事業單位圖書試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于事業單位的特點？（）

A.非營利性

B.公共服務性

C.自主經營性

D.獨立核算性

2.事業單位的主要職能不包括以下哪項？（）

A.提供公共產品

B.開展社會服務

C.從事商業活動

D.承擔行政管理

3.事業單位的領導體制是？（）

A.董事會制度

B.股東大會制度

C.行政領導制度

D.黨的組織領導制度

4.以下哪些屬于事業單位編制管理的原則？（）

A.編制與職能相匹配

B.編制與工作量相適應

C.編制與財政承受能力相協調

D.編制與人員素質相匹配

5.事業單位的財務制度主要遵循以下哪個原則？（）

A.收支平衡原則

B.預算管理原則

C.會計核算原則

D.財務監督原則

6.以下哪些屬于事業單位內部審計的內容？（）

A.財務收支審計

B.內部控制審計

C.項目審計

D.預算執行審計

7.事業單位人事管理的基本原則是？（）

A.民主集中制原則

B.公開、公平、公正原則

C.競爭、擇優原則

D.依法管理原則

8.事業單位專業技術崗位分為幾個等級？（）

A.5個等級

B.6個等級

C.7個等級

D.8個等級

9.以下哪些屬于事業單位工資制度的特點？（）

A.工資水平相對較高

B.工資增長與業績掛鉤

C.工資結構多樣化

D.工資待遇具有福利性

10.以下哪些屬于事業單位社會保險的范圍？（）

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險

11.以下哪些屬于事業單位績效評價的指標？（）

A.產出指標

B.質量指標

C.效益指標

D.創新指標

12.事業單位專業技術職務評聘的主要依據是？（）

A.學歷

B.職稱

C.職務能力

D.職務業績

13.以下哪些屬于事業單位專業技術職務評聘的程序？（）

A.自我推薦

B.組織評審

C.公示結果

D.審批備案

14.事業單位專業技術人員的培訓方式有？（）

A.在職培訓

B.離職培訓

C.短期培訓

D.長期培訓

15.以下哪些屬于事業單位招聘的基本條件？（）

A.具備相應的學歷

B.具備相應的專業能力

C.具備良好的職業道德

D.具備良好的身體條件

16.以下哪些屬于事業單位招聘的程序？（）

A.發布招聘信息

B.資格審查

C.筆試、面試

D.錄取公示

17.以下哪些屬于事業單位崗位設置的基本原則？（）

A.編制與職能相匹配

B.編制與工作量相適應

C.編制與財政承受能力相協調

D.編制與人員素質相匹配

18.以下哪些屬于事業單位崗位管理的主要內容？（）

A.崗位設置

B.崗位招聘

C.崗位培訓

D.崗位考核

19.以下哪些屬于事業單位內部控制制度？（）

A.預算控制制度

B.財務控制制度

C.采購控制制度

D.人力資源控制制度

20.以下哪些屬于事業單位審計監督的主要任務？（）

A.預算執行審計

B.財務收支審計

C.內部控制審計

D.專項審計

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位是指由政府出資舉辦的，以實現社會公益為目的的單位。（）

2.事業單位的財務制度要求實行預算管理，確保收支平衡。（）

3.事業單位專業技術職務評聘實行終身制，不得隨意調整。（）

4.事業單位招聘時，應當優先考慮內部人員。（）

5.事業單位的內部控制制度主要是為了防止和糾正錯誤。（）

6.事業單位的績效評價結果僅作為對員工年終獎金的依據。（）

7.事業單位專業技術人員的培訓費用由個人承擔。（）

8.事業單位的崗位設置應當根據工作性質和崗位要求進行分類管理。（）

9.事業單位的審計監督由上級主管部門負責實施。（）

10.事業單位的領導人員應當具備較高的政治素質和業務能力。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位編制管理的原則及其意義。

2.解釋事業單位內部控制制度的作用和主要內容。

3.闡述事業單位專業技術職務評聘的程序及其重要性。

4.分析事業單位績效評價體系的設計原則和實施步驟。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何加強事業單位內部控制，提高資金使用效益。

