2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試模擬試題及解題技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、基礎(chǔ)知識要求：本部分測試考生對企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的基本認(rèn)識，包括企業(yè)培訓(xùn)師的角色、職責(zé)以及培訓(xùn)師所需具備的素質(zhì)。1.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師的基本職責(zé)？A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程B.開展培訓(xùn)活動C.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的評估D.負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)新員工2.企業(yè)培訓(xùn)師所需具備的素質(zhì)不包括以下哪項(xiàng)？A.優(yōu)秀的溝通能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.管理能力D.美術(shù)設(shè)計(jì)能力3.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，應(yīng)遵循的基本原則是：A.知識傳授為主B.技能訓(xùn)練為主C.知識與技能并重D.情感交流為主4.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)時間的安排C.培訓(xùn)形式的多樣化D.培訓(xùn)效果的評估5.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？A.較強(qiáng)的觀察力B.較強(qiáng)的分析能力C.較強(qiáng)的判斷力D.較強(qiáng)的創(chuàng)新能力6.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新性B.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性C.培訓(xùn)形式的創(chuàng)新性D.培訓(xùn)效果的評估7.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？A.較強(qiáng)的執(zhí)行力B.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力C.較強(qiáng)的溝通能力D.較強(qiáng)的創(chuàng)新能力8.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)內(nèi)容的針對性B.培訓(xùn)形式的多樣性C.培訓(xùn)效果的評估D.培訓(xùn)時間的安排9.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？A.較強(qiáng)的觀察力B.較強(qiáng)的分析能力C.較強(qiáng)的判斷力D.較強(qiáng)的執(zhí)行力10.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新性B.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性C.培訓(xùn)形式的創(chuàng)新性D.培訓(xùn)效果的評估二、培訓(xùn)需求分析要求：本部分測試考生對企業(yè)培訓(xùn)需求分析的理解和應(yīng)用能力。1.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的目的不包括以下哪項(xiàng)？A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.評估培訓(xùn)效果C.選擇培訓(xùn)內(nèi)容D.制定培訓(xùn)計(jì)劃2.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的方法不包括以下哪項(xiàng)？A.調(diào)查問卷法B.面談法C.文獻(xiàn)分析法D.專家訪談法3.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容？A.組織層面需求分析B.崗位層面需求分析C.個人層面需求分析D.市場層面需求分析4.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)地點(diǎn)5.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的方法？A.調(diào)查問卷法B.面談法C.文獻(xiàn)分析法D.數(shù)據(jù)分析法6.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的過程中，以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)需求的主要因素？A.組織戰(zhàn)略B.崗位職責(zé)C.個人能力D.市場競爭7.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)預(yù)算8.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的方法不包括以下哪項(xiàng)？A.調(diào)查問卷法B.面談法C.文獻(xiàn)分析法D.實(shí)地考察法9.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容？A.組織層面需求分析B.崗位層面需求分析C.個人層面需求分析D.市場層面需求分析10.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)地點(diǎn)三、培訓(xùn)計(jì)劃制定要求：本部分測試考生對企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的掌握程度。1.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的主要內(nèi)容包括以下哪些？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)地點(diǎn)2.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的原則？A.目標(biāo)明確B.內(nèi)容合理C.方法科學(xué)D.人員配備合理3.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的過程中，以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素？A.培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)資源C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)預(yù)算4.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)考核5.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的過程中，以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素？A.培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)資源C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)預(yù)算6.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的原則？A.目標(biāo)明確B.內(nèi)容合理C.方法科學(xué)D.人員配備不合理7.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的過程中，以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素？A.培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)資源C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)預(yù)算8.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)考核9.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的過程中，以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素？A.培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)資源C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)預(yù)算10.