2024年福建事業單位考試備考資源使用指南試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.事業單位的經費來源不包括以下哪項？

A.財政撥款

B.業務收入

C.社會捐贈

D.個人捐贈

參考答案：D

2.事業單位的人事管理遵循的原則不包括以下哪項？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.嚴格考核、獎懲分明

C.依法管理、民主監督

D.重視個人意愿、尊重人才個性

參考答案：D

3.事業單位內部審計的主要內容包括哪些？

A.財務收支審計

B.經濟責任審計

C.內部控制審計

D.以上都是

參考答案：D

4.事業單位的國有資產屬于哪種性質？

A.公有財產

B.民間財產

C.私有財產

D.混合性質

參考答案：A

5.事業單位專業技術崗位分為哪幾個等級？

A.1-5級

B.1-7級

C.1-8級

D.1-9級

參考答案：C

6.事業單位專業技術崗位的基本條件不包括以下哪項？

A.具有良好的職業道德

B.具有相應的學歷和學位

C.具有較強的組織協調能力

D.具有較強的文字表達能力

參考答案：C

7.事業單位實行崗位績效工資制度，以下哪項不屬于崗位績效工資的構成部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.住房補貼

D.保險福利

參考答案：C

8.事業單位的財務報告應包括哪些內容？

A.財務報表

B.財務情況說明書

C.內部審計報告

D.以上都是

參考答案：D

9.事業單位的采購活動應當遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正、競爭

B.依法合規、規范操作

C.誠實信用、服務至上

D.以上都是

參考答案：D

10.事業單位的內部控制制度主要包括哪些內容？

A.內部審計制度

B.財務管理制度

C.采購管理制度

D.以上都是

參考答案：D

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.事業單位的崗位職責主要包括哪些方面？

A.工作任務

B.工作標準

C.工作方法

D.工作責任

參考答案：ABCD

12.事業單位的內部審計包括哪些內容？

A.財務收支審計

B.經濟責任審計

C.內部控制審計

D.風險管理審計

參考答案：ABC

13.事業單位的國有資產包括哪些？

A.國有資產

B.貨幣資產

C.產權資產

D.無形資產

參考答案：ABCD

14.事業單位專業技術崗位的晉升條件包括哪些？

A.具有良好的職業道德

B.具有相應的學歷和學位

C.具有較強的業務能力

D.具有較強的組織協調能力

參考答案：ABC

15.事業單位的采購活動應當遵循哪些程序？

A.發布采購信息

B.組織采購活動

C.審查投標文件

D.簽訂采購合同

參考答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.事業單位的財務報告應當真實、準確、完整、及時。（）

