2025年partnerfortalent.03前言.05財務會計.08汽車.20人力資源.23智能制造與運營.26科技與數字化.29法務與合規.35銷售與市場營銷.38采購與供應鏈.當下，全球經濟格局深度調整，新興領域蓬勃發展，傳統產業加速轉型升在這過程中，人才的重要性愈發凸顯，成為企業創新驅動及可持續發動力。過去數年，我們目睹了數字化轉型、人工智能、大數據等技術技術創新：持續引領2025年增長新引擎2024年中國經濟穩步復蘇，增速5%為后續發展蓄勢。展望2025年，科技生物技術、新能源等領域。隨著國產化趨勢、出海步伐加速，中國本借技術創新及成本優勢，將在全球市場占據更重要的位置。面對中國潛力與急劇變化，外資企業也將積極調整并升級中國市場戰略，更適樂觀預期在人才市場中悄然蔓延，近半數受訪企業看好2025年人力資源配置前景。技術密集型與服務型行業招聘需求呈指數級增長，智能制造、從地域來看，不同區域經濟發展與人才需求方面各有特色。以北京為中北地區，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領域；長三角發展迅速，制造業與現代服務業協同發展，急需工程技術、數據分析易方面的人才，以增強全球競爭力；華南及大灣區則憑借其創業氛圍新興產業崛起，虹吸部分傳統產業人才，形成跨領域流動潮。一線城人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業出海征程，人才國際化流動提速，海供需方面，企業在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大精細打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖不應求與預算掣肘的矛盾，加之應屆生蜂擁、待業存量積壓，讓求職市白熱化。在此背景下，適應性與戰略性招聘成為企業破局關鍵，企業必2025年企業招聘將重點關注技術研發與創新、數字化與人工智能應用，以及市場營銷與銷售拓展等關鍵領域，跨界復合型人才備受追捧。招聘策統思維，以多元精準模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現能力成為新標尺。另外，企業對于靈活用工模式認可度提高，利用多元化形式受市場環境發展預期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現即時穩定回報。在技術創新驅動下，企業薪酬預算重點向傾斜，高科技、生命科學領域領跑行業，旨在保持競爭優僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業jonathanedwards2025市場展望與薪酬趨勢當下，會計與財務職能正穩健邁向智能化、自動化發展階段，依托大數據當下，會計與財務職能正穩健邁向智能化、自動化發展階段，依托大數據數字技術，重塑傳統業務流程。在降本增效提質大環境下，會計與財務職能正加速向數據分析決策支持的角色轉變，依托大數據與高級分析技術，助力企業科學決策，為組織長遠發展構筑由于技術創新、市場需求增長、以及全球化戰略，這些行業發展勢頭強勁，迫切需求具備專業知識、技能及國際化視野的高端財務人才。然而，在全球經濟復蘇緩慢、市場環境不確定性加劇、監管動態調整，以及企業戰略轉型等多重因素交織影響下，部分企業上市計劃延遲甚至擱淺，直接沖尤其強調與人工智能技術深度融合，涵蓋數據挖掘、自動化報告生成、風險預測以及智能審維度。企業迫切尋求精通主流財務系統操作與優化，同時掌握數據分析、建模，以及風險評量以及完備的知識體系，成為企業競相追逐的稀缺資源。伴隨企業加快出海步伐，精通國際準則（IFRS）、熟稔跨國界財務法規與稅務政策，且能夠靈活應對跨境稅務籌劃、匯率波動60萬-240萬30萬-54萬30萬-60萬數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一換工作的情況下，79%的受訪者預期20250%職位名稱一線城市40,000-120,00025,000-45,000職位名稱一線城市40,000-120,00025,000-45,00020,000-45,00015,000-25,00025,000-45,00015,000-30,0006,000-15,0003,500-9,0006,000-15,0003,500-8,0005,000-8,0004,000-8,00070,000-300,00050,000-150,00050,000-200,00030,000-80,00030,000-100,00020,000-50,00020,000-50,00015,000-40,00025,000-45,00015,000-30,0008,000-20,0006,000-12,00025,000-50,00015,000-30,00025,000-40,00015,000-30,00030,000-55,00015,000-30,00055,000-100,00025,000-50,00025,000-50,00015,000-40,00025,000-55,00015,000-35,00020,000-40,00015,000-45,00040,000-100,00025,000-45,00020,000-50,00015,000-25,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等汽車.