱評審結(jié)果

17.下列哪項不屬于事業(yè)單位的退休制度？

A.退休年齡

B.退休待遇

C.退休手續(xù)

D.退休安置

18.下列哪項不屬于事業(yè)單位的勞動合同制度？

A.勞動合同簽訂

B.勞動合同履行

C.勞動合同變更

D.勞動合同解除

19.下列哪項不屬于事業(yè)單位的財務(wù)管理內(nèi)容？

A.預(yù)算管理

B.收入管理

C.費用管理

D.投資管理

20.下列哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度？

A.全面性

B.實施性

C.有效性

D.適應(yīng)性

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（）

2.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場工資水平相一致。（）

3.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本單位職工的子女和親屬。（）

4.事業(yè)單位的財務(wù)收支應(yīng)當(dāng)實行年度審計。（）

5.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。（）

6.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)覆蓋所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)。（）

7.事業(yè)單位的績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為工作人員晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)。（）

8.事業(yè)單位的退休人員享有與在職人員同等的醫(yī)療待遇。（）

9.事業(yè)單位的勞動合同期限可以無限期延長。（）

10.事業(yè)單位的政府采購活動應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、透明的原則。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位的基本職能。

2.事業(yè)單位的財政撥款方式有哪些？

3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些主要內(nèi)容？

4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括哪些方面？

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何提高事業(yè)單位內(nèi)部管理的效率和質(zhì)量。

2.結(jié)合實際，論述如何通過事業(yè)單位的績效評價促進事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.B.進行商業(yè)活動

解析思路：事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)，而非商業(yè)活動。

2.B.事業(yè)編制

解析思路：事業(yè)單位的編制類型主要包括行政編制和事業(yè)編制，事業(yè)編制適用于事業(yè)單位。

3.D.績效工資

解析思路：基本工資、津貼和獎金均屬于基本工資構(gòu)成，績效工資則是根據(jù)工作績效支付的。

4.A.全額撥款

解析思路：事業(yè)單位的財政撥款形式主要有全額撥款、差額撥款和自收自支，全額撥款是政府全額承擔(dān)事業(yè)單位經(jīng)費。

5.D.股權(quán)激勵制度

解析思路：股權(quán)激勵制度是針對企業(yè)的一種激勵方式，不適用于事業(yè)單位。

6.A.公開、公平、公正

解析思路：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明和公正。

7.D.投資管理

解析思路：事業(yè)單位的財務(wù)管理內(nèi)容主要包括預(yù)算管理、收入管理、費用管理和資產(chǎn)管理，不包括投資管理。

8.A.全面性

解析思路：內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)全面覆蓋所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)，確保內(nèi)部控制的有效性。

9.D.360度評價法

解析思路：目標管理法、成本效益分析法和平衡計分卡法是常見的績效評價方法，360度評價法不屬于事業(yè)單位的績效評價方法。

10.A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

解析思路：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)和創(chuàng)新能力培訓(xùn)。

11.D.合同解除

解析思路：合同管理內(nèi)容包括合同簽訂、合同履行、合同變更和合同解除。

12.D.透明性

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循安全性、有效性、合規(guī)性和透明性原則。

13.D.采購監(jiān)督

解析思路：政府采購制度包括采購方式、采購程序、采購合同和采購監(jiān)督。

14.D.審計整改

解析思路：審計監(jiān)督制度包括內(nèi)部審計、外部審計、審計報告和審計整改。

15.D.黨員教育

解析思路：紀律檢查制度包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨紀處分、紀檢監(jiān)察和黨員教育。

16.D.職稱評審結(jié)果

解析思路：職稱評審制度包括職稱評審機構(gòu)、職稱評審條件、職稱評審程序和職稱評審結(jié)果。

17.D.退休安置

解析思路：退休制度包括退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)和退休安置。

18.D.勞動合同解除

解析思路：勞動合同制度包括勞動合同簽訂、勞動合同履行、勞動合同變更和勞動合同解除。

19.D.投資管理

解析思路：財務(wù)管理內(nèi)容不包括投資管理，投資管理屬于企業(yè)財務(wù)管理范疇。

20.D.適應(yīng)性

解析思路：內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循全面性、實施性、有效性和適應(yīng)性原則。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2.錯誤

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作業(yè)績等因素相匹配，而非市場工資水平。

3.錯誤

解析思路：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得優(yōu)先考慮本單位職工的子女和親屬。

4.正確

解析思路：事業(yè)單位的財務(wù)收支應(yīng)當(dāng)實行年度審計，確保財務(wù)狀況的透明和合規(guī)。

5.正確

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，防止國有資產(chǎn)流失。

6.正確

解析思路：內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)全面覆蓋所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)，確保內(nèi)部控制的有效性。

7.正確

解析思路：績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為工作人