了解農業職業經理人考試的政策背景試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.以下哪項不是我國農業職業經理人制度建立的背景？

A.農業現代化發展需求

B.農業產業鏈延伸

C.農業農村經濟發展

D.農業產業化經營

2.農業職業經理人制度的核心是什么？

A.農業企業化管理

B.農業科技推廣

C.農業人才培養

D.農業政策支持

3.農業職業經理人制度的主要目的是什么？

A.提高農業勞動生產率

B.促進農業產業結構調整

C.提升農業企業競爭力

D.增加農民收入

4.以下哪項不是農業職業經理人應具備的基本素質？

A.專業技能

B.管理能力

C.責任心

D.政治覺悟

5.我國農業職業經理人制度的實施時間是什么時候？

A.2008年

B.2010年

C.2012年

D.2015年

6.農業職業經理人制度實行的地區是？

A.全國范圍內

B.東部沿海地區

C.中部地區

D.西部地區

7.農業職業經理人制度實行的形式是？

A.政府主導

B.企業自主

C.市場調節

D.多種形式并存

8.農業職業經理人制度實行的過程中，以下哪項不是政府的主要職責？

A.制定政策

B.組織培訓

C.監督管理

D.發放補貼

9.農業職業經理人制度實行的過程中，以下哪項不是企業的主要職責？

A.招聘選拔

B.培養培訓

C.考核評價

D.發放工資

10.農業職業經理人制度實行的過程中，以下哪項不是市場的主要職責？

A.供需調節

B.人才流動

C.價格形成

D.政策引導

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.農業職業經理人制度是我國農業現代化發展的必然要求。（）

2.農業職業經理人制度有利于提高農業勞動生產率。（）

3.農業職業經理人制度有助于農業企業競爭力的提升。（）

4.農業職業經理人制度實行的過程中，政府應承擔主要責任。（）

5.農業職業經理人制度實行的過程中，企業應發揮主體作用。（）

6.農業職業經理人制度實行的過程中，市場應發揮調節作用。（）

7.農業職業經理人制度實行的過程中，政府、企業、市場三者應相互配合。（）

8.農業職業經理人制度實行的過程中，政府應給予政策支持。（）

9.農業職業經理人制度實行的過程中，企業應注重人才培養。（）

10.農業職業經理人制度實行的過程中，市場應關注人才流動。（）

三、簡答題（每題10分，共30分）

1.簡述農業職業經理人制度建立的背景。

2.簡述農業職業經理人制度的主要目的。

3.簡述農業職業經理人應具備的基本素質。

姓名：____________________

三、論述題（每題20分，共40分）

1.論述農業職業經理人制度對我國農業現代化發展的意義。

2.論述在實施農業職業經理人制度過程中，政府、企業、市場三者如何相互配合，以實現農業現代化發展的目標。

四、案例分析題（每題20分，共20分）

1.案例背景：某農業企業實行農業職業經理人制度，經過一段時間的實踐，企業取得了顯著的成效。請分析該企業實施農業職業經理人制度的原因、過程和取得的成效，并討論如何進一步完善該制度。

試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.D

解析思路：選項A、B、C均為農業職業經理人制度建立的背景，而選項D與農業職業經理人制度建立無直接關系。

2.A

解析思路：農業職業經理人制度的核心是農業企業化管理，通過引入職業經理人的管理模式，提高農業企業的運營效率。

3.C

解析思路：農業職業經理人制度的主要目的是提升農業企業競爭力，通過專業化的管理，提高農業企業的市場競爭力。

4.D

解析思路：農業職業經理人應具備專業技能、管理能力和責任心，而政治覺悟并非必備素質。

5.A

解析思路：我國農業職業經理人制度開始實施于2008年，標志著我國農業現代化發展進入新階段。

6.A

解析思路：農業職業經理人制度在全國范圍內實行，旨在推動全國農業現代化發展。

7.D

解析思路：農業職業經理人制度實行的形式是多種形式并存，包括政府主導、企業自主和市場調節等。

8.D

解析思路：政府在農業職業經理人制度實行的過程中，主要負責制定政策、組織培訓和監督管理等，而不直接發放補貼。

9.D

解析思路：企業在農業職業經理人制度實行的過程中，主要負責招聘選拔、培養培訓和考核評價等，而不直接發放工資。

10.C

解析思路：市場在農業職業經理人制度實行的過程中，主要負責供需調節、價格形成和人才流動等，而不直接進行政策引導。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.√

解析思路：農業職業經理人制度是我國農業現代化發展的必然要求，有助于提高農業勞動生產率和農業企業競爭力。

2.√

解析思路：農業職業經理人制度有利于提高農業勞動生產率，通過專業化的管理，提高農業企業的運營效率。

3.√

解析思路：農業職業經理人制度有助于農業企業競爭力的提升，通過引入職業經理人的管理模式，提高企業的市場競爭力。

4.×

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，政府并非承擔主要責任，而是發揮引導和支持作用。

5.√

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，企業應發揮主體作用，通過引入職業經理人，提高企業的管理水平。

6.√

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，市場應發揮調節作用，促進人才流動和資源配置。

7.√

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，政府、企業、市場三者應相互配合，共同推動農業現代化發展。

8.√

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，政府應給予政策支持，為農業職業經理人提供良好的發展環境。

9.√

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，企業應注重人才培養，為職業經理人提供成長空間。

10.√

解析思路：農業職業經理人制度實行的過程中，市場應關注人才流動，促進農業人才資源的優化配置。

三、簡答題（每題10分，共30分）

1.簡述農業職業經理人制度建立的背景。

解析思路：從我國農業現代化發展需求、農業產業鏈延伸、農業農村經濟發展和農業產業化經營等方面進行闡述。

2.簡述農業職業經理人制度的主要目的。

解析思路：從提高農業勞動生產率、促進農業產業結構調整、提升農業企業競爭力和增加農民收入等方面進行闡述。

3.簡述農業職業經理人應具備的基本素質。

解析思路：從專業技能、管理能力、責任心和政治覺悟等方面進行闡述。

四、論述題（每題20分，共40分）

1.論述農業職業經理人制度對我國農業現代化發展的意義。

解析思