當前，新能源技術正處于高速發展階段，與智能科技達成深度融合，已然深刻變革的關鍵要素，全方位重塑行業格局，涵蓋市場發展走向、人才需求結構以及薪酬體汽車.當前，新能源技術正處于高速發展階段，與智能科技達成深度融合，已然深刻變革的關鍵要素，全方位重塑行業格局，涵蓋市場發展走向、人才需求結構以及薪酬體智能化加速發展，汽車行業正面臨人才轉型升級的挑戰。招聘聚焦于技術研發與創新、數字化智能、智能制造與生產管理等領域。同時，企業也在進行人才結構調整。智能化趨勢，如黑燈供應鏈優化及本地運營等。研發創新方面，企業競相吸引精通電動化、智能化技術的頂尖人才，來自電氣工程、數據科學、系統集成等多領域的復合型人才，該類人才往往具備跨界整合能力與數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一44%20%新能源一線城市二線城市150,000-250,00080,000-120,000新能源一線城市二線城市150,000-250,00080,000-120,00050,000-120,00045,000-80,00050,000-110,00045,000-70,00065,000-100,00050,000-80,00065,000-100,00045,000-65,00065,000-105,00050,000-75,00012,000-25,0008,500-15,00010,000-20,0008,500-15,0006,000-20,0005,500-15,000150,000-180,00065,000-100,000130,000-170,00080,000-130,000120,000-160,000100,000-130,000150,000-250,000100,000-150,00045,000-120,00040,000-100,00080,000-200,00060,000-100,00080,000-150,00060,000-100,00070,000-120,00055,000-90,00070,000-120,00055,000-90,00040,000-60,00035,000-55,00040,000-60,00040,000-55,00050,000-85,00040,000-70,00045,000-80,00035,000-70,00050,000-80,00035,000-65,00030,000-80,00020,000-60,00030,000-60,00020,000-55,00035,000-50,00028,000-45,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等銀行與金融服務.金融科技成為業務數字化升級的關鍵驅動力。銀行業全力加碼移動銀行、在線信貸審批、數字銀行與金融服務.金融科技成為業務數字化升級的關鍵驅動力。銀行業全力加碼移動銀行、在線信貸審批、數字數字化服務賽道，夯實線上金融服務；券商利用科技精準提速交易流程、優化交易精度，順勢境證券交易版圖；基金公司搭乘線上平臺“東風”，高效銷售、精細管理基金產品，借大數據隨著數字化智能化發展、監管環境變化，金融業企業青睞金融科技、全球經濟增長放緩，企業盈利下滑，技術替代效應等影響，金融業人員優化與降薪潮蔓延。數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一預期年終獎不超過3個月月薪，27%的50%銀行與金融服務.30,000-150,00030,000-120,00040,000-110,00022,500-85,00015,000-30,00010,000-25,00010,000-40,0007,500-30,0005,000-80004,000-7,0005,000-80004,000-7,0008,000-12,0007,000-10,0006,000-8,0005,000-7,0005,000-6,0004,000-5,000110,000-150,00080,000-120,00050,000-120,00035,000-90,00030,000-80,00015,000-60,00050,000-150,00035,000-120,00040,000-120,00030,000-90,00040,000-120,00030,000-90,00040,000-100,00030,000-75,00030,000-80,00015,000-50,00030,000-100,00015,000-50,00055,000-150,00040,000-120,00020,000-100,00030,000-65,00055,000-100,00030,000-70,00025,000-100,00020,000-75,00020,000-80,00015,000-60,000100,000-160,00080,000-120,00040,000-80,00020,000-40,00015,000-40,00010,000-30,00040,000-150,00025,000-80,00030,000-100,00025,000-80,00030,000-100,00025,000-80,00040,000-80,00020,000-60,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等消費品與零售.