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勞動爭議法

相關(guān)法律《勞動法》第十章“勞動爭議”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日實施）主要內(nèi)容勞動爭議概述勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟2025/4/822第一節(jié)勞動爭議概述一、勞動爭議的概念和特征（一）概念：勞動爭議（亦稱勞動糾紛、勞資糾紛、勞資爭議），是指勞動者及其組織（工會）與用人單位及其組織之間因勞動權(quán)利和義務(wù)所引發(fā)的爭議。

（二）特征：爭議性質(zhì)的特殊性；爭議當(dāng)事人的特殊性；爭議標(biāo)的的特殊性2025/4/833二、勞動爭議的分類（一）按當(dāng)事人的國籍：國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議（二）按爭議標(biāo)的性質(zhì)：權(quán)利爭議與利益爭議權(quán)利爭議：“履約”爭議，可訴性，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序處理；利益爭議：“締約”爭議，不可訴性，通過協(xié)商、調(diào)解程序解決（三）按爭議的主體：個別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議1.個別爭議，又稱個人爭議：是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；2.集體爭議，又稱多人爭議：是指多個勞動者基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議；發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推薦代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動

個別爭議與集體爭議的區(qū)別：個別爭議是關(guān)于單個勞動關(guān)系的爭議，集體爭議是關(guān)于一類勞動關(guān)系的爭議；個別爭議的當(dāng)事人僅限于1-2人，我國集體爭議的法定人數(shù)為3人以上；個別爭議處理須由本人參加，集體爭議達(dá)到法定人數(shù)可以推舉代表參加；

2025/4/843.團(tuán)體爭議，也稱集體合同爭議：是工會與用人單位（或雇主團(tuán)體）之間因集體合同而發(fā)生的勞動爭議我國集體爭議與團(tuán)體爭議的區(qū)別：性質(zhì)不同：集體爭議是關(guān)于同一類勞動關(guān)系的爭議，團(tuán)體爭議是關(guān)于集體合同的爭議；勞方當(dāng)事人不同：集體爭議中勞方當(dāng)事人為3人以上，團(tuán)體爭議中為工會組織；爭議標(biāo)的不同：集體爭議中勞方各當(dāng)事人應(yīng)具有與用人單位發(fā)生勞動爭議的共同理由（且僅限于部分勞動者的具體利益），團(tuán)體爭議則以全體職工的整體利益為爭議標(biāo)的代表產(chǎn)生辦法不同：集體爭議中勞方當(dāng)事人（在10人以上）可推舉代表參加爭議處理程序，團(tuán)體爭議中工會的法定代表人是工會主席2025/4/85三、勞動爭議的范圍

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

下述情形不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務(wù)員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；（7）用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議2025/4/86

四、勞動爭議處理原則（一）合法原則（二）公正原則（三）及時原則（四）著重調(diào)解原則五、勞動爭議處理機制

勞動爭議處理機制是指國家（政府部門，具體指勞動行政部門）、工會（代表勞動者）和用人單位（或其組織）三方代表，參與勞動爭議處理過程、共同協(xié)調(diào)勞動爭議當(dāng)事人雙方利益的機制，通常稱為“三方機制”。

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六、勞動爭議處理方式（一）合議方式合議方式是當(dāng)事人雙方通過自己協(xié)商或者在特定機構(gòu)協(xié)調(diào)下相互妥協(xié)或單方妥協(xié)，達(dá)成解決爭議的協(xié)議，又稱為協(xié)議方式協(xié)商（和解）：個人協(xié)商；共同協(xié)商調(diào)解：第三方主持（二）裁判方式裁判方式是由特定機構(gòu)為解決爭議而對其依法進(jìn)行審理并作出具有法律效力的處理決定仲裁裁決：由仲裁機構(gòu)依法對勞動爭議作出裁決訴訟判決：由審判機構(gòu)依法對勞動爭議作出判決2025/4/88“一調(diào)一裁兩審”制

2025/4/89第二節(jié)勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

——《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條對照思考有何不同？《勞動法》第80條：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：“兩委”人民調(diào)解委員會（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站的調(diào)解組織（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所或中心）；依托地方工會的勞動爭議調(diào)解組織

2025/4/810二、勞動爭議調(diào)解程序（一）申請調(diào)解形式：書面或口頭；內(nèi)容：申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由時限：自發(fā)生勞動爭議之日起30日內(nèi)（二）受理申請符合條件的：應(yīng)在3個工作日內(nèi)受理不符合條件：在3日內(nèi)書面通知申請人（三）進(jìn)行調(diào)解方式：一般不公開，但雙方當(dāng)事人要求公開時除外時限：應(yīng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，但雙方當(dāng)事人同意可延長（四）制作協(xié)議書：雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力

2025/4/811三、與勞動爭議仲裁的銜接（一）不愿調(diào)解：當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁（二）調(diào)解不成：當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁（三）調(diào)解超期：視為調(diào)解不成（四）調(diào)解協(xié)議達(dá)成：一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行，另一方可申請仲裁四、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力（一）調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人的約束力“約束力”是指勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的約束力

