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廣州統匯資產管理有限公司

人事管理制度匯編

（人事部編）

二零一四版

目錄

人力資源管理制度總則.....................................................................5

第一部分員工招聘及聘用制度...........................................................7

第一章總則........................................................................7

第二章招聘范圍...........................................................................7

第三章招聘原則和標.......................................................................7

第四章招聘計劃制定程序..................................................................7

第五章招聘組織程序......................................................................8

第六章招聘費用管埋......................................................................10

第七章附表..............................................................................11

第二部分試用期員工管理制度................................................................22

第一章總則..............................................................................22

第二章試用期管理程序...................................................................22

第三章試用期薪酬福利...................................................................24

第四章附表..............................................................................24

第三部分員工考勤及假期管理制度............................................................29

第一章總則............................................................錯誤!未定義書簽。

第二章考勤管理..........................................................................29

第三章加班管理..........................................................................31

第四章假期管理..........................................................................33

第五章附表..............................................................................37

第四部分勞動合同與人事檔案管理制度.......................................................41

第五部分員工培訓管理制度..................................................................44

第一章總則..............................................................................44

第二章培訓內容、對象、師資與組織者....................................................44

第二章培訓計劃的制定...................................................................47

第四章內部培訓組織程序.................................................................48

第五章外部培訓組織程序.................................................................50

第六章培訓管理..........................................................................50

第七章培訓管理文件或表格..............................................錯誤!未定義書簽。

第六部分因位及薪酬調整制度.................................................錯誤!未定義書簽。

第一章總則.............................................................錯誤!未定義書簽。

第二章崗位調整程序....................................................錯誤!未定義書簽。

第三章薪酬級別調整程序................................................錯誤!未定義書簽。

第四章附表..............................................................................61

第七部分人事獎勵與處分管理制度............................................錯誤!未定義書簽。

第一章總則..............................................................................66

第二章人事獎勵..........................................................................66

第三章人事處分..........................................................................67

第四章人事獎勵與處分程序...............................................................70

第五章附表..............................................................................71

第八部分員工離職管理制度..................................................................73

第一章總則..............................................................................73

第二章辭職管理..........................................................................73

第三章解聘管理..........................................................................73

第四章附表..............................................................................74

第九部分勞動申訴與勞動仲裁制度............................................錯誤!未定義書簽。

第一章總則..............................................................................80

第二章勞動申訴..........................................................................80

第三章勞動申訴程序.....................................................................80

第四章勞動仲裁..........................................................................81

第五章附表..............................................................................81

第十部分員，福利管埋制度..................................................................85

第一章總則..............................................................................85

第二章員工福利分類......................................................................85

第三章員工休假..........................................................................85

第四章員工保險..........................................................................85

第五章員工住房公積金....................................................................86

第六章員工教育進修......................................................................86

第七章賀儀..............................................................................86

第八章其他..............................................................................86

第H--部分員工考核制度....................................................................87

第十二部分薪酬管理制度....................................................................87

第十三部分附則............................................................................87

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第5頁共89頁

人力資源管理制度總則

第一條設立目的：為配合集團戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使

人力資源各項管理工作更加制度化、標造化、流程化，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度各個章節分別適用于所有京安集團及所屬公司全體正式員工和試

用期員工。

第三條管理目標：以人事管理為基礎，以人力資源管理為手段，建立一支具有創新精神和

整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和持續經營奠定堅實的基礎。

第四條設立原則：

(1)“以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業生存和發展最重要、最具活力的

資源，而且是企業經營必不可少的資本。企業成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指

標。

(2)“公正、公平、公開”的“三公”準則。公正是指我們對員工工作表現做出公正的評價;

“效益優先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。我們鼓扇員工在承諾責任的基礎上.展開良性競

爭；公開是實現公正和公平的基礎及保障，為保障制度執行的公正，在保守商業機密和尊重員工

的前提下，有選擇性的部分公開制度執行的依據和結果，以確保制度得以有效執行。

第五條人力資源管理制度細分：內容包括員工招聘及聘用制度、試用期員工管理制度、員

工考勤及假期管理制度、勞動合同與人事檔案管理制度、員工培訓管理制度、職位及薪酬調整制

度、人事獎勵與處分管理制度、員工離職管理制度、勞動爭議與勞動訴訟制度、員工福利管理制

度、績效考評制度、薪酬管理制度。

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第六條本制度中，除特殊注明之外，“公司”是“集團”和“所屬公司”的合稱C“集團”

