第三方勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：[派遣單位名稱]地址：[派遣單位地址]聯系方式：[派遣單位聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（用工單位）：名稱：[用工單位名稱]地址：[用工單位地址]聯系方式：[用工單位聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]第一章：合同雙方1.派遣單位甲方是經依法注冊成立并合法存續的勞務派遣單位，具備合法的勞務派遣資質，能夠獨立承擔民事責任。甲方擁有專業的勞務派遣管理團隊和完善的勞務派遣服務體系，能夠為乙方提供優質的勞務派遣服務。2.用工單位乙方是經依法注冊成立并合法存續的用人單位，具備合法的用工資格，能夠獨立承擔民事責任。乙方根據自身的生產經營需要，向甲方提出勞務派遣需求，甲方按照乙方的要求提供勞務派遣服務。第二章：勞務派遣的內容和期限1.派遣崗位和人員數量乙方根據自身的生產經營需要，確定需要派遣的崗位和人員數量，并將相關信息告知甲方。甲方根據乙方的要求，派遣符合崗位要求的勞務人員到乙方工作，勞務人員的具體崗位和人員數量以雙方確認的派遣清單為準。2.勞務派遣期限本勞務派遣合同的期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。勞務派遣期限屆滿，雙方如需繼續合作，應提前[提前通知期限]協商續簽勞務派遣合同。第三章：勞務費用及支付方式1.勞務費用的計算標準勞務費用的計算標準為每人每月[具體金額]，包括勞務人員的工資、社會保險費、福利待遇等費用。勞務費用的計算標準可根據市場行情、勞務人員的工作崗位、工作內容等因素進行調整，調整后的勞務費用標準應經雙方協商一致，并以書面形式確認。2.支付時間和方式乙方應在每月[支付日期]前，將上月的勞務費用支付給甲方。乙方應將勞務費用支付到甲方指定的銀行賬戶，甲方應在收到勞務費用后[確認時間]內，將勞務費用支付給勞務人員。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間勞務人員的工作時間應符合國家法律法規和乙方的規章制度的規定，一般為每天[工作時長]小時，每周[工作天數]天。乙方因生產經營需要，需要延長勞務人員的工作時間的，應按照國家法律法規的規定，支付勞務人員加班工資。2.休息休假勞務人員享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假等。乙方應按照國家法律法規的規定，保障勞務人員的休息休假權利，不得強迫勞務人員加班。第五章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護乙方應為勞務人員提供符合國家法律法規和行業標準的勞動保護用品，并督促勞務人員正確使用勞動保護用品。乙方應為勞務人員提供安全、衛生的工作環境，保障勞務人員的身體健康和生命安全。2.勞動條件乙方應為勞務人員提供符合國家法律法規和行業標準的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等。乙方應定期對工作場所、工作設備、工作工具等進行檢查和維護，保證工作條件符合要求。3.職業危害防護乙方應按照國家法律法規的規定，對可能產生職業危害的工作崗位，采取有效的職業危害防護措施，保障勞務人員的身體健康。乙方應定期對勞務人員進行職業健康檢查，及時發覺和處理職業健康問題。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應為勞務人員辦理社會保險手續，繳納社會保險費，保證勞務人員享有國家法律法規規定的社會保險待遇。社會保險費的繳納標準和繳納方式應符合國家法律法規和地方的規定，甲方應按照規定的標準和方式繳納社會保險費。2.福利待遇乙方應按照國家法律法規和自身的規章制度，為勞務人員提供相應的福利待遇，包括節日福利、生日福利、年終獎金等。乙方應將福利待遇的具體標準和發放方式告知甲方，甲方應按照乙方的要求，將福利待遇發放給勞務人員。第七章：合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形經雙方協商一致，可以解除本勞務派遣合同。乙方因生產經營困難或者其他原因，需要裁減勞務人員的，可以解除本勞務派遣合同，但應提前[提前通知期限]通知甲方，并按照國家法律法規的規定，支付勞務人員經濟補償金。甲方因自身原因，無法繼續為乙方提供勞務派遣服務的，可以解除本勞務派遣合同，但應提前[提前通知期限]通知乙方，并按照國家法律法規的規定，妥善安置勞務人員。2.用工單位解除合同的情形勞務人員在試用期內被證明不符合崗位要求的，乙方可以解除本勞務派遣合同。勞務人員嚴重違反乙方的規章制度的，乙方可以解除本勞務派遣合同。勞務人員嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的，乙方可以解除本勞務派遣合同。勞務人員被依法追究刑事責任的，乙方可以解除本勞務派遣合同。3.派遣單位解除合同的情形勞務人員因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的，甲方可以解除本勞務派遣合同。勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本勞務派遣合同。本勞務派遣合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的，甲方可以解除本勞務派遣合同。4.合同終止的情形本勞務派遣合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。勞務人員達到法定退休年齡或者享受基本養老保險待遇的，本合同終止。勞務人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。第八章：違約責任1.雙方的違約責任雙方應嚴格履行本勞務派遣合同的約定，如一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。如甲方未按照本合同的約定，為勞務人員辦理社會保險手續，繳納社會保險費，或者未按照本合同的約定，將勞務費用支付給勞務人員，甲方應承擔違約責任，并按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。如乙方未按照本合同的約定，為勞務人員提供勞動保護用品、工作條件、職業危害防護措施，或者未按照本合同的約定，支付勞務費用，乙方應承擔違約責任，并按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。2.用工單位的違約責任如乙方違反本合同的約定，解除本勞務派遣合同，或者未按照本合同的約定，為勞務人員提供勞動保護用品、工作條件、職業危害防護措施，乙方應承擔違約責任，并按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。如乙方拖欠勞務費用，乙方應按照國家法律法規的規定，支付拖欠的勞務費用，并按照拖欠勞務費用的一定比例，支付違約金。3.派遣單位的違約責任如甲方違反本合同的約定，解除本勞務派遣合同，或者未按照本合同的約定，為勞務人員辦理社會保險手續，繳納社會保險費，甲方應承擔違約責任，并按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。如甲方未按照本合同的約定，將勞務費用支付給勞務人員，甲方應承擔違約責任，并按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。第九章：爭議解決1.爭議解決方式本合同的履行過程中，如雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁機構或法院如雙方選擇仲裁解決爭議，應向[仲裁機構名稱]申請仲裁；如雙方選擇訴訟解決爭議，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章：其他條款1.合同的變更和補充本合同的變更和補充應經雙方協商一致，并以書面形式確認。如雙方協商一致，可以對本合同的條款進行變更和補充，但不得違反國家法律法規的規定。2.保密條款雙方應對本合同的內容和履行過程中的商業秘密、技術秘密等予以保密，不得向第三方披露。如一方違反保密條款，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。3.通知條款雙方在本合同的履行過程中，如需要向對方發出通知，應按照本合同約定的聯系方式，以書面形式發出。通知到達對方指定的聯系方式時，視為通知已送達。4.法律適用條款本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項，應適用中華人民共和國法律。5.合同的生效條款本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一章：附則1.合同的份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.合同的附件本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同的附