規劃復習時間福建事業單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業單位考試主要包括哪些科目？

A.行政職業能力測驗

B.綜合知識

C.公共基礎知識

D.職業能力測試

2.下列哪項不屬于事業單位的性質？

A.非營利性

B.社會公益性

C.企業性

D.政府性

3.事業單位人事管理的基本原則包括哪些？

A.民主公開原則

B.公平競爭原則

C.依法管理原則

D.優化結構原則

4.下列哪些屬于事業單位的職責？

A.為社會提供公共服務

B.實施政府授權或委托的職能

C.從事社會公益服務

D.獲取經濟利益

5.事業單位招聘工作人員應當遵循哪些程序？

A.公開招聘

B.考核評價

C.招聘決定

D.公示結果

6.事業單位工作人員年度考核的結果分為幾個等級？

A.優秀

B.良好

C.合格

D.不合格

7.下列哪些屬于事業單位工作人員的權益？

A.獲得工資報酬

B.享受福利待遇

C.參加培訓

D.獲得勞動保護

8.事業單位工資制度改革的主要目標是什么？

A.實現工資的正常增長機制

B.建立與工作績效掛鉤的工資制度

C.優化工資結構

D.提高工資水平

9.事業單位人事爭議仲裁的原則有哪些？

A.公平公正原則

B.獨立仲裁原則

C.及時高效原則

D.依法仲裁原則

10.下列哪些屬于事業單位人事爭議仲裁的范圍？

A.工資福利待遇糾紛

B.招聘爭議

C.晉升爭議

D.離職爭議

11.事業單位領導人員選拔任用應當遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.德才兼備、以德為先

C.依法依規、按程序辦事

D.民主集中制

12.下列哪些屬于事業單位領導人員的任職條件？

A.具有良好的思想政治素質

B.具有豐富的領導經驗

C.具有較強的組織協調能力

D.具有良好的道德品質

13.事業單位內部控制的目標包括哪些？

A.提高事業單位的運營效率

B.保障事業單位資產安全

C.防范和化解風險

D.促進事業單位健康發展

14.下列哪些屬于事業單位內部控制的基本原則？

A.全面性原則

B.合理性原則

C.實效性原則

D.動態性原則

15.事業單位內部審計的職責包括哪些？

A.對事業單位的財務收支進行審計

B.對事業單位的內部控制進行評價

C.對事業單位的績效進行評價

D.對事業單位的領導人員進行經濟責任審計

16.下列哪些屬于事業單位預算管理的原則？

A.預算編制原則

B.預算執行原則

C.預算監督原則

D.預算評價原則

17.下列哪些屬于事業單位預算編制的基本程序？

A.預算編制準備

B.預算編制實施

C.預算編制審核

D.預算編制審批

18.下列哪些屬于事業單位預算執行的基本要求？

A.嚴格執行預算

B.加強預算執行監督

C.做好預算執行分析

D.優化預算執行結構

19.下列哪些屬于事業單位預算監督的主要方式？

A.內部監督

B.外部監督

C.紀檢監察

D.人大監督

20.下列哪些屬于事業單位預算評價的主要內容？

A.預算編制的科學性

B.預算執行的完整性

C.預算績效的合理性

D.預算管理的有效性

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業單位考試中，行政職業能力測驗的難度與國家公務員考試相當。（）

2.事業單位的編制分為行政編制和事業編制兩種。（）

3.事業單位工作人員的年度考核結果只能為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（）

4.事業單位領導人員的選拔任用必須經過公開選拔、競爭上崗。（）

5.事業單位內部控制制度是針對事業單位內部管理而建立的制度體系。（）

6.事業單位預算管理實行年度預算制度，預算一經批準，不得隨意調整。（）

7.事業單位內部審計部門對審計發現的問題，可以直接對責任人進行處罰。（）

8.事業單位工作人員享有依法參加培訓的權利，培訓費用由單位承擔。（）

9.事業單位人事爭議仲裁委員會由政府有關部門、事業單位代表、工會代表、法律專家等組成。（）

10.事業單位領導人員的任期為五年，連續任職不得超過兩屆。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位人事管理的基本原則。

2.簡述事業單位內部控制制度的主要內容包括哪些方面。

3.簡述事業單位預算管理的基本程序。

4.簡述事業單位內部審計的主要職責。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業單位內部控制，提高事業單位的運營效率和風險管理能力。

2.論述在新時代背景下，如何優化事業單位人事管理制度，激發事業單位工作人員的積極性和創造性。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：事業單位考試科目通常包括行政職業能力測驗、綜合知識、公共基礎知識、職業能力測試等，故選擇ABCD。

2.C

解析思路：事業單位的性質通常包括非營利性、社會公益性和政府性，企業性不屬于事業單位的性質。

3.ABCD

解析思路：事業單位人事管理的基本原則包括民主公開、公平競爭、依法管理和優化結構等。

4.ABC

解析思路：事業單位的職責包括提供公共服務、實施政府授權或委托的職能和從事社會公益服務，不涉及獲取經濟利益。

5.ABCD

解析思路：事業單位招聘工作人員的程序通常包括公開招聘、考核評價、招聘決定和公示結果。

6.ABCD

解析思路：事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

7.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的權益包括獲得工資報酬、享受福利待遇、參加培訓和獲得勞動保護。

8.ABC

解析思路：事業單位工資制度改革的目標是實現工資的正常增長機制、建立與工作績效掛鉤的工資制度和優化工資結構。

9.ABCD

解析思路：事業單位人事爭議仲裁的原則包括公平公正、獨立仲裁、及時高效和依法仲裁。

10.ABCD

解析思路：事業單位人事爭議仲裁的范圍包括工資福利待遇糾紛、招聘爭議、晉升爭議和離職爭議。

11.ABCD

解析思路：事業單位領導人員選拔任用應當遵循公開、公平、公正、德才兼備、以德為先、依法依規、按程序辦事和民主集中制等原則。

12.ABCD

解析思路：事業單位領導人員的任職條件包括具有良好的思想政治素質、豐富的領導經驗、較強的組織協調能力和良好的道德品質。

13.ABCD

解析思路：事業單位內部控制的目標包括提高運營效率、保障資產安全、防范和化解風險以及促進健康發展。

14.ABCD

解析思路：事業單位內部控制的基本原則包括全面性、合理性、實效性和動態性。

15.ABCD

解析思路：事業單位內部審計的職責包括對財務收支進行審計、對內部控制進行評價、對績效進行評價和對領導人員進行經濟責任審計。

16.ABCD

解析思路：事業單位預算管理的原則包括預算編制、預算執行、預算監督和預算評價。

17.ABCD

解析思路：事業單位預算編制的基本程序包括預算編制準備、預算編制實施、預算編制審核和預算編制審批。

18.ABCD

解析思路：事業單位預算執行的