2024年福建事業(yè)單位考試職業(yè)技能競(jìng)賽分析試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，下列關(guān)于崗位管理的說(shuō)法正確的是：

A.崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

B.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要確定

C.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)、效能的原則

D.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

2.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位人事管理是指事業(yè)單位的人事制度、人事政策、人事法規(guī)等

B.事業(yè)單位人事管理包括人事錄用、人事考核、人事培訓(xùn)、人事獎(jiǎng)懲等方面

C.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

D.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

3.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位工資管理是指事業(yè)單位的工資制度、工資政策、工資法規(guī)等

B.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，體現(xiàn)崗位、績(jī)效、能力、資歷等因素

C.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

4.下列關(guān)于事業(yè)單位考核管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位考核管理是指事業(yè)單位的考核制度、考核政策、考核法規(guī)等

B.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開(kāi)、透明的原則

C.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

5.下列關(guān)于事業(yè)單位培訓(xùn)管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位培訓(xùn)管理是指事業(yè)單位的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策、培訓(xùn)法規(guī)等

B.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類(lèi)實(shí)施、注重實(shí)效的原則

C.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

6.下列關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)懲管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位獎(jiǎng)懲管理是指事業(yè)單位的獎(jiǎng)懲制度、獎(jiǎng)懲政策、獎(jiǎng)懲法規(guī)等

B.事業(yè)單位獎(jiǎng)懲管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)、透明的原則

C.事業(yè)單位獎(jiǎng)懲管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位獎(jiǎng)懲管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

7.下列關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)定正確的是：

A.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、收入管理、支出管理、成本費(fèi)用管理、績(jī)效管理、內(nèi)部控制等制度

B.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定

C.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

8.下列關(guān)于事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督的規(guī)定正確的是：

A.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督是指對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制等進(jìn)行監(jiān)督檢查

B.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則

C.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

9.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部控制的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位內(nèi)部控制是指事業(yè)單位為防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保證單位資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、完整，提高單位運(yùn)營(yíng)效率而制定的一系列制度

B.事業(yè)單位內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循全面性、重要性、制衡性、有效性等原則

C.事業(yè)單位內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

10.下列關(guān)于事業(yè)單位信息公開(kāi)的規(guī)定正確的是：

A.事業(yè)單位信息公開(kāi)是指事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，向社會(huì)公開(kāi)其職責(zé)、工作、財(cái)務(wù)等信息

B.事業(yè)單位信息公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循依法公開(kāi)、及時(shí)公開(kāi)、全面公開(kāi)、安全保密的原則

C.事業(yè)單位信息公開(kāi)應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位信息公開(kāi)應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法正確的是：

A.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)、效能的原則

B.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要確定

C.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

2.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位人事管理包括人事錄用、人事考核、人事培訓(xùn)、人事獎(jiǎng)懲等方面

B.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

C.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

D.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

3.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，體現(xiàn)崗位、績(jī)效、能力、資歷等因素

B.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

C.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

D.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定

4.下列關(guān)于事業(yè)單位考核管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開(kāi)、透明的原則

B.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

C.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

D.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定

5.下列關(guān)于事業(yè)單位培訓(xùn)管理的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類(lèi)實(shí)施、注重實(shí)效的原則

B.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致

C.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致

D.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（）

2.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（）

3.事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，體現(xiàn)崗位、績(jī)效、能力、資歷等因素。（）

4.事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開(kāi)、透明的原則。（）

5.事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類(lèi)實(shí)施、注重實(shí)效的原則。（）

6.事業(yè)單位內(nèi)部控制是指事業(yè)單位為防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保證單位資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、完整，提高單位運(yùn)營(yíng)效率而制定的一系列制度。（）

7.事業(yè)單位信息公開(kāi)是指事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，向社會(huì)公開(kāi)其職責(zé)、工作、財(cái)務(wù)等信息。（）

8.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則。（）

9.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致。（）

10.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模及發(fā)展需要相一致。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位崗位管理的原則。

答案：

福建省事業(yè)單位崗位管理應(yīng)遵循以下原則：

（1）依法設(shè)置原則：崗位設(shè)置應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循崗位設(shè)置的相關(guān)政策要求。

（2）分類(lèi)管理原則：根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，分別實(shí)行管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的分類(lèi)管理。

（3）精簡(jiǎn)效能原則：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)高效，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高工作效率。

（4）公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則：崗位招聘、晉升等過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

（5）權(quán)責(zé)一致原則：崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位職責(zé)和權(quán)限，確保權(quán)責(zé)一致。

2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容。

答案：

事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容包括：

（1）人事錄用：根據(jù)單位需求和崗位要求，招聘和選拔適合的人才。

（2）人事考核：對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，為員工晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

（3）人事培訓(xùn)：針對(duì)員工崗位需求，提供必要的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和能力。

