2025年合同期內解除勞動合同的規定與解析合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：（公司名稱）法定代表人：注冊地址：聯系方式：乙方（勞動者）：（姓名）身份號碼：戶籍地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就乙方在甲方處工作期間的勞動關系及相關權利義務達成一致，特訂立本勞動合同，以茲共同遵守。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿后，雙方協商一致同意繼續履行的，本合同可續簽。續簽的具體期限、內容及其他權利義務由雙方另行約定。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。乙方的工作地點為：。甲方有權根據經營需要、乙方的工作表現及身體狀況調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬乙方在本合同約定的崗位上，正常工作時間的月工資為人民幣元（大寫：），具體支付方式和時間詳見《工資支付協議》。乙方享有國家法律法規規定的節假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體假期及待遇按照甲方規章制度執行。第四條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制，具體工作時間按照甲方規章制度執行。乙方享有國家法定節假日，并按甲方規定享受帶薪年休假。第五條社會保險與福利甲方根據國家法律法規為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，具體繳納標準和比例按照國家相關規定執行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見《員工福利制度》。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家法律法規要求的勞動條件和安全的工作環境。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生職業病和安全事故。乙方從事有職業危害作業的，甲方應定期為乙方安排職業健康檢查，并承擔相關費用。第一節用人單位解除勞動合同的情形試用期解除勞動合同乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，但應提前日通知乙方，并說明理由。乙方嚴重違紀或嚴重失職如乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或失職給甲方造成重大經濟損失或惡劣影響的，甲方可以解除勞動合同。乙方違反勞動法律法規乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。乙方患病或非因工負傷乙方在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償。乙方不能勝任工作乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償。經濟性裁員甲方因經營不善、restructuring或其他客觀情況需要裁員的，可以解除勞動合同，但應提前日向乙方通知解除理由，并依法支付經濟補償。第二節勞動者解除勞動合同的情形提前通知解除勞動合同乙方在試用期內解除勞動合同的，應提前日通知甲方；試用期后解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方。用人單位過錯情形如甲方未按約定支付勞動報酬、未繳納社會保險、強迫乙方加班或以暴力、威脅手段強迫乙方勞動等，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。用人單位改變工作條件甲方未按勞動合同約定提供勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。第三節解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同的，應提前以書面形式通知乙方，并說明理由。涉及經濟補償的，應依法支付相應的經濟補償金。乙方解除勞動合同的，應按約定的期限提前通知甲方，并提交書面辭職申請。對甲方安排的工作交接，乙方應予以配合。第八條經濟補償除試用期解除和勞動者過錯解除情形外，甲方解除勞動合同的，應依法支付經濟補償金。經濟補償金的標準為乙方在甲方工作期間的月平均工資乘以工作年限，工作年限不滿一年的按一年計算。乙方解除勞動合同的情形符合法律規定且無過錯的，甲方應依法支付經濟補償金。第九條違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制或其他約定的，應承擔違約責任，并賠償甲方遭受的損失。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決。協商不成的，任何一方可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：