是指“京安控股集團”，“所屬公司”是指京安控股集團公司擁有實際控制權的分、子（事業部）

公司。

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員工招聘及聘用制度

第一章總則

第七條為配合集團戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一

步制度化、流程化，特制定本制度

第八條本制度適用于公司一切招聘活動。

第九條人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關制度。

第十條人力資源部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。

第二章招聘范圍

第十一條公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘

信息后，按規定程序應征，公司在應聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺而內部

招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。

第十二條招聘范圍不作地區限制。

第十三條招聘渠道主要有招聘網站、各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面

會及媒體廣告招聘等。

第三章招聘原則和標準

第十四條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經過用人部門和人力資源部的雙

重考查，經公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部發錄用通知。

第十五條所有的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學本科以上

學歷（含），特殊崗位和經驗特別中富的應征者可以適當放寬要求。

第四章招聘計劃制定程序

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第十六條集團總部人力資源管理中心根據公司未來一年內的人力資源需求狀況和公司內

外部的人力資源供給狀況制定人力資源規劃。集團各部門及所屬公司應根據本年度發展情況及下年度

目標計劃，擬定年度人員招聘計劃，于本年年底12月25前報集團人力資源部審批備案，同時便于集

團總部人力資源管理中心制定人力資源規劃。人力資源規劃是人力資源部招聘的依據，人力資源部根

據人力資源規劃制定計劃內的招聘計劃。

第十七條集團及各所屬公司人力資源部應嚴格按照年度招聘計劃開展招聘工作，如有計劃

外或臨時增加的招聘職位，由所屬部門填寫《人員需求申請表》，經部門負責人簽字、分管領導簽字后，

報集團人力資源部審批。所屬公司主管級（含）以下崗位人員離職需要招聘補充的，可由所屬公司人

力資源部自行招聘解決，《人員需求申請表》無需報至集團人力資源部審批。

第十八條計劃內的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。

第五章招聘組織程序

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第十九條招聘組織程序可分為內部招聘組織程序和外部招聘組織程序。

第二十條內部招聘按下列步驟進行：

（1）集團人力資源管理中心和所屬公司人力資源部根據招聘計劃，發布內部招聘信息。

（2）應聘員工填寫《內部應聘申請表》。

（3）應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內

部應聘申請表》后，將《內部應聘申請表》提交人力資源部。

（4）人力資源部接到《內部應聘申請表》后同應聘員工面談，并在《內部應聘申請表》填寫相應

的內容，簽署意見。

<5）人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應

聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。

（6）人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調入、調出的部門負責人。

（7）應聘員工被錄用后，薪資水平應根據崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。

（8）人力資源部在調動信息發出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。

（9）人力資源部在應聘員工正式調入空缺崗位前更新員工檔案。

（10）如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。

第二十一條公司崗位之間的調動、升降適用第十四條內部招聘的程序，可根據具體情況進行

步驟方面的增刪、變動。

第二十二條外部招聘按下列步驟進行：

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（1）人力資源部選擇適當的招聘渠道發布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫《應聘申請

表》）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，

面試完畢，人力資源部應填寫《面試記錄表》。人力資源部招聘專員通知初試合格人員參加復試，安排

空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》，并根據崗位

仁職資格確定被錄用的人員。人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級認為必要，可

提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》并決定是否錄

用。員工在試用期期間的薪酬根據公司薪酬制度確定。人力資源部根據人員錄用名單通知應聘者參加

體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發出錄用通知，確定報到時間，并將上班報到時間通

知空缺崗位的直接上級。

新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫《員工登記表》，由人力資源部

歸檔.

特別指出：

（一）基層崗位招聘，由所屬公司人力資源部自行招聘解決，包括招聘信息的發布、簡歷篩選、

組織初試、復試及確定合適人選。人力資源與財務部崗位的招聘，需報集團人力資源部，由集團人力

資源部組織相關部門進行復試，復試合格方可錄用。

（-）中高級管理人員的招聘：集團主管級（含）以上級別或所屬公司副經理級（含）以.上為中

高級管理崗位，所屬公司中高級管理崗位招聘，需經用人部門負責人、分管領導復試后，報集團人力

資源部，由集團人力資源部組織相關部門進行復試合格后，向集團總裁匯報候選人情況，經總裁復試

或了解候選人情況同意后方可錄用，所屬公司副總經理（含）以上級別需經過總裁再復試方可錄用。

（三）經過初試、復試合格的擬聘人員，由集團或所屬公司人力資源部履行錄用審批手續。所屬

公司人力資源部需填《面試記錄表》報集團人力資源部審批備案。

（四）《面試評估表》經審批通過后，集團或所屬公司人力資源部向擬聘人員發出錄用通知。

第六章招聘費用管理

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第二十三條人力資源管理中心在每年末根據公司人力資源需求制定招聘預算，經公司審批后安