當前消費品市場呈現回暖跡象，但整體增速漸趨平緩。宏觀經濟預期不確與此同時，國內正處于深刻的消費結構變革期，人口代際更迭、家庭結構小型化，以及生化等趨勢交疊，催生出“銀發”經濟、“她”經濟、健康經濟、休閑經濟、綠色經濟等一經濟形態，為市場開辟諸多全新增長點，重塑消費品行業競爭版圖。同時，電商通過業態迭創新保持較高速增長，電商直播等新業態崛起，帶貨主播、直播運營、場景策劃等專業人才成值得關注的是，當下消費升級與降級現象并存。消費者趨于理性，在購買決策中會花費更多消費品與零售內外資企業展現多元化發展態勢。外資企業招聘活動逐漸復蘇，但中高端崗位補為主，新增崗位有限，且對人才綜合素質要求更高。此外，以新興消費品牌為代表的國內企市場機遇，轉型與擴張加速，人才需求增強。數字化轉型、新零售、全渠道運營成為熱門領域迫切渴求具備數字化思維、深諳全渠道整合營銷的專業人才，助力構建線上線下融合、精準觸數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一我們的調研發現，在不換工作的情況下，850%26%職位名稱一線城市職位名稱一線城市75,000-250,00050,000-200,00050,000-70,00035,000-55,00025,000-50,00015,000-45,00050,000-150,00030,000-80,00030,000-60,00015,000-40,00030,000-100,00025,000-75,00025,000-60,00015,000-40,00050,000-120,00037,500-90,00025,000-45,00015,000-35,00040,000-100,00030,000-60,00025,000-40,00015,000-35,00030,000-200,00020,000-150,00020,000-120,00015,000-90,00040,000-80,00030,000-60,00020,000-40,00015,000-30,00050,000-100,00035,000-75,00025,000-60,00015,000-40,00020,000-45,00015,000-30,00020,000-35,00015,000-30,00040,000-80,00025,000-60,00025,000-50,00015,000-40,00025,000-50,00015,000-35,00040,000-70,00025,000-50,00025,000-40,00015,000-35,0005,000-12,0003,500-9,0004,500-12,0003,500-8,0004,500-12,0003,000-8,0004,000-12,0003,000-8,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等盡管政策層面持續釋放積極信號，但國家統計局及市場盡管政策層面持續釋放積極信號，但國家統計局及市場受內需疲軟制約，商業地產復蘇進程緩慢，市場活躍度較低，投資與租賃活動均受到不同物流地產呈現鮮明的區域分化，其中，華南地區憑借優越的地理位置、發達的經濟基礎及完善的網絡，保持相對穩定的發展態勢，空置率處于較低水平；其他區域則面臨不同程度市場波動與挑在資金與創新驅動下，智能化、數字化、綠色及可持續發展理念深度融入地產項目，重塑行業發式與標準。同時，全球供應鏈調整助力工業地產國際化，企業不斷拓展經營活動邊界在人力配置策略上，建筑地產與工程領域側重于去存量、向綠色智能領域轉型。當前建筑地職能崗位主要包括招商運營以及物業管理等多個領域，以應對市場變化。同時，削減傳統智能與綠色建筑領域招聘需求強勁，特別青睞具備BIM（建筑信息模型維與高效項目管理能力的專業人才。同時，出海建廠業務成為招聘熱點領域。企業要求人才扎實的本土建筑經驗，還需深入理解與熟練運用國際規則，具備出色的跨文化溝通能力，以數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一職位名稱一線城市50,000-130,000職位名稱一線城市50,000-130,00025,000-90,00045,000-130,00022,500-90,00065,000-120,00032,500-90,00045,000-75,00022,500-55,00020,000-35,00012,000-30,00040,000-70,00025,000-50,00018,000-30,00010,000-25,00040,000-70,00022,500-60,00020,000-35,00010,000-25,00060,000-100,00040,000-80,00025,000-45,00018,000-35,00065,000-100,00032,500-70,00040,000-65,00020,000-60,00025,000-45,00012,500-35,00015