2.針對當前事業單位人事管理制度中存在的問題，提出改進措施，并論述其必要性。

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.AB

解析思路：事業單位的特點包括非營利性和公共服務性，因此選A和B。

2.C

解析思路：事業單位不從事商業活動，因此選C。

3.D

解析思路：事業單位的領導體制是黨的組織領導制度，因此選D。

4.ABCD

解析思路：事業單位編制管理的原則包括編制與職能相匹配、與工作量相適應、與財政承受能力相協調、與人員素質相匹配，因此選ABCD。

5.ABCD

解析思路：事業單位的財務制度遵循收支平衡、預算管理、會計核算、財務監督等原則，因此選ABCD。

6.ABCD

解析思路：事業單位內部審計包括財務收支審計、內部控制審計、項目審計、預算執行審計，因此選ABCD。

7.ABCD

解析思路：事業單位人事管理的基本原則包括民主集中制、公開公平公正、競爭擇優、依法管理，因此選ABCD。

8.C

解析思路：事業單位專業技術崗位分為7個等級，因此選C。

9.ABCD

解析思路：事業單位工資制度的特點包括工資水平相對較高、工資增長與業績掛鉤、工資結構多樣化、工資待遇具有福利性，因此選ABCD。

10.ABCD

解析思路：事業單位社會保險的范圍包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，因此選ABCD。

11.ABCD

解析思路：事業單位績效評價的指標包括產出指標、質量指標、效益指標、創新指標，因此選ABCD。

12.CD

解析思路：事業單位專業技術職務評聘的主要依據是職務能力和職務業績，因此選CD。

13.ABCD

解析思路：事業單位專業技術職務評聘的程序包括自我推薦、組織評審、公示結果、審批備案，因此選ABCD。

14.ACD

解析思路：事業單位專業技術人員的培訓方式包括在職培訓、短期培訓、長期培訓，因此選ACD。

15.ABCD

解析思路：事業單位招聘的基本條件包括具備相應的學歷、專業能力、職業道德、身體條件，因此選ABCD。

16.ABCD

解析思路：事業單位招聘的程序包括發布招聘信息、資格審查、筆試面試、錄取公示，因此選ABCD。

17.ABCD

解析思路：事業單位崗位設置的基本原則包括編制與職能相匹配、與工作量相適應、與財政承受能力相協調、與人員素質相匹配，因此選ABCD。

18.ABCD

解析思路：事業單位崗位管理的主要內容包括崗位設置、崗位招聘、崗位培訓、崗位考核，因此選ABCD。

19.ABCD

解析思路：事業單位內部控制制度包括預算控制制度、財務控制制度、采購控制制度、人力資源控制制度，因此選ABCD。

20.ABCD

解析思路：事業單位審計監督的主要任務包括預算執行審計、財務收支審計、內部控制審計、專項審計，因此選ABCD。

二、判斷題答案及解析思路：

1.正確

解析思路：事業單位是指由政府出資舉辦的，以實現社會公益為目的的單位。

2.正確

解析思路：事業單位的財務制度要求實行預算管理，確保收支平衡。

3.錯誤

解析思路：事業單位專業技術職務評聘不是終身制，可以根據實際情況進行調整。

4.錯誤

解析思路：事業單位招聘時，應當公平公正，不優先考慮內部人員。

5.正確

解析思路：事業單位內部控制制度的主要目的是為了防止和糾正錯誤。

6.錯誤

解析思路：事業單位績效評價結果不僅僅作為年終獎金的依據，還包括其他激勵措施。

7.錯誤

解析思路：事業單位專業技術人員的培訓費用通常由單位承擔。

8.正確

解析思路：事業單位的崗位設置應當根據工作性質和崗位要求進行分類管理。

9.錯誤

解析思路：事業單位的審計監督由內部審計機構或外部審計機構負責實施。

10.正確

解析思路：事業單位的領導人員應當具備較高的政治素質和業務能力。

三、簡答題答案及解析思路：

1.簡述事業單位編制管理的原則及其意義。

解析思路：列舉編制管理的原則，如與職能相匹配、與工作量相適應等，并說明這些原則如何有助于優化資源配置、提高工作效率。

2.解釋事業單位內部控制制度的作用和主要內容。

解析思路：說明內部控制制度的作用，如預防舞弊、提高資金使用效益等，并列舉其主要內容，如預算控制、財務控制、采購控制等。

3.闡述事業單位專業技術職務評聘的程序及其重要性。

解析思路：描述評聘程序，如自我推薦、組織評審、公示結果等，并解釋其重要性，如確保公平公正、激發員工積極性等。

4.分析事業單位績效評價體系的設計原則和實施步驟。

解析思路：列舉設計原則，如客觀公正、全面性、可操作性等，并描述實施步驟，如指標設定、數據收集、結果分析等。

四、論述題答案及解析思路：

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