（二）調(diào)解協(xié)議會導(dǎo)致仲裁時效的中斷（三）勞動者依據(jù)協(xié)議可申請支付令

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金事項達(dá)成協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2025/4/812第三節(jié)勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議案件的事實、適用法律及當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁決的爭議處理方式。

2025/4/813一、勞動爭議仲裁機構(gòu)（一）勞動爭議仲裁委的設(shè)立1.設(shè)立原則（1）不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；（2）按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要2.組織原則：“三方原則”，單數(shù)原則，主任由行政部門代表擔(dān)任3.經(jīng)費保障：經(jīng)費由財政保障，仲裁不收費（二）勞動爭議仲裁委辦事機構(gòu)仲裁辦公室：雙重身份和雙重職能（三）勞動爭議仲裁委的職責(zé)（P189)（四）勞動爭議仲裁員的聘任：專職/兼職；聘任條件（五）勞動爭議仲裁庭的組成1.仲裁庭是勞動爭議仲裁委裁決勞動爭議的唯一形式，實行一案一庭制。2.仲裁庭分為一般仲裁庭和獨任仲裁庭，簡單案件可由一名仲裁員獨任仲裁3.下列案件應(yīng)由3名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：（1）10人以上集體勞動、人事爭議；（2）有重大影響的爭議；（3）仲裁委認(rèn)為應(yīng)由3名仲裁員組庭處理的其他案件。

2025/4/814二、勞動爭議仲裁參加人

（一）當(dāng)事人1.雙方當(dāng)事人勞動者和用人單位2.共同當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人用人單位主體資格消滅，其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者為共同當(dāng)事人（二）第三人《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（三）代理人（第24-25條）：委托/法定/指定代理人（四）代表人：發(fā)生勞動爭議的勞方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動；被推舉的代表可有3到5名（五）其他參加人：鑒定人、證人、翻譯人、勘驗人等

2025/4/815三、勞動爭議仲裁相關(guān)制度（時效、管轄、回避、先予執(zhí)行）（一）勞動爭議仲裁時效制度1、時效計算一般勞動爭議仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年；仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬爭議仲裁時效：從勞動關(guān)系終止之日起計算，申請時效為1年；關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制2、時效中斷（3種情形）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)3、時效中止（2種情形）因不可抗力：如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等其他正當(dāng)理由：如無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等2025/4/816（二）勞動爭議仲裁管轄制度1、一般管轄原則屬地管轄：勞動爭議仲裁委負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委管轄2、特殊管轄原則當(dāng)事人分別向履行地和單位所在地申請，由合同履行地仲裁委管轄案件受理后，履行地和單位所在地變化，不改變管轄3、共同管轄和移送管轄多個仲裁委都有管轄權(quán)的，由先受理的管轄；仲裁委已受理不屬其管轄的案件，應(yīng)移送至有管轄權(quán)仲裁委，并書面通知當(dāng)事人4、指定管轄：仲裁委之間因管轄權(quán)爭議協(xié)商不成的，應(yīng)報請共同的上一級仲裁委主管部門指定管轄2025/4/817（三）勞動爭議仲裁回避制度1.回避事由（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的2.回避申請：口頭/書面形式3.回避決定仲裁委應(yīng)及時作出決定，并口頭或書面通知當(dāng)事人仲裁員的回避由仲裁委主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人決定仲裁委主任的回避問題由仲裁委決定（四）勞動爭議仲裁先予執(zhí)行制度（P192）屬于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件；當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活；當(dāng)事人提出先予執(zhí)行的申請2025/4/818六、勞動爭議仲裁程序（申請-受理-開庭-裁決-執(zhí)行）（一）申請1.申請形式：書面為原則，口頭為例外2.出具回執(zhí)申請材料齊備，仲裁委應(yīng)出具收件回執(zhí)；申請書不規(guī)范或者材料不齊備，應(yīng)當(dāng)場或5日內(nèi)告知補正（二）受理1.受理條件（1）屬于勞動爭議仲裁范圍；（2）有明確仲裁請求和事實理由；（3）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；（4）屬于仲裁委員會管轄范圍2.受理時限收到申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件，應(yīng)向申請人出具《受理通知書》；不符合前3項條件，5日內(nèi)出具《不予受理通知書》，并說明理由

不符合條件（4），5日內(nèi)作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委申請逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可向法院起訴3.文本送達(dá)仲裁委（5日內(nèi)：副本）—被申請人（10日內(nèi)：答辯書）—仲裁委（5日內(nèi)：答辯書）—申請人4.反申請：被申請人可在答辯期間提反申請，收到反申請之日5日內(nèi)決定是否受理2025/4/819（三）開庭1.仲裁庭組成仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁仲裁委在受理申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人2.開庭通知仲裁庭開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭；申請人收到通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)同意中途退庭，視為撤回申請被申請人收到通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)同意中途退庭，缺席裁決3.開庭形式：公開為原則，不公開為例外4.技術(shù)鑒定5.質(zhì)證辯論6.舉證責(zé)任：誰主張誰舉證；有限倒置