,000-30,0007,500-20,00070,000-150,00040,000-100,00050,000-100,00025,000-65,00030,000-45,00015,000-40,00050,000-80,00025,000-65,00030,000-40,00015,000-35,00045,000-80,00022,500-55,00025,000-40,00012,500-35,00030,000-45,00015,000-40,00030,000-40,00015,000-35,00035,000-45,00017,500-40,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等HRBP（人力資源業務伙伴）和SSC（共享服務中心）廣受推崇，在互聯網、高科技、制造HRBP（人力資源業務伙伴）和SSC（共享服務中心）廣受推崇，在互聯網、高科技、制造企業轉型升級之際，HR角色從傳統支持與業務伙伴向戰略參與者轉變。當下，眾多企業高度的需求顯著增加，期望其能夠緊密貼合公司發展，制定策略推動業務增長；同時，出海企力資源專家的需求也大幅上升，要求人才能夠跨文化溝通，熟悉國際法規，并整合全球資數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一構靈活性增強。我們的調研數據顯示，3939%59%40,000-80,00030,000-60,00070,000-200,00050,000-120,00040,000-100,00035,000-60,00020,000-55,00020,000-40,00055,000-100,00035,000-70,00025,000-55,00020,000-40,00055,000-100,00035,000-70,00025,000-55,00020,000-40,00055,000-100,00035,000-60,00015,000-45,00015,000-40,00055,000-85,00035,000-60,00035,000-80,00020,000-50,00030,000-55,00020,000-40,00035,000-65,00030,000-50,00050,000-80,00035,000-70,00025,000-55,00020,000-40,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等智能制造與運營.產業鏈不斷延展、深化，招聘需求隨之持續上揚。聚焦細分領域，智能制造企業尚處攻堅階智能制造與運營.產業鏈不斷延展、深化，招聘需求隨之持續上揚。聚焦細分領域，智能制造企業尚處攻堅階心技術自主可控、高端人才引留、供應鏈韌性強化、品牌價值提升、產品附加值挖掘等維度生產效率與產品品質有望迎來質的飛躍。半導體與芯片產業肩負國產替代重任，研發投入持續增加，技術攻關加速推進，有望突破關鍵技術瓶頸，逐步在全球供應鏈穩占一席之地。同時，電子機械、半導體、芯片、電子制造、航空航天以及低空飛行等領域對高技能人才需求日益迫切軟件開發、數據分析、自動化控制及設備自動化等專業賽道。當下企業用人理念革新，除了與此同時，隨著新型工業軟件、人工智能、物聯網等前沿技能需求熱度攀升，企業渴求復合反觀供給端，制造業人才短板凸顯，兼具國際視野的企業家、STEM領域科技人才與工程師復合型人才、掌握先進制造工藝的產業工人，以及技能型藍領供不應求，人才稀缺引發招聘市場競爭；地域發展不均衡、薪酬福利缺乏競爭力、企業文化與員工期望脫節等現實難題，進一步加數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一線城市?43%49%工程20,000-38,000工程20,000-38,00015,000-27,00015,000-25,00012000-20,00020,000-35,00015,000-25,00018,000-32,00012,000-30,00010,000-15,0008,000-12,00018,000-32,00012,000-30,0008,000-18,0006,000-15,0005,000-13,0003,000-12,00060,000-120,00040,000-100,00060,000-120,00035,000-60,00040,000-100,00035,000-75,00025,000-45,00020,000-40,00030,000-60,00020,000-40,00030,000-50,00018,000-35,00020,000-70,00015,000-50,00020,000-50,00015,000-40,00025,000-50,00015,000-40,00030,000-50,00020,000-40,00050,000-120,00035,000-80,00060,000-110,00040,000-80,00030,000-80,00025,000-50,00040,000-70,00025,000-60,00030,000-60,00020,000-50,00020,000-60,00020,000-50,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等科技與數字化.