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的原則？A.目標(biāo)明確B.內(nèi)容合理C.方法科學(xué)D.人員配備不合理四、培訓(xùn)實(shí)施與管理要求：本部分測試考生對企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施與管理的理解和操作能力。1.企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？A.培訓(xùn)氛圍的營造B.培訓(xùn)內(nèi)容的講解C.培訓(xùn)時間的安排D.培訓(xùn)效果的評估2.企業(yè)培訓(xùn)管理中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)負(fù)責(zé)的工作？A.培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備B.培訓(xùn)學(xué)員的簽到C.培訓(xùn)設(shè)備的檢查D.培訓(xùn)后的總結(jié)反饋3.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中的管理措施？A.培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作B.培訓(xùn)中的質(zhì)量控制C.培訓(xùn)后的效果評估D.培訓(xùn)學(xué)員的激勵措施4.企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的問題？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)方法的適用性C.培訓(xùn)學(xué)員的參與度D.培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇5.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容？A.培訓(xùn)計(jì)劃的制定B.培訓(xùn)資源的調(diào)配C.培訓(xùn)效果的跟蹤D.培訓(xùn)學(xué)員的選拔6.企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？A.培訓(xùn)內(nèi)容的更新B.培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果C.培訓(xùn)時間的安排D.培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇7.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容？A.培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行B.培訓(xùn)資源的配置C.培訓(xùn)效果的反饋D.培訓(xùn)學(xué)員的激勵措施8.企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的問題？A.培訓(xùn)內(nèi)容的深度B.培訓(xùn)學(xué)員的參與度C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性D.培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇9.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容？A.培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整B.培訓(xùn)資源的優(yōu)化C.培訓(xùn)效果的評估D.培訓(xùn)學(xué)員的激勵措施10.企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？A.培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新性B.培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果C.培訓(xùn)時間的安排D.培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇五、培訓(xùn)效果評估要求：本部分測試考生對企業(yè)培訓(xùn)效果評估的理解和應(yīng)用能力。1.企業(yè)培訓(xùn)效果評估的目的是什么？A.了解培訓(xùn)效果B.評估培訓(xùn)師水平C.改進(jìn)培訓(xùn)方法D.以上都是2.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)培訓(xùn)效果評估的方法？A.調(diào)查問卷法B.面談法C.實(shí)驗(yàn)法D.統(tǒng)計(jì)分析法3.企業(yè)培訓(xùn)效果評估的三個層次包括：A.反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層B.學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層C.反應(yīng)層、行為層、結(jié)果層D.學(xué)習(xí)層、反應(yīng)層、結(jié)果層4.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)？A.培訓(xùn)滿意度B.培訓(xùn)知識掌握程度C.培訓(xùn)技能提升情況D.培訓(xùn)費(fèi)用支出5.企業(yè)培訓(xùn)效果評估的時間點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)前B.培訓(xùn)中C.培訓(xùn)后D.培訓(xùn)結(jié)束前6.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)培訓(xùn)效果評估的目的？A.了解培訓(xùn)效果B.改進(jìn)培訓(xùn)方法C.提高培訓(xùn)質(zhì)量D.增加培訓(xùn)費(fèi)用7.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)效果評估的方法？A.調(diào)查問卷法B.面談法C.實(shí)驗(yàn)法D.調(diào)查報(bào)告法8.企業(yè)培訓(xùn)效果評估的三個層次不包括以下哪項(xiàng)？A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.成果層9.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)？A.培訓(xùn)滿意度B.培訓(xùn)知識掌握程度C.培訓(xùn)技能提升情況D.培訓(xùn)師的專業(yè)水平10.企業(yè)培訓(xùn)效果評估的時間點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)前B.培訓(xùn)中C.培訓(xùn)后D.培訓(xùn)過程中六、培訓(xùn)師的自我提升要求：本部分測試考生對培訓(xùn)師自我提升的認(rèn)識和實(shí)施策略。1.培訓(xùn)師自我提升的主要途徑包括以下哪些？A.參加專業(yè)培訓(xùn)B.閱讀專業(yè)書籍C.積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.參與行業(yè)交流2.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師自我提升的方法？A.參加外部培訓(xùn)B.內(nèi)部研討C.學(xué)習(xí)新技術(shù)D.減少培訓(xùn)時間3.培訓(xùn)師自我提升的過程中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？A.學(xué)習(xí)態(tài)度B.學(xué)習(xí)能力C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.職業(yè)道德4.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)師自我提升的內(nèi)容？A.知識更新B.技能提升C.豐富經(jīng)驗(yàn)D.健康管理5.培訓(xùn)師自我提升的過程中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？A.學(xué)習(xí)動力B.學(xué)習(xí)毅力C.實(shí)踐能力D.職業(yè)規(guī)劃6.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)師自我提升的內(nèi)容？A.知識儲備B.技能鍛煉C.經(jīng)驗(yàn)積累D.個人興趣7.培訓(xùn)師自我提升的過程中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？A.學(xué)習(xí)意愿B.學(xué)習(xí)習(xí)慣C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.職業(yè)素養(yǎng)8.