參考答案：√

17.事業單位的內部審計報告應當提交給上級主管部門。（）

參考答案：×

18.事業單位的國有資產可以用于對外投資。（）

參考答案：√

19.事業單位專業技術崗位的晉升應當公開、公平、公正。（）

參考答案：√

20.事業單位的采購活動應當遵循公開、公平、公正、競爭的原則。（）

參考答案：√

四、簡答題（每題10分，共25分）

21.簡述事業單位內部控制制度的重要性。

答案：事業單位內部控制制度的重要性體現在以下幾個方面：

（1）保障事業單位資產的安全和完整；

（2）提高事業單位的財務管理水平；

（3）促進事業單位的規范運作；

（4）防范和化解事業單位的風險；

（5）提升事業單位的公共服務能力。

22.如何提高事業單位專業技術人員的職業素養？

答案：提高事業單位專業技術人員的職業素養可以從以下幾個方面入手：

（1）加強職業道德教育，培養良好的職業操守；

（2）提供專業培訓，提升業務能力和技術水平；

（3）建立激勵機制，激發工作積極性和創造性；

（4）營造和諧的工作氛圍，增強團隊凝聚力；

（5）關注個人成長，提供職業發展規劃。

23.事業單位如何進行有效的績效管理？

答案：事業單位進行有效的績效管理應遵循以下原則和步驟：

（1）明確績效目標，確保目標與事業單位發展戰略相一致；

（2）制定績效指標，確保指標的科學性和可衡量性；

（3）實施績效監控，及時發現和解決問題；

（4）進行績效評估，客觀公正地評價員工績效；

（5）根據評估結果，制定相應的獎懲措施，激勵員工持續改進。

五、論述題

題目：論述事業單位在推進政府職能轉變中的作用及其面臨的挑戰。

答案：事業單位在推進政府職能轉變中扮演著重要角色，具體作用如下：

1.事業單位是政府職能轉變的重要載體。隨著政府職能的轉變，許多原本由政府直接承擔的社會服務職能逐漸轉移到事業單位，使得政府能夠更加專注于宏觀調控和公共管理。

2.事業單位是公共服務的重要提供者。事業單位通過提供教育、醫療、文化、體育等公共服務，滿足人民群眾日益增長的需求，推動社會公平正義。

3.事業單位是創新驅動發展的推動者。事業單位在技術研發、成果轉化等方面具有獨特優勢，能夠為經濟社會發展提供有力支撐。

4.事業單位是政府與社會溝通的橋梁。事業單位作為政府與社會之間的橋梁，有助于政府了解社會需求，及時調整政策，提高政府治理能力。

然而，在推進政府職能轉變的過程中，事業單位也面臨著以下挑戰：

1.事業單位管理體制僵化。長期以來，事業單位管理體制較為僵化，缺乏靈活性和創新性，難以適應政府職能轉變的要求。

2.事業單位人員素質參差不齊。部分事業單位人員素質不高，難以滿足政府職能轉變對人才的需求。

3.事業單位經費保障不足。由于經費來源有限，事業單位在開展公共服務和推進創新方面存在一定困難。

4.事業單位與社會需求脫節。部分事業單位在提供公共服務時，未能充分考慮社會需求，導致服務質量和效率不高。

為應對這些挑戰，事業單位應采取以下措施：

1.深化事業單位改革，建立靈活高效的管理體制。

2.加強人才培養，提高事業單位人員的整體素質。

3.多渠道籌措經費，保障事業單位的穩定運行。

4.深化事業單位與社會需求的對接，提高公共服務質量和效率。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業單位的經費來源主要是財政撥款和業務收入，不包括個人捐贈。

2.D

解析思路：事業單位的人事管理遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，以及依法管理、民主監督的原則，但不包括重視個人意愿、尊重人才個性。

3.D

解析思路：事業單位內部審計包括財務收支審計、經濟責任審計、內部控制審計以及風險管理審計，旨在全面評估事業單位的財務狀況和管理風險。

4.A

解析思路：事業單位的國有資產屬于公有財產，是國家所有的資產，不屬于民間財產、私有財產或混合性質。

5.C

解析思路：事業單位專業技術崗位分為1-8級，涵蓋了從初級到高級的專業技術崗位。

6.C

解析思路：事業單位專業技術崗位的基本條件包括良好的職業道德、相應的學歷和學位、較強的業務能力，但不包括較強的組織協調能力。

7.C

解析思路：崗位績效工資包括基本工資、績效工資和保險福利，不包括住房補貼。

8.D

解析思路：事業單位的財務報告應包括財務報表、財務情況說明書和內部審計報告，以全面反映事業單位的財務狀況。

9.D

解析思路：事業單位的采購活動應當遵循公開、公平、公正、競爭的原則，依法合規、規范操作，誠實信用、服務至上。

10.D

解析思路：事業單位的內部控制制度包括內部審計制度、財務管理制度、采購管理制度等，旨在確保事業單位的規范運作。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.ABCD

解析思路：事業單位的崗位職責包括工作任務、工作標準、工作方法和工作責任，涵蓋了工作的各個方面。

12.ABC

解析思路：事業單位的內部審計包括財務收支審計、經濟責任審計和內部控制審計，旨在評估財務狀況和管理風險。

13.ABCD

解析思路：事業單位的國有資產包括國有資產、貨幣資產、產權資產和無形資產，涵蓋了各種類型的資產。

14.ABC

解析思路：事業單位專業技術崗位的晉升條件包括良好的職業道德、相應的學歷和學位、較強的業務能力。

15.ABCD

解析思路：事業單位的采購活動應當遵循發布采購信息、組織采購活動、審查投標文件和簽訂采購合同等程序。

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.√

解析思路：事業單位的財務報告應當真實、準確、完整、及時，以保障財務信息的透明度和可靠性。

17.