云計算、人工智能、物聯網、區塊鏈、5G等關鍵技術基建步伐加快，為產業當前我國數字人才缺口在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續放大，傳統產業引才乏產業內部人才“搶奪戰”激烈。科技領域招聘焦點轉向掌握前沿技術，具備數據驅動思維、技能的復合型人才。具體而言，大模型賽道需要熟諳駕馭復雜算法與數據的科學家；量子計求擁有物理學與計算機科學雙重背景開拓者；通信領域數字科技企業積極拓展海外市場并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領域出海崗位為顯著，主要集中在運營、技術、設計以及產品類。在這些趨勢的推動下，跨學科整合、持96萬-300萬48萬-96萬48萬-108萬用戶增長/用戶運營體驗專家60萬-120萬數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一線城市44%科技與數字化.80,000-250,00050,000-60,00080,000-150,00050,000-60,00030,000-50,00020,000-35,00050,000-100,00030,000-60,00040,000-90,00030,000-90,00035,000-80,00020,000-60,00040,000-70,00030,000-60,00040,000-90,00015,000-50,00035,000-90,00015,000-25,00040,000-80,00020,000-60,00030,000-90,00020,000-35,00035,000-100,00025,000-60,00025,000-100,00010,000-25,000商業智能分析師/顧問（數據可視化20,000-65,00010,000-30,00030,000-60,00020,000-40,00020,000-50,00015,000-30,00055,000-100,00030,000-50,00050,000-100,00020,000-30,00030,000-75,00020,000-30,00030,000-50,00030,000-50,00015,000-30,0007,000-15,00030,000-60,00020,000-40,00030,000-50,00015,000-35,00030,000-50,00020,000-35,00030,000-60,00015,000-40,00016,000-40,00012,000-25,00015,000-30,0006,000-15,00015,000-30,0006,000-15,00010,000-20,0008,000-15,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等在此背景下，企業對于法務合規的核心需求主要聚焦于搭建健全的合規體系，有效預防法律強風控應對效能，靈活調整業務策略維持運營韌性與競爭力；妥善處理涉外法律事務，確保業務全程嚴守當地與國際法規，維護企業國際商譽，解鎖全球市場機遇；積極應對數字化轉隨著各行業發展及監管加強，對法律合規人才需求強勁的行業主要為提的是，隨著大數據、人工智能等技術的蓬勃發展，企業對數據合規及人工智能倫理合規的日益加深。與此同時，企業出海業務的拓展，包括跨國投資、并購及貿易等經濟活動的頻繁得企業對于熟悉目標國家及地區法律法規、國際條約的法務人才需求愈發迫切。在此趨勢下員的角色正在經歷深刻轉型，其工作內容已不再局限于傳統的合同審查與管理、爭議解決、這三大支柱領域，而是日益向更加前沿和多元化的新業務領域延伸，這包括但不限于合規性96萬-180萬48萬-96萬數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一），），跳槽時薪酬漲幅預期能達到20%至324%66%100,000+70,000-100,00065,000-85,00060,000-80,00045,000-65,00035,000-50,00030,000-45,00025,000-35,00020,000-30,0008,000-20,000150,000-250,000+100,000-200,000+80,000-150,00050,000-100,00050,000-120,00035,000-75,00030,000-60,00020,000-50,00012,000-30,00010,000-25,00060,000-90,00030,000-70,00055,000-85,00030,000-60,00030,000-50,00015,000-35,00040,000-80,00035,000-65,000120,000-200,000+80,000-180,000+70,000-120,00050,000-80,00040,000-100,00035,000-65,00045,000-100,000/45,000-100,00035,000-65,000100,000-180,000+60,000-150,000+40,000-100,00035,000-80,00035,000-100,00035,000-65,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等隨著民眾健康意識的普遍增強，人口老齡化的步伐加快，醫療需求不康與生命科學行業蓬勃發展的內在驅動力。