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二零二五版企業技術負責人的聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、崗位職責1.乙方作為甲方企業技術負責人,負責企業的技術管理工作,包括但不限于技術規劃、技術指導、技術培訓等。2.乙方應具備豐富的專業技術知識和實踐經驗,能夠獨立解決企業生產過程中遇到的技術問題。3.乙方應積極參與企業技術創新,推動企業技術進步和產品升級。二、工作內容1.乙方應按照甲方要求,制定企業技術發展規劃,并負責組織實施。3.乙方應協助企業完成新產品、新技術的研發工作,并負責技術成果的轉化和應用。三、工作期限與待遇1.本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在合同期間,每月工資為______元,按月支付。3.乙方享有國家法定節假日、年假等福利待遇。四、合同解除與違約責任1.合同期滿或雙方協商一致解除合同,乙方應按照合同約定辦理離職手續。2.乙方在合同期內擅自離職,應承擔相應的違約責任,賠償甲方損失。3.甲方違反合同約定,乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行考核,根據考核結果決定乙方的薪酬和晉升。有權根據企業需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的工作條件和資源,確保乙方能夠順利完成工作任務。保障乙方的合法權益,包括但不限于工資、福利、社會保險等。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定提供的工作條件和資源。有權在合同期內獲得與工作表現相應的薪酬和獎勵。義務:按照甲方的要求完成工作任務,確保工作質量符合企業標準。積極參與企業培訓和提升個人專業技能。六、考核與評估1.考核方式甲方應定期對乙方的工作進行考核,考核方式包括但不限于工作表現、技術能力、團隊合作等。乙方應積極配合考核,提供必要的考核資料和反饋。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位職責、工作目標和企業內部考核制度為準。如評估不合格,甲方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)提出改進措施。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的基本工資為______元/月,績效獎金根據工作表現和公司業績另行計算。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。乙方享有企業提供的五險一金等社會保險待遇。八、合同解除與違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同,應按照乙方在本合同期內應得薪酬的______倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行職責,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除合同,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因提前解除合同,應提前______個月書面通知甲方,并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作計劃、技術數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____

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