福建事業(yè)單位考試答題規(guī)范詳解試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位招聘的原則包括以下哪些？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

C.優(yōu)先照顧本地居民

D.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘

2.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的對象？

A.行政崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.管理崗位

D.工勤技能崗位

3.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，下列哪些說法是正確的？

A.崗位績效工資由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成

B.基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行

C.績效工資根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定

D.津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位性質(zhì)和實際工作情況確定

4.事業(yè)單位公開招聘的程序包括以下哪些？

A.發(fā)布招聘信息

B.組織報名和資格審查

C.組織考試或考核

D.公示擬聘人員名單

5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有符合崗位要求的工作能力

6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律？

A.遵守國家法律法規(guī)

B.遵守單位規(guī)章制度

C.維護(hù)單位榮譽(yù)和利益

D.保守國家秘密和工作秘密

7.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以按照規(guī)定脫產(chǎn)或部分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。以下哪些說法是正確的？

A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資福利待遇不變

B.部分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資福利待遇按比例發(fā)放

C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不計入工齡

D.部分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不計入工齡

8.事業(yè)單位工作人員晉升崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和能力

B.工作表現(xiàn)突出，年度考核合格以上

C.有一定的任職年限和經(jīng)歷

D.參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書

9.事業(yè)單位工作人員退休的條件包括以下哪些？

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿20年

C.男年滿55周歲，女年滿50周歲，因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長退休年齡

D.因公致殘，經(jīng)鑒定喪失工作能力的

10.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予處分？

A.違反國家法律法規(guī)

B.違反單位規(guī)章制度

C.違反職業(yè)道德和社會公德

D.濫用職權(quán)，損害公共利益

11.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過或者降低崗位等級的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，造成一定損失的

B.違反單位規(guī)章制度，造成不良影響的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，造成惡劣影響的

D.濫用職權(quán)，給單位造成一定損失的

12.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，造成重大損失的

B.違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，造成嚴(yán)重后果的

D.濫用職權(quán)，給單位造成重大損失的

13.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的

B.違反單位規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被追究刑事責(zé)任的

D.濫用職權(quán)，被追究刑事責(zé)任的

14.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，受到行政處罰的

B.違反單位規(guī)章制度，受到行政處罰的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，受到行政處罰的

D.濫用職權(quán)，受到行政處罰的

15.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被撤銷黨內(nèi)職務(wù)的

B.違反單位規(guī)章制度，被撤銷黨內(nèi)職務(wù)的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被撤銷黨內(nèi)職務(wù)的

D.濫用職權(quán)，被撤銷黨內(nèi)職務(wù)的

16.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被取消錄用或者聘用資格的

B.違反單位規(guī)章制度，被取消錄用或者聘用資格的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被取消錄用或者聘用資格的

D.濫用職權(quán)，被取消錄用或者聘用資格的

17.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被依法剝奪政治權(quán)利的

B.違反單位規(guī)章制度，被依法剝奪政治權(quán)利的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被依法剝奪政治權(quán)利的

D.濫用職權(quán)，被依法剝奪政治權(quán)利的

18.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被依法限制人身自由的

B.違反單位規(guī)章制度，被依法限制人身自由的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被依法限制人身自由的

D.濫用職權(quán)，被依法限制人身自由的

19.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書的

B.違反單位規(guī)章制度，被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書的

D.濫用職權(quán)，被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書的

20.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分？

A.違反國家法律法規(guī)，被依法給予治安管理處罰的

B.違反單位規(guī)章制度，被依法給予治安管理處罰的

C.違反職業(yè)道德和社會公德，被依法給予治安管理處罰的

D.濫用職權(quán)，被依法給予治安管理處罰的

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位招聘必須面向社會公開進(jìn)行。（）

2.事業(yè)單位工作人員的退休年齡男女相同。（）

3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，不得晉升崗位等級。（）

4.事業(yè)單位工作人員在工作中發(fā)生重大失誤，可以給予警告處分。（）

5.事業(yè)單位工作人員在工作中違反國家法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。（）

6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不得享受國家規(guī)定的福利待遇。（）

7.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以自由安排工作內(nèi)容。（）

8.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，單位不得無故解除聘用合同。（）

9.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以隨時申請調(diào)離單位。（）

10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位招聘的基本原則。

2.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的對象和基本類型。

3.簡述事業(yè)單位崗位績效工資制度的構(gòu)成和特點。

4.簡述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。

2.分析事業(yè)單位崗位設(shè)置管理對提高事業(yè)單位工作效率的影響。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.A,B,D