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)師自我提升的內(nèi)容？A.知識拓展B.技能深化C.經(jīng)驗(yàn)分享D.個人成長9.培訓(xùn)師自我提升的過程中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？A.學(xué)習(xí)興趣B.學(xué)習(xí)效率C.實(shí)踐機(jī)會D.職業(yè)發(fā)展10.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)師自我提升的內(nèi)容？A.知識積累B.技能提高C.經(jīng)驗(yàn)分享D.健康管理本次試卷答案如下：一、基礎(chǔ)知識1.D解析：企業(yè)培訓(xùn)師的職責(zé)不包括招聘和培訓(xùn)新員工，這是人力資源部門的職責(zé)。2.D解析：美術(shù)設(shè)計(jì)能力不是企業(yè)培訓(xùn)師必備的素質(zhì)，但優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和管理能力對于培訓(xùn)師來說非常重要。3.C解析：企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)注重知識與技能并重，以滿足學(xué)員在實(shí)際工作中的需求。4.A解析：培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性是培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)注重的關(guān)鍵點(diǎn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際工作相關(guān)。5.D解析：企業(yè)培訓(xùn)師所需具備的素質(zhì)包括較強(qiáng)的觀察力、分析能力、判斷力和創(chuàng)新能力，而不包括美術(shù)設(shè)計(jì)能力。6.C解析：培訓(xùn)形式的多樣化有助于提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和參與度，同時也能滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。7.D解析：企業(yè)培訓(xùn)師所需具備的素質(zhì)包括較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，而不包括美術(shù)設(shè)計(jì)能力。8.A解析：培訓(xùn)內(nèi)容的針對性有助于確保培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員的工作崗位和實(shí)際需求相匹配。9.D解析：企業(yè)培訓(xùn)師所需具備的素質(zhì)包括較強(qiáng)的觀察力、分析能力、判斷力和執(zhí)行力，而不包括美術(shù)設(shè)計(jì)能力。10.D解析：培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、培訓(xùn)需求分析1.B解析：企業(yè)培訓(xùn)需求分析的目的不包括評估培訓(xùn)效果，這是培訓(xùn)效果評估階段的任務(wù)。2.D解析：數(shù)據(jù)分析法是培訓(xùn)需求分析的一種方法，但不是本題所問的不包括的方法。3.D解析：市場層面需求分析不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容，培訓(xùn)需求分析主要針對組織內(nèi)部。4.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。5.D解析：數(shù)據(jù)分析法是培訓(xùn)需求分析的一種方法，但不是本題所問的不包括的方法。6.D解析：市場競爭不是影響培訓(xùn)需求的主要因素，而是外部環(huán)境因素。7.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。8.D解析：實(shí)地考察法是培訓(xùn)需求分析的一種方法，但不是本題所問的不包括的方法。9.D解析：市場層面需求分析不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容，培訓(xùn)需求分析主要針對組織內(nèi)部。10.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。三、培訓(xùn)計(jì)劃制定1.D解析：培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)計(jì)劃制定后的工作，不屬于培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。2.D解析：人員配備不合理不是企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的原則，而是應(yīng)該合理配置人員。3.D解析：培訓(xùn)預(yù)算不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定時需要考慮的因素之一。4.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。5.D解析：培訓(xùn)預(yù)算不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定時需要考慮的因素之一。6.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。7.D解析：培訓(xùn)預(yù)算不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定時需要考慮的因素之一。8.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。9.D解析：培訓(xùn)預(yù)算不是影響培訓(xùn)計(jì)劃的主要因素，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定時需要考慮的因素之一。10.D解析：人員配備不合理不是企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定的原則，而是應(yīng)該合理配置人員。四、培訓(xùn)實(shí)施與管理1.C解析：培訓(xùn)時間的安排是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)之一，但不是唯一重點(diǎn)。2.D解析：培訓(xùn)后的總結(jié)反饋是培訓(xùn)師應(yīng)負(fù)責(zé)的工作，而培訓(xùn)設(shè)備的檢查通常由后勤部門負(fù)責(zé)。3.D解析：培訓(xùn)學(xué)員的激勵措施不屬于企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中的管理措施，而是培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)關(guān)注的問題。4.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的問題，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。5.D解析：培訓(xùn)學(xué)員的選拔不屬于企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容，而是培訓(xùn)需求分析階段的工作。6.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。7.D解析：培訓(xùn)效果的跟蹤不屬于企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容，而是培訓(xùn)效果評估階段的工作。8.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的問題，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。9.D解析：培訓(xùn)效果的評估不屬于企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作內(nèi)容，而是培訓(xùn)效果評估階段的工作。10.D解析：培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇不是培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)，而是培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容。五、培訓(xùn)效果評估1.D解析：企業(yè)培訓(xùn)效果評估的目的包括了解培訓(xùn)效果、評估培訓(xùn)師水平、改進(jìn)培訓(xùn)方法和提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.D解析：統(tǒng)計(jì)分析法是培訓(xùn)效果評估的一種方法，但不是本題所問的不包括的方法。3.A解析