摘要隨著社會經濟的不斷發展，我國事業單位的發展也迎來了更多的機遇和挑戰。為使思想政治工作緊跟時代發展潮流，事業單位需要不斷調整、不斷探索思想政治工作新思路，為事業單位思想政治工作科學發展提供有利條件。因此，有必要明確新時代事業單位思想政治工作的發展方向，致力于建設服務型、創新型事業單位的思想政治組織。本文探討了事業單位人事管理中思想政治工作的策略。關鍵詞：事業單位；人事管理；思想政治工作；策略

前言事業單位作為我國社會相對重要的組成部分，在社會建設中發揮著重要作用。政治工作是事業單位中心工作的主要載體，是凝聚力量、加強干部職工隊伍建設的重要抓手。如何做好新形勢下事業單位政治工作，調動干部職工的主觀能動性，提高事業單位公共服務水平和管理效果，是作為政治工作者需要深入思考和探索的問題。為在事業單位形成和諧健康的工作氛圍，保持職工積極的工作態度，需要不斷調整創新思想政治工作，不斷優化現有工作形式，促進事業單位穩定發展。事業單位人事管理中思想政治工作的內涵思想政治工作在人事管理中具有重要指導作用，對推進事業單位人事管理規范化管理和專業人才隊伍建設具有突出作用。《事業單位人事管理條例》規定，事業單位的人事管理應當分類整合，根據工作職能和工作作風確定實際工作計劃。在此基礎上，針對事業單位工作人員的實際工作制定獎懲方案。人事管理工作主要是對下屬單位工作人員的選拔、使用、培訓、考核、獎懲工作，而社會公共組織的思想教育工作主要是實現一定的政治目標，改變單位工作人員思想觀念，引導其社會行為。在獎懲方面，有明確規定。對做出突出貢獻的，要以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。這與企業管理不同，企業管理更能突出事業單位的廉潔作風和政治素質。事業單位人事管理中思想政治工作的必要性提升人力資源效率優化事業單位人事管理制度，有利于充分調動職工積極性，挖掘工作潛力，激發工作積極性。建立有效的人事管理體系，可以適應全體員工的工作需要，提高人力資源的效率。房地產交易中心需要的是有積極性和強大的員工。合理的獎勵機制可以提高員工的積極性。嘗試運用物質獎勵、精神獎勵等獎勵機制，調動員工的工作積極性，讓員工有動力自我提升，努力做得更好。提高單位的綜合競爭力。單位壯大后，將降低單位人才流失率，留住優秀員工，提高單位內部穩定性，為單位長期發展奠定良好基礎。提高對人才的重視度重視人事管理是事業單位改革的基礎，可以提高事業單位對人才的重視程度。人才是組織發展的核心動力。一個組織能否長期穩定地持續進步，取決于是否有大量優秀員工支持。組織應高度重視人才培養和尊重人才。員工需要感受到組織對他們自己的重要性和尊重。只有這樣，他們才能有動力和決心努力工作，更好地發揮自己的作用。優化人事管理時，要充分結合事業單位實際用工需求和工作條件，逐步將以事件為中心的傳統人事管理理念轉變為以人為中心的人力資源管理，提升管理體系的人性化和現代化。事業單位人事管理中思想政治工作的基本原則堅持人事管理以人為本的原則事業單位人事管理工作要堅持“以人為本”的工作原則，將“以人為本”工作原則滲透到事業單位日常工作的方方面面，確保稱職員工更好發揮工作價值。人性化的管理機制可以提高團隊的和諧統一，促進單位工作氛圍積極健康發展。關注員工的心理狀態、思想狀態和個人情緒，關注在崗員工和非員工合同的合法權益，及時了解員工需求，聽取員工反饋，避免工作糾紛。堅持人事單位年輕化的原則社會改革進程不斷推進，事業單位人事管理也面臨新挑戰。近年來，房地產服務中心出現了大量人員流動。2016年，不動產登記中心與不動產中心分離，部分功能被取消。現有單位的職能相對單一。留住年輕人才是人事管理的重點。合理協調和平衡員工的工作內容，避免勞動不平衡。招聘新員工時，要考慮單位的實時需求，而不是堅持一成不變的招聘原則。該單位在不同發展階段需要不同層次的人才，以滿足各部門的需求。事業單位人事管理中思想政治工作的現狀缺乏對思政工作的深層次挖掘

對于絕大多數國內機構而言，在開展思想政治工作時，注重教育思想的主觀灌水，忽視對員工主觀能動性的把握。當前，事業單位思想政治工作沒有深入探索，難以充分體現事業單位精神，事業單位文化塑造薄弱，過分強調表面工作，忽視職工的真實心理需求，在思想政治工作中存在諸多問題，使事業單位思想政治工作難以取得良好效果。思想政治工作責任落實不到位調查研究發現，雖然事業單位在當前形勢下形成了一定的責任體系，相對系統，但在實際的思想政治工作中，由于責任機制不完善，在實施過程中容易出現一系列問題。此外，一些單位沒有隨著時代發展及時更新責任機制，也沒有充分認識到工作責任的落實和責任機制的重要性。結果，思想政治工作責任機制滯后，單位工作缺乏明確的發展目標，工作內容模糊，不僅大大降低了思想政治工作效率，而且難以取得理想的工作效果。思想政治工作的研究范式沒有看透目前，大多數事業單位思想政治工作的開展較為常規，除講座、報告等形式外，其他模式較為少見。事業單位的思想政治工作大多是“復制粘貼”，缺乏單位特色，關于思想政治工作整合和創建“中國特色”思想政治工作體系的研究相對薄弱。這方面的研究還需要進一步深化，尤其是在文化自信方面。沒有自信，我們怎么能對中國文化有深刻的理解，更談不上在中國機構培養高素質的員工。然而，在思想政治工作中，缺乏“謀略性”和基本性、常規性、全局性考慮，無法有效界定事業單位人才的思想發展。因此，不容易看到發展情況。缺乏明確的思政工作目標