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑫r堅持按需設(shè)崗、按崗招聘。

2.B,C,D

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的對象包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

3.A,B,C,D

解析思路：崗位績效工資制度包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼，基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定，津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位性質(zhì)和實際工作情況確定。

4.A,B,C,D

解析思路：公開招聘程序包括發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試或考核、公示擬聘人員名單。

5.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的工作能力。

6.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、維護(hù)單位榮譽(yù)和利益、保守國家秘密和工作秘密。

7.A,B

解析思路：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資福利待遇不變，部分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資福利待遇按比例發(fā)放。

8.A,B,C,D

解析思路：晉升崗位需具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和能力、工作表現(xiàn)突出、有任職年限和經(jīng)歷、參加培訓(xùn)取得相應(yīng)資格證書。

9.A,B,C,D

解析思路：退休條件包括男年滿60周歲、女年滿55周歲、因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長退休年齡、因公致殘喪失工作能力。

10.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予處分的情形包括違反國家法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度、違反職業(yè)道德和社會公德、濫用職權(quán)。

11.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予警告、記過或者降低崗位等級的處分包括違反國家法律法規(guī)造成一定損失、違反單位規(guī)章制度造成不良影響、違反職業(yè)道德和社會公德造成惡劣影響、濫用職權(quán)給單位造成一定損失。

12.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)造成重大損失、違反單位規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果、違反職業(yè)道德和社會公德造成嚴(yán)重后果、濫用職權(quán)給單位造成重大損失。

13.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任、違反單位規(guī)章制度被追究刑事責(zé)任、違反職業(yè)道德和社會公德被追究刑事責(zé)任、濫用職權(quán)被追究刑事責(zé)任。

14.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被撤銷黨內(nèi)職務(wù)、違反單位規(guī)章制度被撤銷黨內(nèi)職務(wù)、違反職業(yè)道德和社會公德被撤銷黨內(nèi)職務(wù)、濫用職權(quán)被撤銷黨內(nèi)職務(wù)。

15.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被取消錄用或者聘用資格、違反單位規(guī)章制度被取消錄用或者聘用資格、違反職業(yè)道德和社會公德被取消錄用或者聘用資格、濫用職權(quán)被取消錄用或者聘用資格。

16.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被依法剝奪政治權(quán)利、違反單位規(guī)章制度被依法剝奪政治權(quán)利、違反職業(yè)道德和社會公德被依法剝奪政治權(quán)利、濫用職權(quán)被依法剝奪政治權(quán)利。

17.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被依法限制人身自由、違反單位規(guī)章制度被依法限制人身自由、違反職業(yè)道德和社會公德被依法限制人身自由、濫用職權(quán)被依法限制人身自由。

18.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書、違反單位規(guī)章制度被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書、違反職業(yè)道德和社會公德被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書、濫用職權(quán)被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或者注冊證書。

19.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被依法給予治安管理處罰、違反單位規(guī)章制度被依法給予治安管理處罰、違反職業(yè)道德和社會公德被依法給予治安管理處罰、濫用職權(quán)被依法給予治安管理處罰。

20.A,B,C,D

解析思路：應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職或者開除的處分包括違反國家法律法規(guī)被依法給予行政處罰、違反單位規(guī)章制度被依法給予行政處罰、違反職業(yè)道德和社會公德被依法給予行政處罰、濫用職權(quán)被依法給予行政處罰。

二、判斷題

1.√

解析思路：事業(yè)單位招聘必須面向社會公開進(jìn)行，確保招聘過程的公平、公正。

2.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的退休年齡男女不同，男性為60周歲，女性為55周歲。

3.√

解析思路：年度考核不合格，說明工作人員未能達(dá)到崗位要求，因此不得晉升崗位等級。

4.×

解析思路：違反國家法律法規(guī)，造成一定損失的，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過或者降低崗位等級的處分。

5.√