《2025年合同法規定：員工連續曠工多少天視為嚴重違反合同解除勞動合同》甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（員工）：（姓名）身份號碼：職位：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就勞動關系及相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。對于無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂后個月內另行簽訂補充協議，明確終止條件。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方安排，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方的工作地點為（具體地點）。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作崗位或地點，雙方應協商一致并簽署書面補充協議。第三條勞動報酬3.1甲方同意每月支付乙方工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效工資及其他福利。3.2甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。3.3乙方的獎金、補貼及其他福利按照甲方的規章制度執行。3.4乙方的加班工資計算基數為其基本工資，加班工資的具體計算方式按照《中華人民共和國勞動法》的規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天。4.2甲方安排乙方加班的，應提前與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。4.3乙方享有國家法定節假日、年休假及其他假期，具體休假安排按照甲方規章制度執行。第五條勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按時完成工作任務，維護甲方的聲譽和利益。5.2乙方不得有以下行為：（1）未經甲方批準，連續曠工超過3天或3個月內累計曠工超過5天；（2）違反職業道德，損害甲方的商業信譽或利益；（3）違反勞動安全規定，因乙方的原因導致安全事故；（4）打架斗毆、酗酒鬧事或其他嚴重違反職業道德的行為。5.3甲方有權根據乙方的表現和違紀情況，依據規章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。第六條合同的解除與終止6.1經雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）因乙方的過錯，導致勞動合同無法繼續履行的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。6.4本合同到期后，如雙方未續簽，本合同自動終止。第七條違約責任7.1乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同或違反競業限制、保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），具體金額根據實際損失確定。7.2甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未履行相應義務的，乙方有權要求甲方支付經濟補償金。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年