排在次年使用，預算內招聘費用經財務部核對后予以報銷。

第七章附表

第二十四條有關招聘的文件和表格清單如下。

《內部應聘申請表》

《應聘申請表》

《年度人員需求申請表》

《計劃外人員需求申請表》

《面試記錄表》

《員工登記表》

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附表一

京安控股集團公司

人員需求申請表

制作部門：年度季度

預計離

年初崗年末崗崗位定編年初在需招聘

崗位職/轉崗

位定編位定編調整原因崗人數人員

人數

人力資源部門意見:

簽字：

年月日

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第13頁共89頁

分管副總裁意見：

簽字：

年月日

總裁意見：

簽字：

年月日

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附表二

京安控股集團公司

應聘申請表

ApplicationForEmployment

Pleasefillinthisapplicationformindetailforustofullyandcarefullyconsideryourapplication.The

irformationwillbetreatedwithstrictestconfidenceandwillnotbedisclosedtoathirdpartywitioutyour

permission.

請仔細地填寫此申請表，以便我們慎重和全面地考慮您的申請。所填資料將視為機密，未得到

您的同意，不會向第三者泄露。

PersonalInformation個人信息

ApplicationPositionApplicationDateChineseName

應聘職位應聘日期中文姓名

I.D.No.NationalityPlaceofMaritalDateofBirth

身份證號碼民族BirthStatus出生日期

籍貫婚姻狀況

近照

SexHeightBodyv/eightBloodTypeAvailabilityExpected

性別身高體重血型可到職日期Salary

期11薪金

ContactTel.E-mailAddressContactAddress

聯系電話電子郵件地址聯系地址

EmergencyContactPersonContactTel.ContactAddress

緊急聯系人聯系電話聯系地址

Familymembers家庭成員

NameAppellationAgeWorkunitsContactTel

姓名稱謂年齡工作單位聯系電話

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Education教育程度（InReverseChronologicalOrder請按時間倒序，從最近階段開始填寫）

From/ToNameofSchoolDegreeMajorSubjects

從何時至何時學校名稱學歷主修專業

TrainingReceivedorProfessionalQualification曾受培訓或獲得的專業資格證書

From/ToNameofTrainingUnitTrainingCourseCertificate

從何時/至何時培訓機構名稱課程名稱獲取證書

Sources招聘信息來源

□SeetherecruitmentadvertisementonNewspaper通過___________________________報刊獲知

□SeetherecruitmentadvertisementonInternet通過____________________________網站獲知

□Referredbyexistingemployee由本公司在職員工___________推薦，Relationship您與推薦人的關

系：_________

□OtherSources其他來源______________________________________________________

WorkingHistory工作經歷（InReverseChronologicalOrder請按時間倒序，從最近階段開始填寫）

TimesSalaryattheTel.of

NamftofEmphyArPositionTitleName

工作時間endEmployer

任職公司名稱職位聯系人姓名

FromTo離職薪資公司電話

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第16頁共89頁

LanguageAbility語言能力

SpeakingWritingReadingListeningCertificate

LanguageorDialectType

說寫讀聽證書

Mardarin普通話

Cantonese粵語

English英語

Other其它：

AdditionalData補充事項

□Ifyouhaverelativeorfriendservicesforourcompany,pleasespecifyhisorhernameanddepartment.

有無任何親戚或朋友在本公司工作？若有，請寫下他/她的姓名及部門：

部門：姓名：關系：

□IfyouareboundbyanyNoncompeteagreement,pleasespecify是否受競業禁止協議約束？如有，請列

明：

Declaration聲明

Icertificatethattheinformationdeclaredhereinareaccurateandtruetothebestofmyknowledge.All

informationIsuppliedinthisformareallowedtobeconfirmedthroughbackgroundinvestigation.Inthe

eventofemployment,Iunderstandthatfalseormisleadinginformationorintentionalomissiongiveninmy

applicationorinterview(s)mayresultinrefusalofemploymentcrdischarge.

本人證實以上所填資料均屬事實，可以通過背景調查予以核實，并了解如在填寫或面試時若有任何不實、虛

報或蓄意隱瞞，將因此失去被聘用的機會或聘用后被解雇。

IacknowledgethatIhavereadandunderstandthoroughlytheabovestatement.