同時，技術強勁賦能，促使該行業在2025年全新發展，首先，創新方面突飛猛進，醫藥領域聚焦抗腫瘤、慢性病藥物研發，國內外藥企競相前沿技術如基因編輯、細胞治療商業化進程加快，重塑診療格局；醫療器械領域借力AI、3D這些趨勢聯動發力，激發了行業對跨學科、創新型人才的強勁需求。他們需兼備醫學、生物學等領域的廣泛知識，精通前沿技術，并持有國際化視野及卓越的項目協作能力，以完美契本土企業立足長遠戰略，加大創新藥物、器械、生物技術、醫療服務領域的投入，研發端學家等人才夯實技術根基；外資企業加速本土化布局，圍繞高端醫療產品、先進技術、90萬-130萬80萬-150萬100萬-200萬80萬-100萬70萬-90萬數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一39%50%60,000-80,00045,000-65,00040,000-100,00030,000-75,00060,000-80,00050,000-75,00050,000-150,00025,000-75,00050,000-90,00045,000-70,00060,000-125,00040,000-75,00025,000-50,00020,000-30,0005,000-20,0004,000-18,00010,000-30,0006,000-18,00010,000-15,0006,000-10,0008,000-12,0005,000-10,00065,000-180,00040,000-60,00040,000-65,00020,000-40,00060,000-100,00045,000-75,00060,000-150,00030,000-70,00035,000-100,00025,000-55,00035,000-60,00015,000-30,0008,000-20,0005,000-10,0008,000-15,0005,000-10,0005,000-12,0004,000-10,00050,000-80,00030,000-65,00025,000-50,00015,000-30,00010,000-15,0008,000-12,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統計局?薪酬表數據來自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為基本月薪，不包含獎金、提成、補貼或其他福利等當下，在企業運營與經濟活動中，銷售與市場是企業持續增長的關鍵驅動過往數年，盡管營銷人才需求高位運行，但展望后續兩年，受數字化轉型全面深化、營銷磨等因素影響，市場需求增速或將放緩。企業愈發強調營銷投入產出比，營銷效果可量化追根據任仕達調研數據顯示，27%受訪企業明確計劃在2025年加碼銷售與市場營銷板塊招字化營銷全鏈路崗位、社交媒體內容創作與運營、跨界整合營銷策劃等領域人才需求持續，爭奪焦點。出海企業尤為注重跨境實操經驗，渴求能精準錨定國際市場消費偏好、靈活駕馭企業的招聘策略愈發審慎而前瞻，選拔標準與招聘門檻顯著提升：不僅要求候選人具備卓越的溝數據來源：任仕達大中華目前主要熱招職位。薪酬為基本年薪，對標一線城市35%38%80,000-350,00050,000-130,00080,000-200,00040,000-130,000銷售總經理/海外銷售總經理/海外80,000-200,00040,000-130,00050,000-150,00030,000-85,00040,000-65,00020,000-40,00050,000-150,00020,000-50,00035,000-65,00020,000-50,00020,000-50,00015,000-40,00040,000-85,00030,000-46,00025,000-45,00025,000-40,00025,000-85,00018,000-60,00045,000-90,00025,000-45,00020,000-50,00015,000-35,00030,000-90,00015,000-35,00020,000-45,00010,000-25,0008,000-15,0006,000-12,0008,000-15,0008,000-15,00060,000-280,00035,000-90,00050,000-180,00030,000-80,00035,000-80,00018,000-40,00030,000-160,00020,000-70,00015,000-30,00015,000-25,00030,000-50,00010,000-40,00030,000-55,00025,000-40,00015,000-35,00010,000-26,00020,000-80,00020,000-35,00015,000-45,00015,000-25,000媒介副總監/總監30,000-60,00020,000-35,00015,0