在當今社會，事業單位的人事管理面臨嚴峻挑戰，事業單位文化是解決這一問題的有效途徑。然而，大多數公共機構缺乏公共機構文化。在開展思想政治工作時，他們隨波逐流，沒有根據自身實際為思想政治工作制定明確明確的目標，導致思想政治工作內容混亂，制約事業單位快速發展。

缺少合理的思想政治宣傳方法

在政府機關的實際管理中，思想政治宣傳方式不夠規范合理。例如，在規劃和管理工作中，工作量相對較大，需要大量專業技術人員。如果采取一對一的任務，很難保證思想政治工作的順利進行。同時，政府機關和機構的特殊性更加明顯。工作人員普遍缺乏高度的奉獻精神和專業精神，這極大地阻礙了機關和機構的發展。在此基礎上，大多數從事人事工作的人缺乏創新意識，難以取得良好的思想政治宣傳效果。完善事業單位人事管理中思想政治工作的策略

實現思想政治理念傳播方法優化機關事業單位人事管理人員需要明確，傳統的思想政治工作無法達到預期的工作質量，因此需要優化思想政治思想的傳統方法，有效提高思想政治思想在機關事業單位內部的傳播效果。在思想政治工作創新過程中，機構需要運用先進思想和工作方法調整思想政治工作，在不斷探索的過程中完善機構開展思想政治工作的方法。因此，人事管理人員需要了解和掌握互聯網傳播規律，為機關事業單位思想政治工作服務，需要根據人事管理工作的具體要求，優化思想政治思想傳播，合理利用微信、微博等媒體平臺，實現思想政治思想的有效宣傳，提高機關事業單位職工的關注度，提高機關機構思想政治宣傳質量。

以人本主義為指導精神對于事業單位而言，員工是最核心的資產，也是事業單位能否發揮社會服務支持體系作用，保障國家政治、經濟、文化、生活正常進步的關鍵。因此，我們必須重視內部員工的管理和價值提升。在事業單位人事管理中，思想政治教育是核心組成部分，也是確保單位內黨領導下開展人事管理的必要手段。因此，事業單位在開展人事管理工作時，應在全面思想政治教育的基礎上，在道德修養、價值觀、合作精神等方面引導員工，在以人為本的思想指導下，以思想引導和行動推動員工在實際工作中的實踐，從而激發員工的積極性和主動性，將思想政治工作作為培養人才的重要有效措施，從而體現人事管理的價值和作用。提高人力資源開發與管理的水平思想政治工作與人力資源開發管理有相似之處，只是為了提高事業單位的經濟管理水平和效率。管理者在開展人力資源工作時，應以思想政治價值觀為指導，因材施教。首先，在管理上，要滿足員工的內部需求，從不同的角度思考，從員工的角度看待問題。二是了解員工在管理中的內在需求，為員工制定切實可行的晉升計劃，深入挖掘員工內在潛力。三是提高管理水平。員工的辛勤工作不僅應得到資金獎勵，還應得到充分尊重和理解。第四，有利于管理者平等信任的理念，以真誠的態度對待每一位員工，樹立人人平等的理念。加強事業單位文化建設，增強向心力一切行動都要以事業單位規章制度為基礎，提高思想政治工作規范化水平。在開展日常業務工作過程中，逐步構建一套符合機構實際的制度體系，有效整合機構的文化理念和管理精神，以科學完善的制度體系為重要框架規則，提高機構日常業務管理的規范化水平。另一方面，事業單位黨員干部必須了解本單位發展文化的本質，認識到思想文化的重要性，進而加強文化理念在日常思想政治工作中的滲透，利用文化精神的引領作用，推動單位全體員工增強團隊向心力，增強每位員工對機構的歸屬感和認同感，以主人翁精神和責任感對待日常工作。通過考核進行政治水平的提高提高思想政治水平不是一朝一夕的事。對于從事這項工作的人，需要有足夠的耐心和修養，同時也需要有相當高的思想政治覺悟。但由于人員的慣性，或者對于思想政治意識淡薄的人員，他們可能更注重技術水平，能力是否提高，但對思想政治方面的理解不到位。為了更好地提高思想政治水平，思想政治水平也應列為考核項目之一。一是激勵員工進步，二是提高員工意識，三是改進人事管理。從道德標準、思想水平、政治意識等方面進行全方位考核，不僅有利于事業單位，也提升了員工的個人素質。

結束語綜上所述，事業單位人事管理缺乏思想政治工作，不利于提高工作人員積極性，不利于完善人事管理任用制度。加強事業單位人事管理中的思想政治工作。今后，需要從注重情感交流溝通、注重科學理論應用、人事干部表率作用等方面，加強對思想政治工作在事業單位人事管理中作用的深入分析研究。

致謝本論文是在指導老師的悉心指導下完成的。老師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。本論文從選題到完成，每一步都是在老師的指導下完成了，傾注了老師大量的心血。在此，謹向老師表示崇高的敬意和衷心的感謝！

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