本人已閱讀并完全埋解以上條文的意義。

SignatureoftheApplicantDate

應聘人簽署日期

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附表三

京安控股集團公司

內部應聘申請表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯系電話住址

當前崗位應聘崗位入職時間轉正時間

就讀學校C業起止時間

學

歷

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就職公司（包括本公司）職務離職原因起止時間

工

作

經

歷

本人

簽字：

意愿

直接上級

簽字：

意見

跨級上級

簽字：

意見

人力資源

簽字：

部意見

聘用崗位

簽字：

直接上級

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附表五

京安控股集團公司

面試記錄表

應聘者應聘面試編

姓名岡LJ-1位/-k.號

人力資源部填寫：

初

選

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

人力資源部填寫：

初

試

意

見簽字：

年月日

合格口不合格口

應聘崗位直接上級填寫：

復

試

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁共89頁

應聘崗位跨級上級（總經理）填寫：

復

試

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

第20頁共89頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第21頁共89頁

附表五

京安控股集團公司

員工登記表

填表日期：年月日

姓名性別出生職稱

婚姻健康聯系

住址其它聯

崗位入職時轉正時

就讀學校專業起止時間

學

歷

就職公司職務離職原因起止時間

工

作

經

歷

家姓名關系工作單位職務

庭

成

員

技外語水平：

能

電腦水平：

性

格

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第二部分試用期員工管理制度

第一章總則

第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人

力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。

第二條有通過外部招聘加入公司和通過內部招聘轉入新崗位的員工都要經過新崗位試用期

考察。外聘員工的試用期一般為3-6個月（試用合格，一般在3個月轉正），內聘員工的試期為1

個月。

第二章試用期管理程序

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第三條部門經理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進行：

（1）外聘新員工入職當日應簽訂勞動合同；

新員工所在部門部門經理（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；在員工入職

一個月后，由人力資源部和部門經理（或其授權人）分別與其談話，評價新員工的工作業績，并給予

指導，了解新員工需要的支持；新員工在轉正日的前15日，應填寫《試用人員轉正申請表》中個人

總結部分，部門經理同新員工做轉正面談，填寫《試用人員轉正申請表》中員工評價、崗位建議、待

遇建議部分；部門經理向人力資源部提交《試用人員轉正申請表》，由人力資源部進行審核，人力資源

部可在必要時同相關部門進行溝通；

人力資源部填寫《試用人員轉正申請表》，呈交新員工所在部門的直接上級審批；如果轉正申請

得到批準，人力資源部向該員工發轉正通知，抄送員工所在部門負責人，并同轉正員工進行轉正面談；

如果轉正申請未得到批準，由人力資源部安排辭退手續，對于內部招聘新員工，人力資源部可建議返

回原部門工作。

第四條部門經理及部門經理以上新員工的試用期管理按下列步驟進行：

（1）外聘新員工入職當日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時簽訂勞動合

同；總裁（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；在新員工入職一個月后，由總裁

1或其授權人）與其談話，評價新員工的工作業績，并給予指導，了解新員工需要的支持；

新員工在轉正日的前一周，應填寫《試用人員轉正申請表》中個人總結部分，交人力資源部審核，

由總裁同新員工進行轉正面談，對新員工進行評價，審批《試用人員轉正申請表》，并確定新員工的崗

位和待遇；如果轉正申請得到批準，人力資源部向該新員工發轉正通知，抄送總裁；如果轉

正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調職或辦理辭退手續.所屬公司一般員工轉正，

由所屬公司人力資源部完成部門及相關部門意見匯總，再結合試用期考核結果，報所屬公司負責領導

批準決定是否轉正。高管級人員的試用期轉正考核，由所屬公司人力資源部負責，完成相關考核程序

后，報集團人力資源管理中心審核，經集團領導審批后方可轉正，由集團人力資源管理中心發出轉正

通知。

第五條試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負責培訓、考查。

第23頁共89頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第24頁共89頁

第六條在試用期內，公司或員工如需解除勞動合同，應參照勞動合同相關條款規定，并妥善完

成工作交接。

第七條試用期員工應提供身份證及相關證件、學歷、職稱及其他應聘時列舉的資格或證件

的原件和復印件，原件供人力資源部進行審核，復印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存

在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。

第八條試用期員工必須嚴格遵守公司考勒紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。

第三章試用期薪酬福利

第九條試用期員工工資為所在崗位薪酬總額的80%,特殊崗位或人員可根據情況可定，不發放

考核工資。

第四章附表

第十條有關試用期管理的文件和表格清單如下。

《試用人員轉正申請表》

《試用期員工轉工通知書》

《試用期員工辭退通知書》

第24頁共89頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第25頁共89頁

附表一

京安控股集團公司

試用人員轉正申請表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

當前崗位入職時間轉正時間

自我評價：

個

人

評

價

簽字：

日期：

員工評價：

部崗位意見：

門

經

理待遇意見：

意

見

簽字：

日期：

員工評價：

人

力

資

源

部

意

見

簽字：

日期：