《2025孕期合同被違法解除，員工如何維權(quán)？》正文第一條合同雙方基本信息甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：居民身份號碼：戶籍地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系方式：第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的需要，在崗位（工種）從事工作。根據(jù)甲方的安排，乙方的工作地點為。如因客觀情況發(fā)生變化需調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致后另行約定。第四條工作時間和休息休假乙方所在崗位實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。乙方的月基本工資為元，績效工資根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方工作表現(xiàn)確定。如遇法定節(jié)假日、產(chǎn)假等情形，甲方應(yīng)依法足額支付相關(guān)待遇。第六條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有與崗位相應(yīng)的福利待遇，具體包括（如住房公積金、節(jié)日補貼等）。第七條勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第八條合同的變更、解除和終止合同的變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進行變更。合同的解除：（1）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（2）如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。（3）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。合同的終止：合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜；如不再續(xù)簽，本合同自動終止。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。如甲方違法解除乙方勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金及賠償金。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定乙方應(yīng)如實提供與勞動合同有關(guān)的情況和資料，并保證與其他用人單位不存在勞動關(guān)系或其他法律糾紛。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：附錄A：孕期員工權(quán)益保障說明孕期保護：根據(jù)《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》，甲方不得因乙方懷孕解除勞動合同，也不得降低其工資待遇或調(diào)整其工作崗位。產(chǎn)假安排：乙方依法享有不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)或多胞胎生育的，適當(dāng)增加產(chǎn)假。哺乳期保護：哺乳期內(nèi)，甲方不得延長乙方工作時間或安排夜班勞動，并應(yīng)提供必要的哺乳條件。附錄B：經(jīng)濟補償金和賠償金計算標準經(jīng)濟補償金：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按一年計算，最高不超過十二個月。賠償金：如甲方違法解除勞動合同，應(yīng)依法支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。附錄C：相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人