7.開庭筆錄2025/4/820

（四）裁決1.裁前的和解與調(diào)解2.裁決的期限（1）期限要求

一般案件：受理申請之日起45日內(nèi)復(fù)雜案件：經(jīng)仲裁委主任批，最長可延15日部分事實已清楚：可就該部分先裁決逾期未裁決：當(dāng)事人可向法院起訴（2）期限中斷申請人需要補正材料的，期限從材料補正之日起計算；增加、變更仲裁申請的，期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算（3）期限中止案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)；案件處理需等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論；公告送達(dá)以及其他需要中止情形3.裁決規(guī)則多數(shù)決，少數(shù)意見記入筆錄不能形成多數(shù)意見，按首席仲裁員的意見裁決2025/4/821#5.終局裁決與非終局裁決（1）法律效力的區(qū)別終局裁決也稱一裁終局，裁決書自作出之日即生效；非終局裁決，當(dāng)事人期滿（15日內(nèi)）不起訴，裁決書生效（2）適用范圍的區(qū)別終局裁決適用兩種特定情形：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議非終局裁決適用兩種特殊情形外的所有爭議

（3）終局效力僅及用人單位6.裁決書的制作（五）執(zhí)行2025/4/822第四節(jié)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是指法院在勞動爭議雙方當(dāng)事人和其他關(guān)系人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。我國尚未設(shè)立勞動法院或勞動法庭，由各級人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件與一般民事案件的審理程序完全相同，實行兩審終審制。2025/4/823一、勞動爭議案件的管轄訴訟管轄與仲裁管轄各有規(guī)則，無法完全對應(yīng)案件由單位所在地或者合同履行地的基層法院管轄合同履行地不明確，由單位所在地的基層法院管轄雙方當(dāng)事人就同一裁決分別起訴，后受理法院應(yīng)移送管轄二、勞動爭議訴訟的參加人（P194）（一）當(dāng)事人訴訟當(dāng)事人限于勞動者和用人單位；用人單位發(fā)生合并、分立，當(dāng)事人的確定用人單位不具備用人主體資格，當(dāng)事人的確定用人單位與平等主體之間承保經(jīng)營期間，當(dāng)事人的確定（二）第三人用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人；原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人；原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

2025/4/824三、勞動爭議案件的受案范圍（一）因勞動合同履行引發(fā)的爭議（二）因事實勞動關(guān)系引發(fā)的爭議（三）因辦理社會保險引發(fā)的爭議。（四）與勞動關(guān)系解除或終止相關(guān)的爭議。（五）因勞動關(guān)系結(jié)束后的用人單位義務(wù)引發(fā)的爭議。（六）因工傷待遇引發(fā)的爭議。（七）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議。（八）因要求用人單位加付賠償金引發(fā)的爭議。（九）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理

2025/4/825四、勞動爭議訴訟程序的啟動（一）起訴條件1.起訴人須是勞動爭議當(dāng)事人，當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人起訴；2.須是不服勞動爭議仲裁而起訴，未經(jīng)仲裁不得直接向法院起訴；3.須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)，原告、被告仍為仲裁當(dāng)事人；4.起訴時間須在法定期限內(nèi)，即收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴；5.屬于法院受理的勞動爭議范圍；6.必須向有管轄權(quán)的法院起訴（二）程序啟動1.當(dāng)事人對仲裁委不予受理或者逾期未作出決定的，可向法院起訴，但應(yīng)在收到不予受理的書面通知之日起15日內(nèi)提出；2.勞動者對裁決（不論是否一裁終局）不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；3.用人單位對一裁終局以外的勞動爭議案件的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；4.用人單位就一裁終局裁決向仲裁委所在地中級法院申請撤銷裁決，應(yīng)在30日內(nèi)提出；5.一裁終局裁決被法院裁定撤銷，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)向法院起訴

仲裁以當(dāng)事人撤回申訴或達(dá)成調(diào)解協(xié)議而結(jié)案的，當(dāng)事人無權(quán)起訴2025/4/826五、勞動爭議案件的審理制度人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制；法院一審終結(jié)后，對一審判決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向上一級法院提起上訴；對一審裁定不服的，當(dāng)事人可在10日內(nèi)向上一級法院提起上訴；經(jīng)二審裁決是終審裁決，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行六、勞動訴訟對仲裁裁決效力的影響當(dāng)事人不服仲裁裁決而在法定期限內(nèi)向法院起訴，仲裁裁決處于尚未生效狀態(tài)；當(dāng)事人撤訴結(jié)案，仲裁裁決在法定期限屆滿后生效；當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服依法起訴，勞動爭議仲裁裁決（整體）不發(fā)生法律效力。部分勞動者對裁決不服依法起訴，仲裁裁決對起訴勞動者不生效；對未起訴勞動者生效，如其申請執(zhí)行的，法院應(yīng)受理2025/4/827案例分析與討論1【案例】甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013