（4）人事獎(jiǎng)懲：對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。

（5）人事檔案管理：建立和管理員工的人事檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。

3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工資管理的主要任務(wù)。

答案：

事業(yè)單位工資管理的主要任務(wù)包括：

（1）建立健全工資制度：根據(jù)國(guó)家政策和單位實(shí)際情況，制定合理的工資制度。

（2）合理確定工資水平：確保工資水平與單位經(jīng)濟(jì)狀況、行業(yè)水平和市場(chǎng)狀況相協(xié)調(diào)。

（3）實(shí)施工資總額管理：對(duì)工資總額進(jìn)行控制和監(jiān)督，確保合理使用。

（4）執(zhí)行工資分配政策：按照按勞分配原則，合理分配工資。

（5）保障工資發(fā)放：確保按時(shí)足額發(fā)放工資，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

五、論述題

題目：結(jié)合福建實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高資金使用效益。

答案：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位在公共服務(wù)、教育、科研、文化等領(lǐng)域發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高資金使用效益，是推進(jìn)事業(yè)單位改革、提高公共服務(wù)質(zhì)量的重要舉措。以下結(jié)合福建實(shí)際，探討如何加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高資金使用效益：

1.完善內(nèi)部控制制度。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部控制制度。這包括預(yù)算管理、資產(chǎn)管理制度、采購(gòu)制度、合同管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)告制度等，確保內(nèi)部控制覆蓋事業(yè)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

2.加強(qiáng)預(yù)算管理。預(yù)算是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心，福建事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制、審批、執(zhí)行和監(jiān)督程序。強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的剛性，確保預(yù)算資金按計(jì)劃使用，防止預(yù)算資金的浪費(fèi)和挪用。

3.強(qiáng)化資產(chǎn)管理。事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理制度建設(shè)，規(guī)范資產(chǎn)采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、保管、處置等環(huán)節(jié)。對(duì)資產(chǎn)實(shí)行全生命周期管理，提高資產(chǎn)使用效率，減少資產(chǎn)閑置和損失。

4.規(guī)范采購(gòu)流程。事業(yè)單位采購(gòu)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)法規(guī)，防止利益輸送和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，降低采購(gòu)成本，提高采購(gòu)質(zhì)量。

5.嚴(yán)格合同管理。事業(yè)單位合同管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、合理、透明的原則，確保合同內(nèi)容合法有效，防止合同糾紛。對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行到位。

6.強(qiáng)化財(cái)務(wù)報(bào)告。事業(yè)單位應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)報(bào)告制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制和報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)采取措施進(jìn)行整改。

7.加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮作用，定期對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，推動(dòng)整改落實(shí)。

8.建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)在內(nèi)部控制和資金使用效益方面表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體員工參與內(nèi)部控制和資金使用效益提升的積極性。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為崗位設(shè)置的原則，而D項(xiàng)指出崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的編制相一致，符合崗位設(shè)置的基本要求。

2.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為事業(yè)單位人事管理的原則或內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)概括了事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容，即包括人事錄用、人事考核、人事培訓(xùn)、人事獎(jiǎng)懲等方面。

3.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為工資管理的相關(guān)內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了工資管理應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，體現(xiàn)崗位、績(jī)效、能力、資歷等因素，符合工資管理的核心原則。

4.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為考核管理的相關(guān)內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了考核管理應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開(kāi)、透明的原則，符合考核管理的基本要求。

5.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為培訓(xùn)管理的相關(guān)內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類(lèi)實(shí)施、注重實(shí)效的原則，符合培訓(xùn)管理的基本要求。

6.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為獎(jiǎng)懲管理的相關(guān)內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了獎(jiǎng)懲管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)、透明的原則，符合獎(jiǎng)懲管理的基本要求。

7.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)指出財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，符合財(cái)務(wù)管理的基本要求。

8.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為審計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則，符合審計(jì)監(jiān)督的基本要求。

9.A

解析思路：選項(xiàng)B、C、D均為內(nèi)部控制的原則或內(nèi)容，而A項(xiàng)指出了內(nèi)部控制的目的，即防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保證單位資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、完整，提高單位運(yùn)營(yíng)效率。

10.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為信息公開(kāi)的內(nèi)容，而B(niǎo)項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了信息公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循依法公開(kāi)、及時(shí)公開(kāi)、全面公開(kāi)、安全保密的原則，符合信息公開(kāi)的基本要求。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.A、B、C、D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D均為崗位設(shè)置的原則，符合崗位設(shè)置的基本要求。

2.A、B、C、D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D均為事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容，符合事業(yè)單位人事管理的基本要求。

3.A、B、C、D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D均為工資管理的相關(guān)內(nèi)容，符合工資管理的基本要求。

4.A、B、C、D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D均為考核管理的相關(guān)內(nèi)容，符合考核管理的基本要求。

5.A、B、C、D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D均為培訓(xùn)管理的相關(guān)內(nèi)容，符合培訓(xùn)管理的基本要求。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，符合崗位設(shè)置的基本要求。

2.√

解析思路：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，符合事業(yè)單位人事管理的基本要求。

3.√

解析思路：事業(yè)單位工資管理應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，體現(xiàn)崗位、績(jī)效、能力、資歷等因素，符合工資管理的基本要求。

4.√

解析思路：事業(yè)單位考核管理應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開(kāi)、透明的原則，符合考核管理的基本要求。

5.√

解析思路：事業(yè)單位培訓(xùn)管理應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類(lèi)實(shí)施