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二零二五版企業司機聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用司機描述1.聘用司機信息乙方被聘用為甲方企業的司機,負責駕駛甲方指定的車輛執行工作任務。乙方應具備有效的駕駛執照,且無重大交通違章記錄。2.職責要求乙方需遵守交通法規,確保行車安全,按照甲方要求的時間、路線行駛。乙方負責車輛的日常維護和保養,確保車輛處于良好狀態。乙方需服從甲方管理,遵守公司規章制度。二、聘用期限與待遇1.聘用期限乙方與甲方簽訂的聘用合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后,雙方可根據實際情況協商續簽或終止合同。2.薪酬待遇乙方月基本工資為______元,根據工作表現和公司政策,享有相應的獎金和補貼。乙方享有國家法定節假日休息及帶薪年假。三、交車時間與地點1.交車時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內,將車輛交付至甲方指定地點。甲方應在收到車輛后______個工作日內,對車輛進行檢查,確認車輛符合要求。2.交車地點乙方將車輛交付至甲方位于______(詳細地址)的指定地點。四、車輛管理與保險1.車輛管理乙方需妥善保管車輛,不得擅自改變車輛外觀、內飾和性能。乙方不得將車輛轉借或出租給他人使用。乙方在車輛發生故障或事故時,應及時通知甲方,并配合甲方處理相關事宜。2.保險責任乙方負責車輛的商業保險,包括但不限于交強險、第三者責任險等。甲方負責車輛的使用過程中發生的意外事故的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核,根據考核結果調整乙方的薪酬和福利。有權要求乙方遵守公司規章制度,對違反規定的乙方進行必要的紀律處分。義務:為乙方提供必要的工作條件和保障,確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供與其工作職責相關的培訓和發展機會。有權在合同期內提出合理的工作調整請求。義務:遵守公司規章制度,服從甲方的管理。認真履行工作職責,確保工作質量。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作質量、工作效率、服務態度等。乙方應積極配合甲方的考核工作,如實反映工作情況。2.獎懲標準甲方將根據乙方的考核結果,對表現優秀的乙方給予獎勵,對表現不佳的乙方進行必要的懲罰。獎勵和懲罰的具體標準和方式由甲方制定。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協商一致,可以解除本合同。乙方因個人原因無法繼續履行合同,應提前______個工作日向甲方提出書面解除合同申請。2.合同終止合同期滿后,如雙方無續簽意愿,合同自然終止。如發生不可抗力等特殊情況,經雙方協商一致,可以終止合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作流程、薪酬體系等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽
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