福建事業(yè)單位考試勞動關系試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動關系的特征？

A.勞動關系的主體是勞動者和用人單位

B.勞動關系的內容是勞動者與用人單位之間的權利義務關系

C.勞動關系具有人身性

D.勞動關系具有財產性

2.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.勞動者的姓名、性別、年齡

B.勞動者的工作內容和工作地點

C.勞動者的工資和福利待遇

D.勞動合同期限

3.以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

4.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

5.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調解

D.勞動仲裁和勞動訴訟

6.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議案件

B.對勞動爭議案件進行調解

C.對勞動爭議案件進行仲裁

D.對勞動爭議案件進行判決

7.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁員？

A.勞動仲裁委員會的主任

B.勞動仲裁委員會的副主任

C.勞動仲裁委員會的委員

D.勞動仲裁委員會的仲裁員

8.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭？

A.勞動仲裁委員會的仲裁庭

B.勞動仲裁委員會的仲裁庭

C.勞動仲裁委員會的仲裁庭

D.勞動仲裁委員會的仲裁庭

9.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決？

A.勞動仲裁委員會的仲裁裁決

B.勞動仲裁委員會的仲裁裁決

C.勞動仲裁委員會的仲裁裁決

D.勞動仲裁委員會的仲裁裁決

10.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限？

A.60日

B.30日

C.90日

D.120日

11.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁費用？

A.仲裁費

B.訴訟費

C.調解費

D.咨詢費

12.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序？

A.仲裁申請

B.仲裁受理

C.仲裁調解

D.仲裁裁決

13.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書？

A.仲裁裁決書

B.仲裁調解書

C.仲裁申請書

D.仲裁答辯書

14.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的內容？

A.仲裁裁決結果

B.仲裁裁決理由

C.仲裁裁決期限

D.仲裁裁決費用

15.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的效力？

A.具有法律效力

B.具有約束力

C.具有執(zhí)行力

D.具有可撤銷性

16.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的執(zhí)行？

A.仲裁裁決書的執(zhí)行

B.仲裁調解書的執(zhí)行

C.仲裁申請書

D.仲裁答辯書

17.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的撤銷？

A.仲裁裁決書的撤銷

B.仲裁調解書的撤銷

C.仲裁申請書

D.仲裁答辯書

18.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的變更？

A.仲裁裁決書的變更

B.仲裁調解書的變更

C.仲裁申請書

D.仲裁答辯書

19.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的履行？

A.仲裁裁決書的履行

B.仲裁調解書的履行

C.仲裁申請書

D.仲裁答辯書

20.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的終止？

A.仲裁裁決書的終止

B.仲裁調解書的終止

C.仲裁申請書

D.仲裁答辯書

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動關系是勞動者與用人單位之間基于勞動者的勞動行為所形成的權利義務關系。（）

2.勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（）

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立口頭形式的勞動合同。（×）

4.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）

5.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者不繳納。（×）

6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是法律專業(yè)人士。（×）

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（×）

8.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當安排適當工作，并支付不低于最低工資的工資待遇。（）

9.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（）

10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁，不收取任何費用。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

2.簡述用人單位解除勞動合同的程序。

3.簡述勞動爭議調解的特點。

4.簡述勞動爭議仲裁的程序。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動爭議仲裁在勞動關系中的重要作用。

2.論述用人單位在勞動合同管理中應遵循的合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：勞動關系的特征包括主體、內容、人身性和財產性，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：勞動合同的必備條款包括基本信息、工作內容、地點、工資福利和期限，故選ABCD。

3.ABCD

解析思路：用人單位可以解除勞動合同的情形包括嚴重違紀、醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作及客觀情況變化，故選ABCD。

4.ABCD

解析思路：勞動者可以解除勞動合同的情形包括未支付報酬、未提供保護或條件、未繳納社保費及暴力威脅等，故選ABCD。

5.ABCD

解析思路：勞動爭議的解決途徑包括仲裁、訴訟和調解，故選ABCD。

6.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理、調解和仲裁，故選ABCD。

7.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員包括主任、副主任、委員和仲裁員，故選ABCD。

8.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭由仲裁員組成，故選ABCD。

9.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決包括裁決結果、理由、期限和費用，故選ABCD。

10.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限包括60日、30日、90日和120日，故選ABCD。

11.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁費用包括仲裁費、訴訟費、調解費和咨詢費，故選ABCD。

12.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括仲裁申請、受理、調解和裁決，故選ABCD。

13.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書包括裁決書、調解書、申請書和答辯書，故選ABCD。

14.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的內容包括裁決結果、理由、期限和費用，故選ABCD。

15.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力、約束力、執(zhí)行力和可撤銷性，故選ABCD。

16.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的執(zhí)行包括執(zhí)行裁決書、執(zhí)行調解書、執(zhí)行申請書和執(zhí)行答辯書，故選ABCD。

17.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的撤銷包括撤銷裁決書、撤銷調解書、撤銷申請書和撤銷答辯書，故選ABCD。

18.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的變更包括變更裁決書、變更調解書、變更申請書和變更答辯書，故選ABCD。

19.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的履行包括履行裁決書、履行調解書、履行申請書和履行答辯書，故選ABCD。

20.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的終止包括終止裁決書、終止調解書、終止申請書和終止答辯書，故選ABCD。

二、判斷題

1.√

解析思路：勞動關系的人身性特征表明其主體間存在人身依附關系。

2.√

解析思路：勞動合同法規(guī)定勞動合同應當采用書面形式。

3.×

解析思路：勞動合同法規(guī)定勞動合同應當采用書面形式，不得以口頭形式訂立。

4.√

解析思路：勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知。

5.×

解析思路：用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者也有繳納的義務。

6.×

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是法律專業(yè)人士，也可以是其他領域的專業(yè)人士。

7.×

解析思路：勞動爭議仲裁裁決并非終局裁決，當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

8.√

解析思路：用人單位應安排適當工作并支付不低于最低工資的工資待遇。

9.√

解析思路：用人單位可以解除違反規(guī)章制度的勞動合同。

10.√

解析思路：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件